醫院合同制員工
㈠ 請問醫院的醫護人員是分為這兩種嗎：一種屬於衛生局編制的；一種是醫院自己招的合同工
醫院的醫護人員有兩種身份，一種屬於事業編制，一種是醫院自己聘用的合同工。
醫院作為國家衛生單位被列入事業單位，由財政進行差額撥款或自取自收。醫院的正式工作人員列入事業編制，其工資和活動經費的開支渠道由國家事業費開支及單位收入組成。
《中華人民共和國勞動合同法》第二條規定，國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
事業編和合同工的區別：
一、進入途徑不同。
事業單位新聘用正式工作人員，應當面向社會公開招聘。
聘用合同工自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，用人單位應當建立職工名冊備查。
二、合同期限不同。
正式工：事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
合同工：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
三、試用期不同。
正式工：初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
合同工：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
四、工資待遇不同。
事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
合同人員工資由雙方根據合同協商確定。
㈡ 醫院臨時工和合同工的區別
臨時工是沒有編制地，合同工是有編制地，兩者待遇差很多
第一，人民醫院員工版分為三種權：編制工，合同工，臨時工。前兩種待遇（工資、獎金、福利）基本相同，編制工國家養活，合同工靠醫院養活。唯一不同的是養老保險有所差異。
第二，臨時工待遇很低，享受不到前面兩種大部分的待遇。
第三，合同工的出現是因為醫院發展太快，人手緊缺而人事編制指標不夠，臨時工則大部分因為當地人正規考試通不過，通過各種關系進入人民醫院。
第四，臨時工可以通過醫院定期的轉正考試轉為合同工，但不可能轉為編織工。
第五，進人民醫院有時不只是為了一份工資。
㈢ 醫院的合同制員工簽什麼合同
第一 看下合同抬頭就可以了
第二 如果是外包 那不是和醫院簽訂的
第三 如果不是外包 抬頭都是醫院
第四 因此看你崗位是什麼了 一般護士都是外包 然後轉正
第五 祝福你工作順利事業發達 生活安康 家庭幸福
㈣ 在醫院里合同工和正式工的區別
合同工是相對於國家機關、事業單位、社會團體中的正式編制職工（正式工）而言的。
區別主要是3個方面：
1、待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低；正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，退休後的待遇也不錯。
2、工作許可權不同：合同工在日常管理活動中，只能是協助管理，而正式工具有管理權，可以指揮合同工協助管理。
3、招聘方式不同：合同工是通過人事部門，或者人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系；正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。
(4)醫院合同制員工擴展閱讀：
事業單位辭退制度
第三條 單位對有下列情況之一，經教育無效的專業技術人員和管理人員，可以辭退：
（一）連續兩年崗位考核不能完成工作任務，又不服從組織另行安排或重新安排後在一年之內仍不能完成工作任務的;
（二）單位進行撤並或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的;
（三）單位轉移工作地點，本人無正當理由不願隨遷的;
（四）無正當理由連續曠工時間超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天的;
（五）損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;
（六）無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
（七）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節嚴重但不夠刑事處分的;
（八）違犯工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;
（九）犯有其它嚴重錯誤的。
第五條 辭退專業技術人員和管理人員，由單位有關行政領導提出書面意見，說明辭退理由和事實依據，經單位領導集體討論決定後，按人事管理許可權辦理辭退手續、發給本人《辭退證明書》，並報同級政府人事部門備案。
㈤ 公立醫院和你簽訂身份為編外合同制職工的勞動合同是什麼意思
您好，說明您在這家醫院的話屬於編外的員工，不屬於正式在編員工，合同員工的話就根據合同期參加這個工作，合同到期的話雙方會再有一次選擇，到時候就看您的工作能力了，祝您好運。
㈥ 合同制員工於公立醫院私立醫院的區別
區別
你別紀念你們能看見你會比河北
㈦ 醫院合同工待遇與臨時工待遇一樣嗎
臨時工是沒有編制地，合同工是有編制地，兩者待遇差很多
第一，人民醫院員工回分為三種：編制工，合同答工，臨時工。前兩種待遇（工資、獎金、福利）基本相同，編制工國家養活，合同工靠醫院養活。唯一不同的是養老保險有所差異。
第二，臨時工待遇很低，享受不到前面兩種大部分的待遇。
第三，合同工的出現是因為醫院發展太快，人手緊缺而人事編制指標不夠，臨時工則大部分因為當地人正規考試通不過，通過各種關系進入人民醫院。
第四，臨時工可以通過醫院定期的轉正考試轉為合同工，但不可能轉為編織工。
第五，進人民醫院有時不只是為了一份工資。
㈧ 醫院裡面編制和合同制的待遇相差多少
我來抄說說。
編制襲指的的是事業編制，也就是所謂的正式工。事業編的工資各個地方都不一樣，我們這里醫院正式工工資是一千六七吧，基本上就是這樣了。還有，福利和獎金、補助什麼的，加起來一個月也就兩千。
合同工那就差多了，還是以我們這里為例。工資大概在五百至九百，福利和獎金什麼的，基本上沒有，工作量相對來說比正式工還大，待遇卻很低，沒辦法，因為是合同工。還有，就是隨時面臨被辭退的危險。不容易啊。
說了不少，希望對你有幫助。
㈨ 剛大學出來進醫院工作，合同制，待遇參照在編人員。是什麼意思
合同工，非事業單位職工。待遇和事業單位職工一樣。意思是醫院是國企，你不算鐵飯碗，但是和鐵飯碗的人工資是一樣的
㈩ 醫院的合同工，與臨時工一樣嗎
現在醫院編制少了，有很多博士進來可能就沒有編制，醫院一般都會慢慢解決的！！
從臨時工 就非在編制；合同工一般就是在編制的。
待遇方面 如果同工同酬的話，區別不大。