勞動合同搞

1. 勞動合同的正規模式

甲 方：____________________________________
地 址： 郵碼：__________
法定代表人或委託代表人：________________________
乙 方：____________________________________
性 別：_____年齡：_____居民身份證號碼：_____________

戶口所在地________省（市）________區（縣） 街道（鄉鎮）

家庭住址 郵政編碼________
根據《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守

本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限類型為________ 期限合同。
本合同生效日期____ 年____ 月____ 日，其中試用期________
本合同________ 終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標准。

三、勞動保護和勞動條件
第四條 執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息、休假 乙方自行安排。
第五條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章

制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第六條 甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則。

第七條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方為甲方完成規定的工作任務並達

到質量標準的，甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資。

五、勞動紀律
第八條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生規程和工作規范。

愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職

業技能。
第九條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合

同。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內

容。
第十一條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙

雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十二條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責任的。
第十四條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從

事甲方另行安排的工作；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
> 3.雙方不能依據本合同第十七條規定就變更合同達成協議的。

4.乙方被除名或被開除、勞動教養判行的勞動合同自行解除。

第十五條乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
第十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
2.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十七條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前 30 日內

可以向對方表示續訂意向，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止

條件出現，本合同終止。
第十九條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業秘密事

項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

七、其他約定

第二十條 甲方以下規章制度：

1、新進員工，試用期均為三個月。

2、試用期滿後，服務良好，方為本甲方正式雇員。

3、員工自動離職，一律不發工資。

4、雇員辭職，必須以書面形式提前30天通知甲方，待甲方有時間作出適當安排，否則甲方

有權扣回七天工資作為補償。

5、若甲方同意，在辭工期間內亦可提早給雇員離職，工資則計算至當天為止，甲方不須作其

他補償。

6、辭工期間，如發現員工故意惰工、搞事或不正常工作及加班等，甲方有權即時解僱。

7、員工若違反甲方規定，將依規定予以罰款、警告（扣薪一天），記小過（扣薪三天），記

大過（扣薪七天），開除（扣薪十天）等處分。

8、請假必須先填妥請假卡，經部門主管及人事部門批准後，方可離崗，否則以曠工論處。

9、凡無故缺勤三天，而事前未獲批准假期者，一律作自離處理，不發工資。

第二十一條本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商決定。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）________________ 乙方（蓋章） _____________

代表人： ________________ 代表人 ： ________________

____ 年____月____日 ____ 年____月____日

2. 如何辦理勞動合同

勞動合同由用人單位和勞動者在協商一致的基礎上簽訂。在簽訂勞動合同時，用人單位和勞動者都可以提出自己的主張和要求，雙方共同協商，都同意合同條款的，簽字蓋章後，勞動合同即具有法律效力。

《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

(2)勞動合同搞擴展閱讀：

勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。

在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方「合意」的表現不能是單方意思表示的結果。

在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。

3. 公司的勞動合同是依據什麼搞的，怎麼搞

公司的勞動合同，無論是全日制的，非全日制的還是離休人員返聘的，均可以采版用兩種方式：
1.標准勞動合同書：權在企業所在的勞動局，市勞動局有賣。可以買一份，或者可以從網上下一份當地的勞動合同。
2.可以自定：為了省事，可以下載一份模版，然後，依據企業及崗位特性可以稍加修改後，簽訂。為了預防不必要的麻煩，可以事先向上級主管單位進行備案後使用。

4. 勞動合同怎麼擬定

勞 動 合 同 書

甲 方：____________________________________

地 址：

法定代表人或委託代表人：________________________

乙 方：____________________________________

性 別：___年齡：__ ____年__月__日居民身份證號碼：________________

戶口所在地________省（市）________區（縣） 街道（鄉鎮）

家庭住址 郵政編碼________
根據《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期滿經雙方協商同意，可以續訂勞動合同，並在勞動合同期滿前辦理續訂手續。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標准。

三、勞動保護和勞動條件
第四條 執行定時工作制，乙方每周工作 小時以內，每天工作 小時。
第五條 甲方負責對乙方進行相關職業、技術、勞動安全及有關規章制度的教育。

四、勞動報酬

第六條 甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則。

第七條 乙方完成甲方規定的工作任務，並達到質量標準的，甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資標准為 元/月。

五、勞動紀律
第八條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生規程和工作規范。愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第九條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。
第十一條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十二條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：
1.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
2.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3.被依法追究刑事責任的。
第十四條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.雙方不能依據本合同第十七條規定就變更合同達成協議的。

4.乙方被除名或被開除、勞動教養判行的勞動合同自行解除。

第十五條 乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
第十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
2.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十七條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前 30日內可以向對方表示續訂意向，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。
第十九條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

七、其他約定

第二十條 甲方以下規章制度：

1、自動離職，一律不發工資。

2、雇員辭職，必須以書面形式提前30天通知甲方，待甲方有時間作出適當安排，否則甲方有權扣回七天工資作為補償。

3、若甲方同意，在辭工期間內亦可提早給雇員離職，工資則計算至當天為止，甲方不須作其他補償。

4、如發現員工故意惰工、搞事或不正常工作及拒絕加班等，甲方有權即時解僱。

5、員工若違反甲方規定，將依規定予以罰款、警告（扣薪一天），記小過（扣薪三天），記大過（扣薪七天），開除（扣薪十天）等處分。

6、請假必須提前向甲方提出，經批准後，方可離崗，否則以曠工論處。

7、凡無故缺勤三天，而事前未獲批准假期者，一律作自離處理，不發工資。

第二十一條 本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商決定。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）________________ 乙方（蓋章） _____________

代表人： ________________ 代表人 ： ________________

____ 年____月____日 ____ 年____月____日

5. 勞動合同的重要性

對於勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據，也是對用人單位專和勞動者之間權利義務的屬最好規范。所以簽訂勞動合同對於維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。為避免和減少勞動糾紛，應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款，合同看清楚後再簽訂，否則一旦用人單位改變約定的條件並且將不利條件寫入勞動合同中以後，勞動者就處於不利地位了。對於用人單位，不簽訂勞動合同將面臨「雙倍工資」的處罰，勞動者可以未簽訂勞動合同為由解除合同並要求雙倍工資。勞動合同簽訂的規范，有利於企業管理，避免不必要的糾紛。

6. 簽勞動合同有好處嗎

對於勞來動者而言，勞動合同的簽訂是源證明存在勞動關系最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規范。所以簽訂勞動合同對於維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。為避免和減少勞動糾紛，應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款，合同看清楚後再簽訂，否則一旦用人單位改變約定的條件並且將不利條件寫入勞動合同中以後，勞動者就處於不利地位了。對於用人單位，不簽訂勞動合同將面臨「雙倍工資」的處罰，勞動者可以未簽訂勞動合同為由解除合同並要求雙倍工資。勞動合同簽訂的規范，有利於企業管理，避免不必要的糾紛。

7. 你的勞動合同怎麼弄的當時

1、如果你當時確定在一份勞動合同上簽過字了，在仲裁庭上單位拿出勞動合同，只是判決說內你申請仲容裁的理由不成立。
2、敲詐勒索罪不成立。敲詐勒索罪在客觀方面表現為行為人採用威脅、要挾、恫嚇等手段，迫使被害人交出財物的行為。法律上不可能把仲裁行為稱為威脅手段。你只是通過法定的途徑正常處理勞動糾紛，並不是通過不正當手段威脅單位。
3、律師函的作用主要是催問、交涉，以期待對方能在律師的壓力下主動履行委託人期望的義務。在你描述的情況中，說白了就是單位在嚇唬你，希望你主動取消仲裁申請。不用管它就好。

8. 公司把我的勞動合同給搞丟了，我該怎麼辦

你辭職後公司需要將你的社保轉出，如果沒有合同，社保轉不出來，你最好去勞動局查詢一下公司究竟有沒有給你交社保。
如果公司沒交社保，你應該去申請勞動仲裁，要求公司補交社保，而且可以要求公司支付經濟補償，按入職年限計算，每滿一年算一個月工資，超過半年不到一年也算一個月，不到半年算半個月。
如果公司交了社保，原則上你也可以申請仲裁，因為公司從08年1月到09年6月沒簽勞動合同，可以要求自08年2月至08年12月的雙倍工資。但是我懷疑你09年6月簽合同正好是原公司撤銷，老闆開了新公司，這樣前面的就不容易追究了。
就業證可以自己去戶口所在區勞動局補辦，不需要公司配合，合同可以補簽，公司不給你合同可以去勞動監察投訴，最後要說明，自己辭職不能領取失業保險。

9. 麻煩大家幫我搞個勞動合同範本

勞 動 合 同
甲方：河北人力資源開發有限公司
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，經甲乙雙方協商一致,簽訂本合同,雙方共同遵守：
第一條 合同期限：自合同簽訂之日起至派遣工作完成時止。其中：試用期為天。
第二條 甲方派遣乙方在 公司從事 崗位工作。
第三條 乙方待遇
1、乙方的勞動報酬,按服務單位的考勤和計酬辦法執行。
2、乙方在甲方工作期間享受當地規定的社會保險待遇；
3、乙方工作中的工作時間、勞動保護、休假、病假、事假待遇按法律和服務單位有關規定執行。
第四條 甲方責任：
1、甲方應承擔乙方人員的僱主責任。對乙方人員負有思想教育的責任；負責乙方在服務單位的考核工作，對服務單位不滿意的派遣員工，甲方有權與其解除合同；負責乙方的計生管理工作；負責乙方的管理及獎懲等其他事宜。
2、按法律的有關規定，為乙方辦理社會保險有關事宜。
3、為乙方人員工作調動和求職提供方便。
4、作為乙方的僱主與服務單位聯系與工作有關的各種事宜。
5、甲方以服務單位所撥付給乙方的社會保險金額為乙方繳付社會保險金。
第五條 乙方責任：
1、提供個人就業的有關合法證件。
2、乙方人員必須與原單位解除勞動合同或有原單位允許自謀職業的證明 (外地打工人員需有「務工卡」和「暫住證」) 。
3、認真遵守國家法律和服務單位的規章制度。
4、保質保量地完成所承擔的工作,盡職盡責,獲取服務單位的滿意。
5、乙方欲終止此合同，應提前30 天通知甲方，或以 30 天工資代替此通知。
6、遵守計劃生育政策，即時將婚育情況告知甲方。
第六條 乙方有下列情況之一,甲方可以解除此勞動合同：
1、 被依法追究刑事責任或違反《治安管理處罰條例》情節嚴重的；
2、 被勞動教養的；
3、 違反服務單位規章制度和嚴重損害單位經濟利益的；
A、 連續曠工十天或一年內累計曠工超過二十天；
B、 一次性造成服務單位損失額超過二萬元；
C、 服務單位認定的其他情況。
3、在試用期內被證明不符合錄用條件；
4、不能勝任甲方派遣工作的（以服務單位提供的證據為依據）；
5、因服務單位生產經營困難、改制、分立、合並、破產、注銷、被行政機關勒令解散等原因而被退回的；
6、因戰爭、地震、火災、重大疾病流行等不可抗力致使合同無法履行的；
7、因非工傷性疾病、意外事故而不能繼續從事派遣工作的。
因上述情況解除勞動合同的，甲方不承擔違約或經濟補償責任。
第七條 因乙方過錯造成服務單位設備、設施、工具損壞及其他財產損失，乙方 應賠償服務單位損失，甲方不為此承擔任何責任。
第八條合同期間,因甲方原因提前解除合同時，甲方應提前 30 天通知乙方，或以相當於乙方 30 天基本工資代替提前通知期。
第九條 乙方遇工傷時，應在十二小時內通知甲方，甲方按法律規定予以辦理工傷認定及賠償，甲方不承擔因此而發生的其他費用。
第十條 乙方應承擔保密義務，不得以任何形式向外界提供或泄露服務單位的商業秘密，保障服務單位的合法權益，維護服務單位的利益和社會聲譽。
第十一條 雙方約定的其他事項。
1、如乙方結束或終止服務單位的工作，應在當天與甲方辦理手續；因特殊情況不能及時辦理者，也應在當天與甲方取得聯系。因未及時辦理手續而造成的一切經濟損失，由乙方承擔。
2、
第十二條 甲乙雙方任何一方違反本合同的有關條款，均應向對方支付違約金。
第十三條 本合同中「服務單位」是指與甲方形成勞務合作關系的實體單位或機構。
第十四條 本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充合同，該補充合同將成為本合同不可分割的組成部分。
第十五條 本合同經甲乙雙方簽字或蓋章後生效。

甲方蓋章： 乙方簽字：
法定代表人簽字：
年 月 日 年 月 日

勞動合同鑒證機關（蓋章）
年 月 日