快遞員工合同

Ⅰ 快遞行業電子勞動合同怎麼簽

快遞行業可以使用可靠的第三方平與員工簽電子勞動合同。

根據《電子簽名法》對可靠電子簽名的規定，「鎖定簽約主體真實身份、有效防止文件篡改、精確記錄簽約時間」的電子簽名才是有法律效力的電子簽名。

個人和普通的企業想要製作出可靠的電子簽名的可能性微乎其微，而有資質的第三方電子簽名平台則會通過多種技術來保障製作的電子簽名的法律效力。

實際上，電子勞動合同已經可以應用到各個行業各個領域中，勞動合同電子化，在數字化時代是大勢所趨。

作為電子證據的一種新型形態，電子合同在提升企業效率、節約行政成本上相較於紙質合同有著先天優勢，越來越多的用人單位開始在勞動合同和其他人事管理文件中採用電子簽名技術。

勞動合同法》第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。從形式上來說，數據電子版的一般合同具有與傳統紙質合同相同的法律效力，那麼數據電子版的勞動合同也理應具有與傳統紙質勞動合同相同的法律效力。只要在程序上雙方當事人協商一致且簽字、蓋章真實，電子勞動合同就應當生效。電子勞動合同僅在形式上體現為數據電文，實體內容方面與紙質勞動合同並無區別，並且當存在無效情形時，電子勞動合同仍會被認定為無效合同。

企業管理流程的網路化以及辦公系統的數據化，不可避免地使得電子證據成為勞動糾紛解決過程中的重要證據類型。因此用人單位建立信息化系統的時候應當防範系統性風險，提前做好電子證據的固化，包括電子證據的產生流轉過程、電子勞動合同雙方的詳盡告知義務、雙方意思表示等，用以形成完整的證據鏈路。同時也可以通過中立第三方預防糾紛的法律解決方案，為信息化系統產生的海量電子證據進行保護。

對企業來說，電子勞動合同帶來的成本與風險、管理優化方面的運營價值提升，要比便捷方面的價值更大得多。電子勞動合同必然是未來，甚至是很快就來的趨勢。

Ⅱ 請問做快遞員要簽合同的嗎

雖然快遞行業屬於高流動性的，但是建議題主從事這類工作的時候也要跟用人單位簽合約，那些個人承包的也要簽，以後遇到各種工作中的責任和權益問題好處理，保護自己的合法權益

Ⅲ 快遞公司與派送員的合同怎樣寫

快遞公司與派送員的合同怎樣寫?請幫我弄一篇範文好嗎？謝謝大家『