解除勞動合同報告書

⑴ 拿到解除/終止勞動合同報告書之後應該怎麼辦

新員工提交的與原單位解除、終止勞動合同的證明，是用來證明他與原單位的勞專動關屬系已經解除，你單位錄用他不會和他的原單位產生沖突（勞動法有規定，不能錄用和別的單位保持勞動關系的員工）。你單位應該給每個員工建一份個人檔案（公司內部的），很簡單，拿一個檔案袋，把新員工的簡歷，入職表、等等資料都放進去，就可以了，以後簽的合同也放進去，這份解除終止勞動合同的證明也放進去就行了，沒有別的用處。

⑵ 解除勞動合同報告書上的日期可以改嗎

1，不能改，改了就沒有法律效力了。
2，如果日期有誤，可以讓單位重新出具一份。

常見勞動合同解除的情形有：

1、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

4、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

5、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

6、 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

7、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

⑶ 如果勞動合同解除報告書丟了怎麼辦

那你單位就有點過分了，不給你開有什麼意思啊
這個不屬於勞動關系的仲裁范圍
責任在你啊
好好和原來的人事負責人說說，不行，買個小禮物啥的
祝你順利

⑷ 解除勞動合同報告書的問題

解除/終止勞動合同報告書

單位職工 等 名同志（名單附後），已解專除/終止勞屬動合同，現報去備案。

單位名稱（章）： 年 月 日

註：用人單位與職工因各種原因解除或終止勞動合同，均應填寫本報告書；本報告書一式四份，本單位、個人、公共就業服務機構、單位所在區（市）社會勞動保險辦公室各執一份。

⑸ 解除勞動合同協議書怎麼寫

解除勞動合同協議書的範本：

甲方：

乙方：

甲乙雙方於xxxx年xx月xx日x簽訂為期xx年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1、 自xxxx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2、 乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計x元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

3、 甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣x元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

4、 甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至x年x月x日止。

5、 甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續;

6、 乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、 乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金x元。

8、 甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。

9、 本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權委託人

(簽字或簽章)：

年 月 日 年 月 日

⑹ 在社保網站上怎麼列印解除勞動合同報告書

1951年2月政務院公布了《勞動保護條例》，標志著新中國的社會保險體系的建立，其版保障對象是企業職權工，保險項目包括疾病、負傷、生育、醫療、退休、死亡和待業等。國家機關工作人員的退休辦法遵循的是1952年12月公布的《國家機關工作人員退休處理暫行辦法》。從20世紀50年代初到1966年期間，社會保障制度有基金、有管理、有監督，基金的收集、管理和監督是分立的，在人口老齡結構輕且經濟發展較快的情況下，這一制度運行良好。
1966年後，社會保險制度轉變成企業保險制度。從保險理論的角度看，這一改變是一種退步，因為它違背了保險大數法則的前提。
1984年，中國的社會保障制度進入到改革階段。中國社會保險制度改革首先是從項目開始的，當以企業為單位的公費醫療制度日益成為企業的負擔時，20世紀90年代初，開始了對醫療保險制度改革的嘗試。

⑺ 解除勞動合同報告書

問題很多，但是總結起來就3個，第一，原單位已與你解除合同，只是涉及到再就業專問題，所以屬你的就業信息進入了街道，所以需要到街道辦理解聘，這樣才在政府系統里變為待業者，而不是在職者，這樣才能和新單位簽約。第二，原單位沒又給你交社保，顯然違法，如果你願意，可以到勞動仲裁部門申請仲裁，要求賠償。第三，每個地方的街道辦事流程不盡相同，所以，具體要什麼需要到街道才能知道，不過，大體上包括1.與原單位解除合同的文書（證明）2。本人身份證3。本人失業證4.填寫申請表（街道有，自己去填）根據本人在街道工作經驗，不跑兩次把事辦好的，還是很少見的，所以你要早點去，拿上筆和紙，詳細記錄需要的文件。希望採納

⑻ 到新單位還要解除勞動合同報告書嗎

解除勞動報告書是辦理失業手續所需材料，您只有辦理失業證以後才可到新單位辦理回就業並繳納社會保險答。

補充回答：解除勞動合同報告書必須得到勞動部門備案並蓋章，而且也應該給勞動者一份。失業證是員工自己辦理。若公司執意不給，到勞動監察投訴，處理很快。

⑼ 解除勞動合同證明書的格式是怎樣

解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然後去當地人力資源與社會保障局的勞動關系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。