公司糾紛咨詢

1. 公司考勤 勞務糾紛咨詢

則科專業考勤系統答復如下：
1、公司單方面發布的這種考勤管理辦法有效嗎？
答：公司有許可權對工作中的員工工作狀態進行管理，考勤管理辦法合法合理的情況下本就是由公司單方面確認的，並不需要得到員工本人的同意。
2、網路版數據可以做為考勤計算依據嗎？
答：現在很多公司都在用人力資源管理軟體（考勤是重點之一），真實有效合法合理的數據當然是考勤計算的依據，不然要考勤系統做什麼。
3、要求在網路版的公眾考勤軟體中上傳照片是否合理合法？是否侵犯個人隱私？
答：異地辦公、出差的員工，為了確認工作情況，要求上傳照片的制度沒有問題。不侵犯個人隱私，因為你拍的是工作狀態下的照片。又不是拍個人隱私照片。
4、如果軟體數據可作為依據，那麼領導不同意加班（領導當然是不會給批復加班申請的），線上的簽到簽退記錄可否作為要求加班費的依據？
答：軟體數據可以作為依據，但是得合法合制度才行。如果員工要加班，不管是電子審批還是紙檔審批，必需要有相關審批確認後才可以算有效加班。不然，領導都沒有審批，自己去亂打卡，難道公司就得給工資不成？所以你的加班應該是先按照公司制度進行申請並得到認可（這個審請並認可，可能是紙檔的、可能是使用系統審批的、甚至可能只是一個電話，擔心加班了沒給加班費得保留證據喲）。

2. 請問勞動仲裁糾紛咨詢

按勞動監察的要求提供證據。

3. 勞務糾紛咨詢

是按照你已工作的年限，就是6年。
你之前的公司把你們轉到勞務公司，應按照以下執行，否則應把工齡算在一齊是按照6年計算。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

4. 勞動糾紛在線咨詢

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

5. 上海勞動糾紛咨詢

1、正常復情況下，依據《制勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
也就是說，只要你是正式工，提前三十天書面申請離職，到了三十天後就可以走人了，不管單位讓不讓你走，你都可以走了；試用期只需要提前三天即可。

2、依據《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

以上這些情況，只要單位存在其中之一，你就可以隨時走人。

6. 經濟糾紛法律咨詢

一審判決後，對方來不服的，可以在法定自期限內（也就是15天）上訴，如果甲方認為一審法院判決正確，沒有異議的話，直接對對方的上訴提出答辯應訴即可。
如果甲方也覺得法院判決不公，需要追加該公司其他責任的訴訟請求沒有得到一審法院的支持，也可以在上訴期限內上訴。那麼二審就是有兩個上訴人了，雙方都可以提出自己的訴訟理由並舉證。

7. 勞動合同糾紛咨詢

補償金的給予和勞動合同期限長短無直接關系。
公司因不再續簽此項目為由解除勞動合同屬於公司在運營過程中發生重大變化導致勞動合同無法繼續履行，應當給予經濟補償金，計算按照你實際發放的工資予以核算。保留好好你的工資卡作為證據預留，先跟單位協商。
另因單位未提前予以通知你可以依照《勞動合同法》要求單位給予未提前30日通知的一個月工資。
先跟單位談，如果能直接協商更好。這樣省去了訴訟的程序。
你可以拿到的金額：補償金3500*1.5+待通知金3500元。
《待通知金》只有國外有這個名詞，中國沒有，實際就是未提前30日通知解除勞動合同的一個月工資補償。

8. 勞動糾紛咨詢

你好有條件的可以請律師，符合法律援助的可以去法律援助中心申請法律援助，只是咨詢一下也是可以去的，有的時候法院立案庭也可以供你咨詢。還有就是勞動部門了希望對你有所幫助

9. 和公司糾紛有問題想要咨詢律師，北京可以去哪裡

公司糾紛問題可以找北京京展律師事務所進行咨詢

10. 勞動糾紛法律咨詢

1、從合同簽訂起一直到辭職，應當交納社保，勞動仲裁會支持你；
2、辭職時，簽的不準從事同行業工作的條款是無效的，要在簽合同時告之的；
3、扣除三天的工資也必須提，這不合法；
4、加班費也要提出，法定假日加班三倍工資，休假日加班雙倍工資；
你的證據中，第四份證據沒什麼用的，可用也可用的。