進公司多久簽合同

Ⅰ 進企業幹活多久能簽勞動合同

用人單位應復依法在用工的一個制月內和勞動者簽訂勞動合同，用工滿一個月不簽合同是違法的，勞動者可以要求支付雙倍工資。

根據《勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

Ⅱ 員工進公司多久後能簽訂勞動合同

感謝邀請！一位98年就獲取廣東省勞動保障局企業勞動力管理資格的老人事很樂意為你回答：1、根據我國《勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位有與勞動者簽訂勞動合同的義務。
2、根據我國《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3、一般單位都有試用期或培訓期，是不是試用期滿了，考核合格才簽訂勞動合同？這個可以肯定回答你，一般可以跟應聘者協商，給幾天的的試崗位期，一當溝通一致，就可以安排上崗位體檢、上崗培訓等，但這同簽訂合同不矛盾，還必須一個月內完成勞動合同的簽訂。
4、合同版本內一般都有試用期多久的一條規定，這個安照用工單位自己的內部正式規定文件，跟應聘人員溝通填寫或相方溝通後填寫。
以上回答僅供參考，更詳細請你到用工單位人事部門或招聘工作人員處具體了解，都會給你滿意的答復。

Ⅲ 進公司後什麼時候簽勞動合同

按照勞動合同法的規定，應自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面的勞動合同。

法律依專據 勞動合同屬法

第十條【書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

Ⅳ 進入單位工作後，什麼時候簽勞動合同

進入工作單位後，應該自上班日，也就是正式建立勞動關系起，一個月內必須簽訂勞動合版同，參照《勞權動合同法》
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

Ⅳ 請問進公司多久必須簽合同

進公司一個月內，公司應該和勞動者簽訂勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法內實施條例》

第六條用人單容位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

Ⅵ 一般進公司多久簽定勞動合同

勞動者進廠後應當在一個月內簽訂勞動合同。

1、根據我國《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立，用人單位有與勞動者簽訂勞動合同的義務。

2、根據我國《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。所以勞動者可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。

(6)進公司多久簽合同擴展閱讀

《中華人民共和國勞動法》

第十八條下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規的勞動合同；

（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：

（一）勞動合同期限

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

Ⅶ 進了公司什麼時候簽合同

《中華人民共和國勞動合同法》對合同的訂立有如下規定：
第七條 用人內單位自用工之容日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。