勞動合同轉讓
像這種情況的話，如果更換老闆的情況下的話，你們最好是找新的老闆。然後的話補充一個新的勞動合同。在老店的老班走之前你應該給老闆做一個溝通然後看看他們轉讓的時候有沒有把你們這些員工的合同續簽加進去。
『貳』 勞動合同法,股權轉讓,公司員工的工齡可以一起轉讓嗎
依據《勞動合同法實施條例》第十條的規定：勞動者非因本人原內因從原用人單位被安排到新容用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
2、依據上述規定，在於新老闆簽訂勞動合同之前，必須向他表述上述法律規定，請他與原老闆協商劃清經濟補償的的責任，該誰承擔要有書面的承諾。兩位老闆應該都是明白人，特別是新老闆同要是不把這事說清楚，它將為別人承擔責任
『叄』 勞動合同可以轉讓嗎
這不叫轉讓，而是由復繼承單位繼續履行制。
新勞動法： 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
『肆』 在公司工作10幾年了,勞動合同沒到期,公司變賣或轉讓可以嗎
你好，你和公司的勞動合同沒到期，公司也是可以變賣或轉讓的。公司的買家需要繼續承擔你的勞動合同，或者在公司變賣轉讓時支付你一次性補償解除原有的勞動合同也是可以的。
『伍』 公司轉讓勞動合同未經雙方同意可以轉讓嗎
你只是轉讓了股權，公司主體沒有發生變化，員工與公司之間的關系仍然存在，員工與股東之間本來就毫無關系。因此，如果現在公司拒絕履行合同，員工應該找公司負責，與股東無關。
『陸』 公司與我簽定的勞動合同可以隨意轉讓給其他公司嗎
沒有經過您的同意
，不能。原來的公司違法終止合同，要給您六個月的工資賠償
『柒』 勞動合同未到期轉讓給別的公司🈶️賠償嗎
勞動合同未到期，轉讓給別的公司有補償嗎？沒有聽說勞動合同還有轉讓的。你們應當終止勞動合同。公司應當給你一些補償。然後再和另一家公司簽訂勞動合同。應當是這么辦理。
『捌』 之前已經簽了無固定期合同 單位把勞動合同轉讓給了第三方已經簽了勞動合同轉讓書還能要求賠償么
如果合同書中明確了解除勞動合同內容且雙方經過協商自願解除 而且版新的用人單位權延續原單位的工資福利待遇以及工齡等， 就不能要求賠償。除非你一開始就不簽不同意轉讓，用人單位要求解除合同，那是可以要求賠償的。