出差合同

❶ 臨時工出差協議可以怎麼寫

根據實際情況寫，寫明可能出現的問題，報酬等。

❷ 長期出差性質的工作勞動合同怎麼簽訂

比如說銷售工作，在合同上應寫明工作崗位為銷售，每個月出差時間不得少於 天。

❸ 勞動合同中所約定工作地點包括出差地點嗎

勞動合同上的工作地點應是長期工作所在地，不包括出差地址。

到當地勞動局裡面的勞動仲裁委員會申請免費的勞動仲裁，要求單位支付實際工資。而且單位有拖腔自行為，你不需要提前通知即可解除合同。

❹ 公司讓我簽外派合同，這種合同跟一般合同有什麼不利的區別，比如工資，福利，會不會老被出差

外派合同，是勞派合同吧，勞派合同指的是跟你簽訂合同的甲方不是你內任職的公司，而是容公司制定的另一家勞務公司來跟你簽訂合同，也就是從真正的意義上來說，你並不屬於公司的員工，而是勞務公司派遣到你工作的公司任職的。至於福利，待遇，一般就是你面試時，跟你說的待遇了，不過可以肯定的是，你的工資不是你工作的公司發給你的，而是勞務公司發給你的。

❺ 公司出差住宿標准需要列進勞動合同么

當然不應該補，充分說明你所在的公司極不規范。出差費用有標准，這是對的，但平時報銷就應該審核，不應報銷的財務應該當時就拒絕。哪能平時都報了，到了年底再去找回來。

❻ 員工出差合同沒滿一年需要賠錢嗎

需要的，試用期未滿你便辭職，而且需要學習後工作滿一年，相當於公司在你身上投資的學習費用打了水漂，如果你工資未發放，應該會直接在你工資內扣除

❼ 去海外出差，公司要求簽訂一年的勞務合同，這種合同合理嗎

你好：依據《勞動合同法》用人單位可以如下理由與勞動者簽訂合同時專約定違約金：1、保屬密條款，約定員工在勞動合同終止後2年內不等同類經營，並支付保密費，違約一方承當賠償責任；2、培訓條款，約定單位承擔培訓費，員工需滿足一定年限的勞動合同，違約方承擔賠償責任。禁止用人單位以其他條款約定違約金。因此，用人單位歲約定培訓，實質上是引資。建議保留好您出國引資方面的證據，必要時可以申請仲裁確認。

❽ 嗎出差工作勞動合同里要寫明

一般出差也需要在勞動合同中寫明，出差屬於勞動合同的工作內容，出差的工資計算、假日計算等也應當明確事項。