出國勞務合同
❶ 出國勞務合同需要注意事項
和經營公司簽訂的合同叫做《外派勞務合同》，和外國僱主簽訂的合同叫做《僱傭合同》，這兩份合同的內容一定要和經營公司與外國僱主簽訂的《對外勞務合作合同》的內容基本一致。要特別注意，不要同沒有提供經營公司的委託書復印件、經營公司與外國僱主簽訂的合同復印件的代理單位簽訂《外派勞務合同》。在簽訂合同時，要特別注意合同中必須有下列內容：工作地點、職業工種、勞動條件、工作時間、休息休假、勞動報酬、交通、生活條件、違反勞動合同應承擔的責任、合同變更及解除勞動合同條件、女工和特殊工種勞動保護條件、糾紛和爭議處理、工傷亡事故處理等。出國後，外國僱主除支付您工資（工資不得低於我國外派勞務協調機構即中國對外工程承包商會規定的最低標准）和加班費外，一般情況下，還負擔以下費用：伙食、住宿、煤氣和水電費、上下班交通費、所得稅、醫療保險（有的國家如日本，牙病不在醫療保險之內）和人身傷亡保險、出國和回國的機票、勞動保護用品以及僱主向當地政府交納的保證金等。需要提醒的是，您必須保存好所簽訂的每一份合同，一旦出現糾紛，它將是您維護自己的合法權益的重要法律依據。
❷ 出國勞動合同，出國勞務合同該注意哪些細節
一、切莫盲目相信出國勞務中介發布的廣告和出國勞務信息。
二、必須檢查勞務輸出方是否具有合法的勞務輸出資格。
三、簽訂出國勞務合同一定要慎重。最好咨詢有關專家，如果你發現勞務輸出公司提供的格式合同與廣告宣傳的內容不同，這個時候一定要到相關部門咨詢。
四、勞動保障條款要明確。國內外的法律在勞動保障待遇上不同，在簽訂勞動合同中，一定要注意勞動保障條款。
五、出國勞務合同違約責任要分清。
六、細節問題要遵守：
出國、出境人員在國外期間出現工傷，按照《國務院關於駐外、援外人員在國外犧牲、病故善後工作的暫行規定》（國發[1981]147號）和勞動部《關於發布〈企業職工工傷保險試行辦法〉的通知》（勞部發[1996]266號）的規定，應該按照以下情形處理：
（1）出國、出境人員的勞動關系在國內並參加工傷保險的，在境外負傷、致殘或死亡時，應由境外有關方面承擔傷亡賠償責任的，應向外方索取賠償。外方給付的賠償金歸當事人或其親屬所有，但需要償還國內墊付費用；
（2）獲得境外傷害賠償的，國內的一次性工亡補助金或傷殘補助金不再發給；
（3）境外傷殘賠償金低於國內標準的，補足差額部分；
（4）工傷人員及其親屬到境外定居的，憑生存證明領取撫恤金；也可以一次性領取有關待遇，並同時終止工傷保險關系。
❸ 出國勞務合同的注意事項
出國勞務合同的注意事項：一、切莫盲目相信出國勞務中介發布的廣告和出國勞務信息。二、必須檢查勞務輸出方是否具有合法的勞務輸出資格。三、簽訂出國勞務合同一定要慎重。最好咨詢有關專家，如果你發現勞務輸出公司提供的格式合同與廣告宣傳的內容不同，這個時候一定要到相關部門咨詢。四、勞動保障條款要明確。國內外的法律在勞動保障待遇上不同，在簽訂勞動合同中，一定要注意勞動保障條款。五、出國勞務合同違約責任要分清。
❹ 出國勞務合同
國際勞務合同
甲 方：____________________________
地 址：____________ 電話：____________ 電傳：____________
法定代表人：____________ 職務：____________ 國籍：____________
乙 方：____________________________
地 址：____________ 電話：____________ 電傳：____________
法定代表人：____________ 職務：____________ 國籍：____________
第一條 合同目的
本合同的目的：乙方根據本合同條款向甲方提供技術工人、工程技術人員和其他人員(以下稱為派遣人員)，甲方向乙方支付報酬。
為保證甲方工程的順利完成，雙方應互相協作，認真執行合同。
第二條 人員派遣
1.乙方應按雙方商定的計劃派遣人員。甲方所需派遣的人員應提前2個月用書面正式通知乙方。乙方同意在派出前一個月向甲方提交派遣人員一覽表，包括姓名、出生年月日、工種、護照號碼及____ 國申請入境所需要的資料。
2.乙方負責辦理乙方人員(從其居住國)的出境手續，並承擔與此有關的各項費用。在____ 國的入境和居住手續由甲方辦理，並負擔與此有關的各項費用。
3.根據工程計劃的需要，派遣人員可隨時增加或減少。
4.如需要增加派遣人員時，甲方同意提前2個月向乙方總部提出派遣人員計劃。增加人員的工資，按本協議附件1所列工資標准支付。增加如系新工種，其工資標准應由雙方駐工地的代表商定。
5.根據工程進度，如現場需要減少人員，則應由雙方現場代表商定後實施。
第三條 准備金
甲方同意付乙方派遣人員的准備費每人________美元。准備費應在向乙方提交派遣計劃的同時電匯乙方________銀行________帳號。
第四條 工資
1.派遣人員的工資應按附件中所商定的工資表支付。工資的計算應從派遣人員離開乙方所在國________機場之日起到離開________國________機場之日止。
2.基本工資以月計算，凡不滿一個月的按日計算，日工資為月工資的1/25。
3.根據________國目前的經濟情況，派遣人員基本工資每年增長____%。
第五條 工作時間及加班
1.乙方人員的工作時間為每月____天，每周____天，每天8小時。
2.每周休假____天，具體休假日期可由雙方在現場安排。
3.由於材料短缺、氣候條件等影響不能正常施工時，經雙方協商可以臨時調整工作內容。如因上述及其他因甲方原因造成停工時，甲方同意支付乙方人員的工資。
4.如工作需要並經雙方同意，乙方人員可以加班。甲方按下列標准支付加班工資。
(1)平時加班工資為基本工資的125%；
(2)平時夜間加班(22點至次日晨5點)以及休假日加班，工資為基本工資的150%；
(3)節日加班工資為基本工資的200%；
(4)加班工資計算方法如下：
(月基本工資/200小時)×加班小時數×加班工資的百分率
第六條 合同有效期及其他
1.本合同於________年________月________日在________簽訂。
本合同自雙方簽字之日起生效至本工程結束，所派遣人員返回其原居住國，以及雙方帳目清後終止。
2.本合同與附件及工程內容，不經另一方允許，任何一方不得向第三方泄露。
3.本合同用________文、________文書就；兩種文本具有同等效力，雙方各持2份。
甲方代表：____________ 乙方代表：____________
見證人：________ 律師事務所 見證人：________ 律師事務所
____________律師 ____________律師
____年____月____日 ____年____月____日
❺ 出國勞務簽合同的時候需要注意什麼
出國勞務合同的注意事項：
一、切莫盲目相信出國勞務中介發布的廣告和出國勞務信息。
二、必須檢查勞務輸出方是否具有合法的勞務輸出資格。
三、簽訂出國勞務合同一定要慎重。最好咨詢有關專家，如果你發現勞務輸出公司提供的格式合同與廣告宣傳的內容不同，這個時候一定要到相關部門咨詢。
四、勞動保障條款要明確。國內外的法律在勞動保障待遇上不同，在簽訂勞動合同中，一定要注意勞動保障條款。
五、出國勞務合同違約責任要分清。
❻ 出國勞務合同糾紛
出國勞務合同糾紛處理：
依據民事訴訟法、商事仲裁規則，該約定屬於約定不明，仲裁無管轄權；
如果境外公司在我國有臨時辦事機構，可以向該辦事機構所在地人民法院起訴，如果沒有辦事機構，應當向合同簽訂地、合同履行地、物品所在地人民法院起訴；
如果上述條件都不滿足，應當向當地法院起訴。
勞務合同簡介：勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。
❼ 出國勞務派遣合同是否合法
你好，是合法的。首先，外派勞動人員若與境外僱主之間發生矛盾，如果雙方簽訂有《僱傭合同》，可依據與僱主簽訂的《僱傭合同》向勞務派遣公司或公司在當地的代表反映。
❽ 出國勞務合同簽了,不想去了
放棄簽證不去國外工作，按合同上肯定是賠款了。但是，不會對未來出國或其他造成任何的影響。這點上說大可不必擔心。
如果簽證過期了，又想出國，可以採取以下辦法：
1. 如果是護照上的往返簽證過期了，那沒有關系，只要學習許可是有效就行。可以放心在加拿大讀書。如果要回國，也是沒有關系的，但是在國內就需要辦理續簽了，否則是沒辦法出境的。
2. 如果是學習許可過期了，那就要分兩種情況來解釋了。如果學習許可是剛剛過期，那麼就需要盡快辦理續簽，並寫出詳細的解釋。如果學習許可已經過期超過三個月了，那就需要回國重新辦理的。但是有一點需要注意的是，需要在入境之日的半年之後才可以辦理。