茶具代理合同

A. 交通事故追尾我全責，對方4s修車費用20000，我的保險定損為15000，差距太大。

你好，首先要說的是：有被騙，被詐的可能性。
因為在出事故後，本車如果負全責，那麼，雙方的車損都是由本車保險進行賠付，包括人傷，財產。
定損流程是這樣的：
1.將本車及事故車輛開（拖）到修理廠，然後撥打自己保險公司專線電話，要求定損（我在XXX修理廠給我的車輛定損；我在XXXX修理廠給對方車輛定損），然後保險公司定損人員前來對事故車輛進行拍照，
2.定損人員拍照確定大體損失後，他們會與修理廠的人進行溝通，要求他們拆解，然後，進一步確定損失，出定損單，在保戶（您）認同定損單上所換的和所修的零部件都無誤的時候，會要求您確認簽字，此時，定損單合同生效。 定損流程完成。

您在問題上說『整個過程並沒有告知我，直到對方車主通知我去交錢他要提車』和『對方4s店,在我方保險公司連15000這個數都沒確定的時候，就已經把車修完』，您有理由不在定損單上簽字，這樣子，您就有權力找保險公司和修理廠，去問問到底怎麼回事，為什麼在修車的時候，沒有讓您去確定損失。因為這是您在修理廠確定修理項目唯一的權力，只要發現有些配件或修理項目不是此次事故造成的，您就可以不同意此次定損。
說到責任，修理廠和保險公司工作人員有不可推卸的責任，因為這次的事故修理金額比較大，而且您在備注里也說了『對方車主當時跟我說我不用操心，修好你來交錢就行了，再找保險報銷，很簡單沒事』，這句話就有很大的問題啊。仔細分析一下，不難發現，對方車主和修理廠存在貓膩，想通過這次事故，免費對自己的車進行全面修理。
做法：如果沒有在定損單上簽字，拒絕支付兩個車的修理費，要求保險公司出具兩個車的定損單，確定定損項目，如果有多定配件，要求剔除。』追尾事故，無非就是本車前部受損，對方車後部受損。定損時最好能提供當時查勘員查勘拍照的現場照片來確定表面的損失和內部可能造成的損失，這樣定損豈不很容易，確定損失不也容易了嗎？如果保險公司不提供或者修理廠不配合，那就可以上法院起訴，保護自己的合法權利，畢竟，這不是100-200能解決事情，而是1-2萬的事情！有必要去法院起訴，因為現在的保險公司和修理廠還有對方車主都有貓膩。
如果在不知道的情況下在定損單上簽字了，那就拉鍋了……，只能認，不能反悔，因為白紙黑字，就是有理也說不清楚，打斷牙齒和血吞吧……

B. 保險代理人口頭承諾和合同差距很大，為了成交和投保人私下寫了一份，關於口頭承諾達不到就要賠償的協議，

最近一段時間以來，不少保險公司紛紛舉辦客戶節活動，活動內容堪稱豐富多彩。其中，對於廣受社會關注的「理賠難」問題，相關保險公司各出奇招，都給出了明確的理賠服務承諾。對此，有關專家認為，做出承諾當然是一件好事，不過，能否真正兌現承諾，在履行服務承諾上有實效，仍然需要觀察。 保險業屬於服務性行業，客戶服務能力與質量水平關繫到保險企業的長期發展。保險公司賣出去的每一份保單，實際上就是一紙承諾，最終能夠體現保險功能和存在價值的前提，就是保險公司的各種服務，尤其是理賠服務。而投保人和被保險人對於保險和保險公司的信任標准，最終往往也是來自於保險理賠服務的水平和質量。 近年來，中國保險業改革發展取得顯著成績，服務領域不斷拓寬，服務質量逐步改善，但由於各種因素的制約，「理賠難」的問題依然存在，時常成為社會公眾關注的熱點，誠信服務和優質服務中國需進一步提高。而保險公司不斷改進理賠服務流程、提高理賠服務效率，不僅有助於提升保險業服務質量、改善行業形象、培育保險誠信文化、加快保險信用體系建設，也有助於保護被保險人利益、普及保險知識、提高全民保險意識。 應當說，隨著市場競爭的不斷加劇和行業監管力度的不斷加大，越來越多的保險公司已經認識到，粗放式的市場開拓並非企業發展的長久之計，只有不斷創新服務，提升服務質量和水平，才能為未來的發展奠定堅實的基礎。在這種情況下，不少保險公司開始重視服務競爭，並推出了一些服務新舉措，特別是在理賠服務上下了不少功夫。而舉辦客戶節活動，並推出新的服務舉措和組織回饋客戶活動，就是其中的一種表現形式。 不過，有業內人士指出，理賠水平和理賠質量的有效提升，是保險公司管理水平、信息化水平和人員隊伍素質等諸多因素綜合的效果，需要理賠與查勘、核賠等多個部門相當流暢地配合，靠的是實實在在的真功夫。因此，相關保險公司對於在客戶節期間的各種理賠服務承諾，一定要有清醒的認識，既然已經做出了承諾，就必須說到做到。如果無法兌現承諾，失信於被投保人和被保險人，所謂的承諾會被看作是為了增收保費而造出的「噱頭」，到頭來只能是得不償失。 實際上，對於一些能夠切實履行的服務承諾，不僅會受到投保人和被保險人的衷心歡迎，而且有助於樹立保險公司的良好品牌形象，並帶來可觀的保費收入。比如，自從某產險公司今年年初推出理賠服務新措施以來，由於承諾達成率高達99％以上，1月至4月的保費同比增幅差不多高出行業平均水平的一倍。 有關專家認為，在中國保險業已經進入由粗放經營向集約經營轉型的關鍵時期，在當前產品、渠道同質化較為嚴重的情形下，保險公司為了在競爭中體現出差異化，通過舉辦客戶節等形式打出「服務牌」，強調以服務取勝，一定程度上來說，這是中國保險業發展的一個可喜趨勢。 但是，與暫時性的服務舉措和回饋活動相比，保險公司更應當注重修煉內功，強調服務品質的持續提升，從整體上改善和創新服務。如果能夠真正樹立「以客戶為中心」的經營管理理念，給投保人和被保險人「一年365天，天天都是客戶節」的深刻感受，那麼，無論是整個保險業還是各個市場主體，都會從中大受稗益

C. 中國平安推出的一款電銷產品「祥瑞年年」太不靠譜了 介紹的跟合同上相差太大了 無語

合同書下來有十天的抄猶豫期，在此期間退保除了10塊錢工本費不會扣什麼費用，買保險是一生的長錢，壽險是急用的現金，真正有用的是合同里的條款，以及代理人的服務，華夏福臨門寫進合同里的，保底3.5%實際結息6.8%收益之高，值得擁有

D. 戶外品牌marmot土撥鼠和猛獁象的差距很大嗎土撥鼠的假貨為何那麼多

個人認為還是北面比較靠譜，知名度很大的一個世界知名品牌，土撥鼠和北面不是一個級別的，北面和哥倫比亞是一個級別的。之前我和很多人一樣，壓根沒有聽說過這個牌子，因為marmot土撥鼠這個牌子實在是知名度很低，只能算作小眾品牌吧，價格卻賊高。我當時是網購時碰巧瀏覽到的，當時被那些商品評價忽悠了。現在嚴重懷疑戶外旗艦店裡那些商品評價是不是刷單刷出來的。本人之前在marmot戶外旗艦店購買了mamrot土撥鼠運動服裝，收到貨後打開包裝一股刺鼻的氣味，經洗滌嚴重掉色，水呈現黑紅色，並與晾乾後發現褲腿處跑線存在斷線現象，有一部分並未跑上線，我與商家聯系要求返廠，商家給予答復:我把褲子發到他指定地點，他們安排維修。此商品存在嚴重質量問題，很有可能商家售賣的是假貨。
而且最近看到貼吧里就有幾個戶外專業玩家解密說，他們問了幾個marmot土撥鼠運動服裝零售賣家，好幾個賣家都說北京銳極瀧峰MARMOT品牌代理合同早就到期了，現在天貓京東上的服裝有些是他們自己找國內廠家造的，看來marmot土撥鼠品牌戶外服裝以後就是韓國那種模式，拿個品牌使用權，偶爾賣點美國品牌方出的貨，但大部分都是自己私下找國內廠子，自己設計讓國內廠子私下貼牌加工生產的，這樣偷偷混著賣，簡直暴利啊，看來真正的marmotmarmot土撥鼠運動服裝正品是離我們越來越遠了。

E. 廣告設計公司提供代表企業設計水準「案例」，與給委託方提供的設計作品水準差距巨大，拒絕退還設計費。

如果抄標的額較大，就請律襲師起訴。如果只有一點錢，就算了，劃不來折騰。

祝你們生意興隆。

追問功能已關閉，如有疑問，請直接來電約談（請看下面的說明）。依據中華人民共和國相關法律規定，未建立委託關系前的任何解答，都不可作為自行處理案件的依據。

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【 陝西的朋友，請直接電話聯系（號碼在網頁右側，非誠勿擾），以方便溝通，網上說不清楚 】

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F. 單位內在編人員與編外人員工資收入差距大，怎麼實現同工同酬

在編人員和編外人員工資收入確實差距大，比如說我就是一名編外人員，實際上又屬於政府購買服務人員，政府每年支付的各項待遇也不過四到五萬元。而在編在崗人員可能精神文明獎＋年終考核獎超過了我們一年的待遇，而且我們的待遇中還包含了用人單位承擔的社保、公積金個人和單位部分。真正個人的工資一般也就兩三千元，這樣的待遇已經四五年沒變了，剛剛夠花，想要養家糊口很難。

大多數編外人員實際上都感覺跟機關事業單位的在編人員工作差不多，該坐窗口都坐窗口，該接電話都接電話，甚至像一些輔警該辦案子一起辦案。但是就是由於身份的區別待遇，待遇差距太大了。

說實話，隨著時代的發展確實政府一些崗位設置不足，有一些低檔崗位應當通過政府購買服務解決，比如說窗口服務和政務電話的信息。但是管理上應當嚴格區分開，不能造成編外人員頂替編制人員工作的情況，那很容易形成攀比。

另一方面就是全面推動聘任制，讓真正的能者上、庸者下。

不能說有編制就是護身符，不幹活也可以享受超高的待遇。目前，國家在非基層醫院和高校已經實踐了全面取消編制，採取聘任制的做法。確實可以做到同工同酬了。

第三種方法，只能靠個人努力了。通過個人學習考取相應的編制，那都能享受到編制內的待遇。

其實很多編外人員也清楚，編外人員的使用較為隨意，很多都是走關系進入。沒有進行嚴格的公開招聘考試，或者公開招聘考試就已經宣布了待遇情況，大家都是自願的。

綜上所述，未來隨著編制管理的越來越嚴格，不可能出現隨意給編制的情況。不過，對於編外人員的管理也確實應當建立起科學的管理機制，給他們建立完善待遇晉升機制，不是不管學歷高低、工齡長短、工作好壞都一個工資待遇，那樣是不科學的。

G. 我的世界和之前瑞典的有什麼差距

物品更豐富、還有新地形，就這些，沒什麼差距啊

H. 里皮從中國捲走4億，「臨時工」郝偉沒發工資，為何他們差距這么大

因為郝偉不是正式教練，沒有簽署正式合同，只是一個代理教練。說簡單點就是一個體驗當教練的人，純粹當義烏幫忙，所以中國足協不給他發工資也不算違法違規。而里皮不一樣，里皮是有正規合同的，並且擁有多年的執教經驗，水平較高。

最後希望中國能夠有更多負責又有水平的足球教練，幫助中國男足戰勝對手，也希望中國的足球能夠給我們帶來驚喜。