銀行保密協議不能離職

A. 您好，本人系銀行客戶經理，因辭職被要求轉崗脫密6個月（前期簽署過保密協議）。請問附加的保密協議合法

你這個保密協議簽訂的不是嚴格的意義上的，如果你願意交違約金，那你就直接離職好嘞，公司後期訴你，你就直接給違約金唄~

B. 離職後，關於保密協議和就業限制的問題

用人單位可以與高級管理人員和技術人員、其它負有保密義務的勞動者訂立保密協議，約定禁業限制。
根據《勞動合同法》第二十三條、第二十四條規定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協議中約定保守用人單位秘密事項，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內用人單位按月給予勞動者經濟補償，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
禁業限制期和經濟補償標准有雙方約定，但禁業限制期不超過2年。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（法釋〔2013〕4號）規定，當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低於當地最低工資標准按月支付經濟補償金。因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者可以請求人民法院解除競業限制約定。
勞動者違反競業限制約定，應按約定向用人單位支付違約金。向用人單位支付違約金後，禁業限制期未滿的，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務。

C. 請問，我在銀行工作，今天辭職才知道自己居然簽了個保密協議。需要脫密三個月，否則繳納違約金。 但是我

如果是競業限制合同，就是脫密期間不讓從事相關的工作，單位需要支付相應報酬，否則約定無效

D. 銀行簽了保密協議6個月，這和勞動法的30天沖突嗎

勞動抄法只是規定了雙方可以約定保守商業秘密事項，沒有保密協議30天的規定，按《勞動合同法》的規定，由雙方約定，但競業限制期限，自勞動關系解除之後不超過兩年。
《勞動法》
第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。
《勞動合同法》
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

E. 銀行員工提出離職已滿一個月，但單位不放人。當時簽訂了保密協議，脫密咨詢

你好！既然你簽了名，脫密規定就是有效的。條例中有無須單獨支付版保密費用條款權，簽名同意，同樣有效。脫密規定是指本人離職後，不得對外泄露原單位機密（包括商業），五年內不得進入同行業和跟同行業緊密協作的單位工作。希望對你有幫助。

F. 保密協議里設計到賠款問題公司不讓我離職

合法的辭職不需要賠償公司，但公司曾為您提供專項培訓而約定了服務期的除外。

G. 我在銀行上班 目前想要辭職 不過我的合同補充協議里有4個月的脫密期限制

4個月單位給補償金，有約定按約定，沒約定按離職前十二個月平均工內資30%支付

高人民法院關於審理勞容動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）
第六條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。
前款規定的月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標准支付。