無理勞動糾紛
⑴ 如果員工無理起訴公司，公司是否可以開除他
員工因為解除勞動關系的問題和單位出現糾紛是可以申請勞動仲裁，要求單位支付解除勞動關系的經濟補償或者賠償金的。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
⑵ 公司以嚴重違反公司規章制度為由無理辭退，如何贏得勞動仲裁
按實際情抄況，如果用人單襲位以嚴重違反公司規章制度為由辭退勞動者的，如果勞動者因此而申請勞動仲裁，勞動者對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
相關法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
⑶ 用工單位無理解僱，不按勞動合同補償，該如何維權呢
你關鍵要采來集到與單位存在勞自動關系的證據和押金的證據。勞動關系的證據一般包括考勤表、工資單位、工作證等;押金證據只能採取搜集視聽證據的形式了。但是你要注意：一般來說，勞動監察受理了，勞動仲裁就不受理了。另外、沒簽勞動合同你可以主張雙倍工資，如果公司無故辭退你，你還可以要求公司向你支付賠償金，也就是兩倍的經濟補償金。
⑷ 關於「無任何勞動糾紛」
如你本人已經簽字，則表明放棄仲裁等權益，所以很難再進一步維權。
⑸ 遭遇公司無理辭退申請勞動監督察好還是勞動仲裁
勞動監察
是行政解決，如果還想繼續留在單位上班，可選擇勞動監察，處理時間較快。
勞動仲裁
是司法解決，如果不想繼續留在單位上班，可選勞動仲裁，處理時間稍慢。
⑹ 如何處理勞動糾紛
處理勞動糾紛，有以下幾個方式：第1、雙方自行協商。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協商解決是以雙方自願為基礎的，不願協商或者經過協商不能達成一致，當事人可以選擇調解程序或仲裁程序。第2、調解程序。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解程序是自願的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才能受理該案件； 當事人可不經過調解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發生爭議，不適用調解程序，當事人應直接申請仲裁。第3、仲裁程序。若經過調解雙方達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強制性的必經程序，也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即應予受理；當事人如果要起訴到法院，必須先經過仲裁程序，未經過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。第4、法院審判程序。當事人如果對仲裁裁決不服，可以向當地基層人民法院起訴。法律依據：《中華人民共和國合同法》第一百二十八條當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。
⑺ 被公司無理辭退，如何申請勞動仲裁，索取賠償
到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），沒簽合同，你和版用人單位有勞權動關系的證據又少的情況下。當單位口頭提出解除勞動關系時，要立即要求其出具書面解除勞動關系的通知書（蓋有公章），否則拒絕辦理離職手續。按時上班。
1、無故辭退可以要求兩倍的經濟補償金
2、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）
3、至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用「舉證責任倒置」的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。
⑻ 員工無理要求追討勞動報酬，公司該收集什麼樣的證據
你們公司的公告復欄是否設制置在公司員工必經之處，或者其他顯眼位置？如果有可以提供續簽勞動合同通知及張貼在公告欄的照片作為證據；
你們多次電話溝通是否有錄音?電話錄音內容也可以作為證據；
是否還有同期其他員工的續簽情況?其他員工的續簽通知可作為證明你們公司向來都是及時聯系員工續簽的證據，以及其他有續簽的員工可以作為證人
根據法律規定，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，但是勞動合同的訂立和履行應當遵循誠實信用原則，因用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同而引發糾紛，在確定用人單位是否需要按照上述法律規定支付二倍工資時，應當考量用人單位是否履行簽訂勞動合同的誠實磋商義務、是否存在惡意規避簽訂勞動合同的義務，同時還應當考量勞動者是否存在惡意拖延簽訂勞動合同、拒絕簽訂勞動合同的情形。
這些可以證明你們已經履行了續簽勞動合同的誠實磋商義務。在此情況下，那三人提出要求支付未簽書面勞動合同二倍工資差額的請求，是違背誠實信用原則的。209