我合同工資

① 我想請教勞動合同和工資的事

申請勞抄動仲裁，單位沒跟你簽合同違法，要求單位支付雙倍工資、補交保險、支付1.5個月或2個月工資的經濟補償金。你要有與單位建立勞動關系的證據。
公司單方面違約的，公司應提前30天作出書面通知或多支付一個月的工資，而且按照你上班的時間，每滿一年支付一個月的工資的補償金，不滿半年支付半個月的工資，滿半年不滿一年的按一年計算。補償金的標準是你前12個月的平均工資，包含所有扣項在內。
不僅僅是3天的工資問題。

② 合同工資和實際工資不一樣公司能降我的 實際工資嗎

勞動合同法第三來十條規定用自人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

③ 公司要與我簽實際工資與合同工資不一致的勞動合同怎麼辦

職工需要提供公司實際支付工資的證據，以實際工資計算。它是反映勞動者實際生活水平的重要標志之一。在名義工資不變的情況下，實際工資水平取決於消費品價格、職工消費構成變化、房租、捐稅等因素。我國曾長期採取穩定物價的辦法保證職工的實際工資的基本水平。

1978年後，由於調整物價，引起消費品價格上漲。對此，國家採取了提高職工工資水平、調整工資區類別、實行副食品補貼等辦法。

(3)我合同工資擴展閱讀

名義工資和實際工資有密切的聯系，在其他條件不變的情況下，兩者變動是一致的，即名義工資越高，實際工資也就越高，反之亦然。

但兩者的變動也經常不一致，即名義工資不變甚至提高，而實際工資卻可能降低，這是因為，實際工資的水平不僅取決於貨幣工資的高低，還取決於物價的高低。如果名義工資不變，物價上漲，或者名義工資的提高趕不上物價上漲的速度，實際工資就會下降。

④ 我在簽合同前的工資能拿到嗎

應該有試用期的工資吧!
應該可以拿得到.

⑤ 簽了合同就有工資嗎

有工資，提起30天辭職。不給工資，可去勞動監察大隊反應情況。

⑥ 簽合同 工資

合同簽的1500元，那麼你只有拿1500元工資。如果，老闆，或用工單位，給你補償，那麼，就更好了，如果，按照合同簽的1500元發放，那麼，也是你們雙方共同達成的法律協議。無法更改。

⑦ 急！合同工資和基本工資不一樣嗎！

你跟他聊的時候，他跟你講基本工資是多少錢嘛？那他有沒有跟你講試用期內的工資又是多少錢呢？但是比如說在三個月試用期的話，工資是會比那個正式工資低一點的，在試用期內扣掉五險一金的話，那可能確實也剩下1000多塊。但是像你所說的，你這個月的工資他們只給你發了1300塊錢，這個你就要想想原因了，是因為你第1個月沒干滿是怎麼回事？
我剛剛幫你想了一下，第一個原因是可能你一個月沒干滿一個月，要麼就是試用期的那個工資低的離譜，加上扣掉五險一金，可能真的就剩1300塊了，如果我剛才說的這幾個原因，你想了一下都覺得不是的話，那你就應該問你們老闆了，為什麼只發了1300塊錢的工資給你。

⑧ 關於勞動法 合同 工資 問題

、可以，至於計件還是計時應按實際工作需要來協商。其餘問題與3是同一內容。
2、可以，廠不給，可以再向勞動局投訴，到4月15日為2個月，餘下按實際工作天數算日薪。不過，可能你和廠的關系就不好了，自己衡量。這種情況，估計勞動局也會勸你不要要求了，畢竟合同已經簽，你在這問題上已經解決了。
3、5天8小時工作制是國家規定，地方可以再另外規定，但基本很少地方會另外有規定。因為你是計件算工資，工作時間不完全按照5天8小時計算，但總體標准不能相差太遠。具體參考如下：
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
補充：
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

⑨ 為什麼我合同上的工資跟我收的不一樣

一般，跟公司談好了這個數，他就不會騙你的，他在那個合同上寫的這個數的原因很多，回最有可能的是逃稅，和答日後要求員工在節日加班時，他就可以占你們的便宜，合同上的數，他可以解釋為基本工資，到時他會再加上什麼職位補助等方式幫你補到3000元左右的，當然如果是買了社會就一定會減一點的啦

⑩ 請問勞動合同中工資是指什麼工資

勞動合同中的工資應該是指你所拿的工資之和。