做工合同怎麼寫

A. 打工合同怎麼寫

應當雙方簽字，然後單位與個人分別保管一份。

B. 我要寫一份在工地上給老闆做工的協議怎麼樣寫呢

近幾年由於老闆拖欠工資，很多人都怕老闆不給工資，所以協議這樣寫:做工協議專
本人xxx （姓名），自願到工地來屬幹活，本人要求工資一天一結，也可以三天一結，如果三天不給開支我就走人。年月日。
或者:本人xxx,要求按計件工資,只要我完成了工作量,就要按工作量給我工資。工資標准按講好的。每一個給我x 元錢。年月日。

C. 幹活合同書怎麼寫

幹活兒的合同書可以到網路進行搜索一下 或者是辦公版是大全里邊也都有這樣的合同 但是一定要根據具體的情況寫好適合雙方的條紋

D. 合同書怎麼寫

合同來一自般應按如下結構來寫：一、標題。標題要根據合同的性質來確定，如「買賣合同」、「租賃合同」。二、首部。首部只要寫明雙方當事人的名稱(姓名)及某方即可。如：「甲方：小王。乙方：小李」。三、正文。1、簡單敘述合同目的和訂立情況。2、合同目的(即合同標的)。3、合同的履行程序。4、雙方的權利義務。5、違約責任。6、爭議的解決。7、合同的變更和解除。主要寫明合同通過什麼程序、什麼程序變更。合同怎麼解除。8、關於合同本身的約定。這里主要是寫合同文本共幾頁，共幾份，是否有附件，附件是否合同本身的組成部分，合同的成立和生效。四、簽章。這部分是用來給當事人簽章的。一般自然人直接簽字或按手印即可，單位則需要蓋公章。最好有單位法定代表人或授權簽章人的簽字。合同的書寫的流程遵循圍繞交易需求和合同目標，明確合同各方權利義務內容，規劃相應的合同流程，制定相應的合同履行執行和監控措施，評判合同履行效果是否最終實現合同目標。

E. 工人合同怎麼寫

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守：第一條 合同類型和期限 甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限： (一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。 （二）其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 個月。 （三）乙方應在 年月 日前到崗。 註：《勞動合同法》調整了《勞動法》關於勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。 規定到崗時間的理由在於：《勞動合同法》規定勞動關系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為准），勞動者簽訂合同後一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便後面約定本合同的自動失效。第二條 工作內容和工作地點 （一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位 工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。 （二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標准。 註：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對於類似「因生產經營需要，勞動者願意服從用人單位調整工作崗位」或「用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位」等條款，不再寫入合同。原因在於：調整工作崗位屬於變更合同行為，按照《勞動合同法》規定，變更需採用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。第三條 工作時間和休息休假 （一）乙方實行以下第 種工時制。 1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。 2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。 （二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 (註：加班加點工資標准應按國家相關規定明示於合同中。) （三）乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。 註：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。第四條 勞動保護和勞動條件 （一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要 安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。 （二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動 安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。 （三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防 治水平。 註：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。第五條 勞動報酬 （一）乙方試用期的基本（固定）工資標准為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。 （二）乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式： 1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為 元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標准確定。 2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標准，計件單價按甲方的有關制度為准。 3、其他工資形式。具體約定如下： （三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標准。 註：本合同應註明勞動者的基本（固定）工資標准，績效工資由業績考核確定。「甲方指定 的單位」解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即「外派用工」的情形。 「25日」比正常發薪時間延後5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。 （四）合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。（註：加薪情況應明示與合同中。）第六條 社會保險和福利待遇 （一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。 （二）乙方因工負傷（死亡）和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。 （三）乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。 （四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂 （一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的； 2．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的； 3．由於不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的； 4．勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的； 5．法律、法規規定的其他情形。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 註：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。 2．嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的； 3．嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； 4．同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的； 5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 6．被依法追究刑事責任的。 註：依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方： 1．乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的； （四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的； 2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的； 3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的； 4.甲方不能為乙方提供更好發展機會的； 註：依據《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。 編輯本段八、其他約定條款 （1）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標准執行《培訓/教育協議》的約定。 （2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。 （3）乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。 （4）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為准。 （5）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合並或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。 （6）乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。 （7）雙方簽訂本合同後，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。 （8）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，並認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。 註：商業秘密和競業限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協議處理。 十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。 十一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。 甲方（蓋章） 乙方（簽名） 法定代表人、負責人 或委託代理人（簽名） 年月日年月日

F. 生產合同怎麼寫

買 方
單位名稱(章):
單 位 地 址:
法 定 代 表:
委 托代理人:
電 話:
傳 真:
開 戶 銀 行:
帳 號:
稅 務登記號:
郵 政 編 碼:
賣 方
單位名稱(章):
單 位 地 址:

法 定 代 表:
委 托代理人:
電 話:
傳 真:
開 戶 銀 行:

帳 號:
稅 務登記號:
郵 政 編 碼:
產品購銷合同 合同編號：

一、產品名稱、型號、數量及金額
名稱 型號 規格 數量（台） 單 價
（元） 總價（元）

合計:
二、 質量要求，技術標准、供方對質量負責的條件和期限： 按你廠方要求標准
三、 運輸方式：境外： 無 ；
境內： 汽運
四、交貨地點 1.詳細地址: 郵編: 2公司名稱：
3.聯系方式：⑴ 行動電話：
⑵ 固定電話：
4.聯系人：
五、 費用負擔： 買方承擔運輸費用至買方指定倉庫地址
六、 結算方式及期限：貨到 驗收合格後兩周內買方支付100%貨款
七、 交貨時間： 周內交貨
八、 合理損耗及計算方法： 無
九、 包裝標准、包裝物的供應與回收和費用負擔： 包裝不回收，包裝費賣方負擔
十、 驗收標准、方法及提出異議期限： 按你廠要求標准驗收，如有異議，在7個工作日內提出。如
發現貨物的質量及/或規格與本合同規定不符或發現貨物無論任何原因引起的缺陷或使用不良的原材料，買方有權向賣方索賠。賣方應免費調換有瑕疵的貨物，換貨必須全新並符合本合同規定的規格、質量和性能。
十一、質量保證： 交貨後一年內出現質量問題賣方負責免費返廠維修
十二、隨機備品、配件工具數量及明細
十三、單據條款： 付全款時提供增值稅發票
十四、延期交貨與罰款：無
十五、不可抗力：簽約雙方任一方由於受不可抗力事件的影響而不能執行合同時，履行合同的期限應予以延長，其延長的期限應相當於事件所影響的時間。不可抗力事件系指買賣雙方在締結合同時所不能預見的，並且它的發生及其後果是無法避免和無法克服的事件，諸如戰爭、洪水、地震等。受阻一方應在不可抗力事件發生後盡快用傳真通知對方，並於事件發生後7天內將有關當局出具的證明文件用特快專遞或掛號信寄給對方審閱確認。一旦不可抗力事件的影響持續120天以上，雙方應通過友好協商在合理的時間內達成進一步履行合同.
十六、違約責任： 按《合同法》執行
十七、合同爭議解決方式： 由當事人協商解決，協商不成的，提交仲裁委員會。
十八、其他約定事項： 雙方約定
賣方:

賣方代表簽字：

簽訂日期： 買方：

買方代表簽字：

簽訂日期：
十九、備註：

本合同一式 2份. 有效期限:

後附合同一般性條款（本一般性條款為合同不可分割之組成部分，與本合同具有同等效力。二
者有沖突時，除本一般性條款另有約定外，以合同規定為准。）

你自己排一下版好了。如果還要具體的的，msn聯系[email protected]

希望對你有幫助

G. 工作合同怎麼寫

工 作 合 同 書
甲方： （甲方）
乙方： （乙方）
為明確甲乙雙方工作中的權利和義務，經協商達成如下協議：
一、乙方工作的目標和內容：
（一）、工作目標
1、加強自身技能及專業知識的學習。每月組織財務人員、經管員、成本核算員學習一次，財務人員每月寫學習筆記一篇（內容為企業管理方面、財務管理方面、稅收政策方面等），月末交分管領導。
2、及時了解掌握國家新的稅收政策和地方財政政策，每季裝訂成冊，組織學習並加以應用。
3、結合實際修訂財務部的職能戰略。制定相應的實施細則和評估辦法並監督執行到位。
4、以集團公司工作中心中的現金流管理為重點，月度對資金收支情況進行分析預測，保證資金合理有效使用。
5、定期到企業車間進行實地調研，能夠熟悉各企業的產品生產過程，掌握產品成本構成，每月末對經營狀況及財務指標進行分析。
（二）工作內容
1、協助分管領導處理公司財務有關事項並及時匯報工作情況，保證財務工作內容和目標的實現；
2、負責財務職能戰略的制定、執行、評估監督到位，使財務工作更加制度化、規范化、精細化；
（1）結合08年公司實際，制訂2009年資金運作方案並嚴格按此方案執行，確保集團公司生產經營資金和投資資金能夠良性循環；
（2）深入基層了解生產經營情況，制定科學合理的目標成本，結合各公司實際進行成本的有效控制，每月有對比有分析且向分管領導匯報；
（3）結合網上錄入資產情況，每季度到各分公司檢查一次，核對每項資產的管理是否有責任人及固定資產的登記情況，寫出清查及評估報告；完善賬面固定資產的增加、減少及日常核算工作，保證賬面帳實相符率98%以上；不良資產信息及時向領導匯報，毀損報廢資產及時提交稅務局稅前報損，及時進行帳務處理；使資產責任化管理職能落實到位；
3、負責組織編制各分公司的內部考核月報表，准確反映企業生產經營及效益情況；
4、負責組織採油廠掛賬、結算資金和供應處的資金回籠工作，考核落實到位。保證財務部負責的應收賬款的壞賬損失為零；
5、組織編報法人公司資產負債表、損益表、現金流量表等財務資料，為外部單位提供相關信息；
6、認真審核各類原始憑證的真實性、合法性，及時編制記賬憑證，保證票據合理合法率在95%以上；
7、辦理現金收付業務認真細致，及時記帳、對帳，盤點庫存現金，按月編制銀行存款余額調節表，做到帳實相符，帳帳相符率達100%；
8、及時、准確地核算各單位的材料、工資等有關成本費用，正確歸集、分配各項成本、費用和收入，數字准確率100%、工資發放及時准確率100%；
9、積極為經營管理服務，保證稅務登記證、信用資質等級證、貸款卡等有關證件的年審合格率達100%；
10、協助分管領導協調好審計、稅務、財政、稽查等部門關系，為檢查財務工作提供有關資料，反映情況，力爭企業收益最大，損失最少；
11、按時完成各項稅款及報表的上繳和報送工作。嚴格規范財務管理，誠實守信申報納稅，報表上報及時准確率100%；
12、協調好銀行、結算站、有關業務部門的關系，確保財務掛帳結算工作的順利進行，資金的及時到位；
13、學好用好稅收優惠政策，合理進行稅收籌劃。在條件具備的情況下，力爭新大集團公司享受稅收優惠最大，風險降至最低；
14、學好用好財務軟體。保證財務軟體正常使用，財務數據完整准確；
15、強化財務人員的職業道德教育，保證企業經濟利益不受損失，資金安全率100%；
16、保管好財務檔案，保證財務憑證、賬簿、報表等財務資料完好無缺，保存期不低於13年；
17、每月向分管領導匯報財務狀況，每季度向主管領導進行書面述職報告。
18、本部門的安全生產、社會治安綜合治理、計劃生育等按集團公司的有關規定執行考核。
二、乙方的權利
1、按集團公司的有關規定，甲方為乙方提供必要的辦公和交通等條件。
2、按集團公司2009年薪酬工資辦法，甲方發放給乙方核定的基本工資、工齡工資和崗位績效工資。
三、甲方每月預發部門負責人核定薪酬的60%作為基本生活費、部門人員核定薪酬的80%-90%作為基本生活費，其餘部分作為風險金。乙方完不成上述指標，每缺一項，扣除風險金的5-10%，以扣完風險金為止。
工作指標50%完不成，或有重大工作失誤的，部長、副部長將自動免職，機關人員將調離崗位。
四、合同期限2009年1月1日至2009年12月31日止。
五、本合同一式三份，甲乙方各一份，存檔一份。
六、本合同未涉及業務，按為甲方增收情況，雙方協商獎勵辦法。