傳達合同
『壹』 傳達錯誤由誰來承擔責任
應由本人承擔責任，本人賠償完損失後，可以向傳達人追償
『貳』 口頭傳達的協議是否能生效
口頭協議一樣具有法律效力。《中華人民共和國合同法》第十條規定：當事人訂立合同，內有書面形式容、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。
『叄』 通知：指合同中所提及的各方之間的傳達意思表示的方式，包括但不限於申請、報告、同意，等等。
雙方之間為了合同中未體現出來的事情（簽定了合同不可預料的事項）。
各方之間傳達意思表示的方式，包括但不限於申請、報告、同意，等等（雙方都可以用提出，可以用申請、報告和其它方式提出。
『肆』 勞動合同法需用向職工傳達學習嗎
勞動合同法公司無需用向職工傳達學習。
《中華人民共和國勞動合同法內》
第四條容用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。
第六條工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。
『伍』 簽了一份借款合同.現在法院傳達通知可以用公告送達嗎
您好，法律文書的送達一共分為下列幾個方式，1直接送達、2留置送達、3委託送版達、權4郵寄送達、5轉交送達、6公告送達。
需要注意的是，A、調解書不可留置送達。B、裁定書、判決書、調解書不可電子送達。C、調解書、執行被執行人到期債權的履行通知書及支付令不可公告送達。D、軍人、被監禁的人、被採取強制措施的人可以轉交送達。
另外，送達文件必須有送達回證。送達回證的內容包括送達訴訟文件的機關，收件人的姓名，送達訴訟文件的名稱，送達的時間、地點、方式，送達人、收件人的簽名、蓋章，簽收日期等等。
望採納。
『陸』 請問公司與我傳達了勞動合同解除通知書 卻沒有與我辦理退工手續 公司這樣做算
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定內，勞動合同是勞動者與容用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
第一；公司主動和你解除勞動關系，你先要分清楚是你的過失還是公司的主動，這樣子就能辨別出那個做的不對。第二，如果是你的關系。公司開除的情況下。公司可以不用主動給你辦理退工手續。你應該主動去找公司解除這個合同關系。第三，如果是公司辭掉員工的情況下主動去接觸勞動關系，他是要承擔其他的法律責任的，更應該主動通知你。
『柒』 關於民法中傳達人的誤傳
傳達錯誤
此問題看傳達人之誤傳系傳達人之故意抑或過失。若為傳達人之過失，因傳達人並無做出意思表示之許可權，其實質無異於表意人本人陷入錯誤，應適用重大誤解制度，表意人得請求撤銷之。反之，若為傳達人之故意導致表意人陷入錯誤，其實質為不可歸責於表意人的原因，其情形與無權代理類似，應類推無權代理的歸責，由傳達人承擔相應民事責任。
另外，就傳達錯誤而言，我國大陸民法尚未有較為詳細之規定，可參考台灣民法典。
台灣《民法典》第88條規定：「意思表示之內容有錯誤，或表意人若知其事情即不為意思表示者，表意人得將其意思表示撤銷之。但以其錯誤或不知實情，非由表意人自己之過時者為限。
當事人之資格或物之性質，若交易上認為重要者，其錯誤，視為意思表示內容之錯誤。」
台灣《民法典》第89條之規定：「意思表示，因傳達人或傳達機關傳達不實者，得比照前條之規定，撤銷之。」
台灣《民法典》第170條之規定：「無權代理人以代理人之名義所為之法律行為，非經本人承認，對本人不發生效力。」
沒有傳達
此問題系有相對人之意思表示達到。在有相對人的意思表示時，若為非對話方式，則要求意思表示到達相對人，到達意思為抵達相對人可控制之范圍內，至於相對人是否知悉在所不問。若為對話方式，則需相對人了解。不論哪種，意思表示均需經過做成、發出、達到（或了解）之過程。此問題可參考我國大陸《合同法》中關於邀約、承諾部分的條文。因我國尚出台民法典，合同法中總則部分暫代替民法總則適用。另外，可參考台灣《民法典》第94條、95條之規定。
台灣《民法典》第94條：「對話人為意思表示者，其意思表示，以相對人了解時，發生效力。」
《民法典》第95條：「非對話而為意思表示者，其意思表示，以通知達到相對人時，發生效力。
但撤回之通知，同時或先時到達者，不在此限
。
表意人於發出通知後死亡或喪失行為能力或其行為能力受限制者，其意思表示，不因之失其效力。」因此，若為傳達人僅有傳達之許可權，若傳達遲延，則應由表意人承擔其未適時傳達的危險。若傳達人具有受領意思表示之許可權，則傳達遲延、誤傳或根本不傳達於相對人的危險，應由相對人承擔之。
『捌』 公司可以開會傳達疫情期間勞動合同推遲簽嗎
可以，為應對疫情影響推遲續簽勞動合同理由正當，開會傳達通知到員工也程序合法（要保存通知的拍照、錄像等證據）。萬一有勞動爭議，可以合理減除未及時續簽勞動合同的時間
『玖』 如何向相關方傳達法律法規要求,需傳達哪些內容,求記錄及文本
如果沒理解錯，一般應通過書面形式，並可要求對方簽收回證。至於哪些內容，應當根據自己的法律請求來決定，如履行合同、解除合同，或賠償損失，或返還財物等