幼師協議書

⑴ 幼師用工合同主要條款

勞動合同書 甲方： （單位名稱）；法定代表人： ；職 務： 。 或主要負責人姓名： ，單位住所： 。 乙方： （職工姓名）；身份證號： ；戶口所在地： 。 家庭現在住址： ；聯系電話： 。 根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規規定，經甲乙雙方協商一致達成如下協議： 第一條 勞動合同期限 本合同為__期限的勞動合同。 自 年 月__日起至 年 月__日止，期限為 年 月；其中試用期為 個月，自 年 月__日起至 年 月__日止。 第二條 工作內容和工作地點 甲方安排乙方在 崗位工作。工作地點 。因工作需要或客觀情況發生變化，經雙方協商可以變更乙方的工作內容和工作地點。 第三條 勞動保護、工作條件和職業危害防護 乙方所從事的工作過程中，可能產生 職業危害，甲方為乙方提供符合國家生產安全、防止職業危害規定的勞動環境和必要的勞動保護用品，提供必須的生產工具和工作場所。 甲方應按國家規定和本單位工作特點，安排職工的工作時間和休息休假制度。因工作需要加班，應徵得乙方同意。 第四條 勞動報酬 甲方依據勞動分配原則實行 工資制度，並執行職低工資保障制度，乙方試用期間的工資不低於《勞動合同法》第二十條規定的標准。試用期月工資為 元，試用期滿後月工資為 元。工資的調整依據國家規定和集體約定合同的約定執行。 工資支付日期為每月 30 日。支付工資應向乙方提供工資清單，列明支付標准、支付項目和工資的扣除項目。 甲方安排乙方加班或延長工作時間，應依法支付加班工資。 第五條 保險福利 甲方按規定為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受國家規定的保險、福利待遇。 甲乙雙方可以就補充保險、其他福利約定補充條款。 第六條 勞動合同的履行 甲乙雙方應全面履行勞動合同。經雙方協商可以變更勞動合同的相關內容。任何一方違法解除勞動合同，都應依法承擔賠償責任。 第七條 解除合同條件 經雙方協商一致，可以解除勞動合同。 符合《勞動合同法》第三十七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動合同。 符合《勞動合同法》第三十九、四十、四十一條情形之一的，甲方可以解除勞動合同。 符合《勞動合同法》第四十二規定情形之一的，甲方可以解除勞動合同。用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定解除乙方的勞動合同。 第八條 終止合同條件 符合《勞動合同法》第四十四條規定情況之一的，勞動合同終止。 符合《勞動合同法》第四十五條規定情況之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。 勞動合同期限屆滿前30日雙方協商是否續簽勞動合同，不予續簽的，到期辦理終止勞動合同手續。符合簽訂無固定期勞動合同的應當簽訂無固定期勞動合同。 第九條 經濟補償 解除、終止合同時，符合《勞動合同法》第四十六條情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的支付標准按國家規定執行。 第十條 專項協議 如甲方向乙方提供專項培訓費用時，雙方可以根據《勞動合同法》第二十二條規定訂立專項協議，約定服務期和違約責任。 甲方可以與負有保密義務的人員，就保守甲方的商業秘密和與知識產權相關事項簽訂專項協議，約定競業限制條件、解除或終止勞動合同後的經濟補償及違約責任。 專項協議作為本勞動合同的附件一並執行。 第十一條 雙方約定的其他條款 第十二條 本合同未盡事宜及遇到國家有關政策調整時，依照國家有關規定執行。 第十三條 本合同一式二份，甲乙雙方簽字（章）後各執一份。 第十四條 雙方因履行、解除或終止勞動合同發生爭議時可協商解決，也可按有關規定向企業勞動爭議調解委員會申請調解或在爭議發生之日起60日內直播向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可向人民法院起訴。 甲方：法定代表人（或委託代理人） 乙方：（簽字） （蓋章） 年 月 日 （蓋章） 年 月 日 勞動合同鑒證機關（蓋章） 年 月 日

⑵ 幼師聘用合同怎麼寫

posted by:吼嘿叫範文大全 XX幼兒園(以下簡稱甲方)系XX教育局批准創辦的幼兒教育機構。

現聘用先生/女士(以下簡稱乙方)為聘用教師/員工。

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和教育、教學工作需要，雙方本著平等自願、協商同意簽定本合同。

聘用職位及期限

職位：教師

期限為一年：自年月日至年月日

教師職責：

1、負責本班教育和保育工作，結合本班實際，制定班級工作計劃、教育教學活動計劃，並認真執行，定期向園長做工作匯報；

2、服從園長及教研組長的安排，發揚團隊精神，積極主動，與本班教師團結合作，確實做好本園教育、保育及生活護理等工作；

3、對幼兒態度和藹可親，做到愛心、耐心、關心、熱心、細心；隨時維護幼兒在園所內之健康與安全及輔導幼兒之身心發展與個別差異；

4、嚴格執行幼兒園作息制度，認真安排好幼兒一日生活，做到動靜交替，手腦並用，確保幼兒戶外活動時間及游戲時間；

5、培養幼兒良好的行為習慣，使幼兒身心健康成長；

6、做好家訪工作，保持經常與家長聯系，落實與家長雙向溝通，了解幼兒與家長的需求，指導家長科學育兒。每周向家長公布本周及下周教育內容，使「優質教育、愉快教學、健康成長」等得到充分體現；

7、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發誘導，嚴禁體罰和變相體罰；

8、作好交接班工作，對家長要求、物品要登記交接；

9、認真學習，努力鑽研業務，積極參加教研活動及業務學習，積極創編教材，製作教具，不斷寫出教育教學論文，提高自身素質和業務水平；

10.園內舉辦的各型活動之准備與執行等各項工作；

11.其他上級支付之任務。

薪金及崗位津貼

甲方審定乙方每月基本工資為RMB元，

基準內薪基準外薪

基本工資RMB元全勤獎金RMB元

工作津貼RMB元績效獎金RMB元

技能津貼RMB元加班津貼RMB元

職務加給RMB元

勞動保險與福利待遇

·學校臨時工聘用合同·保姆聘用合同·經紀人聘用合同·教師聘用合同

1、按照國家和相關地區的規定，為員工繳納養老保險、工傷保險、生育保險、失業保險、醫療保險，其中個人應繳部分，由乙方個人支付，甲方將直接從乙方的稅前工資中扣除，甲方繳納部分將按照崑山市社會統籌保險的規定按時足額繳納；

2、乙方享有國家規定的法定節假日，婚假、喪假、產假及計劃生育假；

3、乙方享有國家給予的特有待遇。

勞動紀律、獎勵與處罰

1、必須遵守國家法律、法規；

2、必須按國家教委有關規定，實施教育教學工作；

3、甲方有權按國家政策制定管理本園的規章制度，並對違反行為進行處罰；

4、乙方應遵守本園的規章制度及工作時間，不得擅自離開工作崗位；

5、甲方對工作中確有成績或違反紀律者，將按程序予以獎勵與處罰（詳見《園務制度》）。

聘用合同的解除與終止

1、聘用期間乙方觸犯法律經判刑、服刑的本合同將自行終止；

2、聘用期間乙方未經甲方允許，不得擅自受聘其他與本園工作時間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除；

3、在聘用期內，如果乙方違反國家法律法規、國家教委的有關規定，或嚴重違反本園的《園務制度》，或在家長中反響不良，或教育質量嚴重下滑，教學成績不佳的情況，甲方有權在聘用期內解聘乙方，並需提前一個月通知乙方，按相應規定給予補償；

4、（因行業特性，教師不得在學期中途提出解除合同）乙方需提出解除合同，應在學期結束前一月提出。

其他

1、合同如有未盡事宜，按幼兒園有關規章制度執行；

2、甲乙雙方在執行過程中，意見不能達成一致時，應首先通過協商解決，如無法協商，可請上級主管部門協調解決，或向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至訴諸法律；

3、本合同一式二份，甲乙雙方各一份，經雙方簽字後生效，兩份合同具有同等效力；

4、附件：幼兒園教職員工手冊。

甲方：乙方：

年月日年月日

⑶ 幼兒園幼兒教師聘用協議書

建議去正規的學校學習，通過不斷地繼續學習國內外著名的幼兒園教育理論及教育方案，使我們的在職教師進一步理解其中的兒童觀、教育觀、學習觀，提高教師的執教能力

⑷ 幼師試用期將滿，學校達應給我轉正。但條件是讓我半年內調離，還讓我簽協議書V能簽嗎

《勞復動合同法》規定：「勞動者制提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
勞動者雖然處於試用期，但其基本權利也應該得到保障，一些單位常常無視《勞動合同法》的規定，拒絕試用期員工辭職，又或者要求試用期員工和正式員工一樣提前30日提出辭職申請才解決勞動合同，這些做法都是違法的，勞動者在遭遇這種情況時，可以根據《勞動合同法》規定來維護自己的利益。

⑸ 幼兒教師簽協議時需要問些什麼

不需要問什麼，主要是看合同上有什麼。 1、一定要認真的看合同。 2、注意合同上有否幼兒受傷責任分擔，確定是否合理。 3、有沒有多餘的扣獎金的條例，條例是否合理。 4、合同上是否表明辭職需要提前多久，辭職後工資是否按時發放。 最重要的一點，幼兒發生不可避免的意外和可避免的意外你承擔的責任所在的百分百。 以上純屬個人意見 滿意請採納

⑹ 幼師勞動合同

從我的角度來考慮，試用期是有長短限制的，一年合同不能超過過1-3個月試用期； 也就是說，單位給你一年的試用期肯定是不正確的。 但是假如單位規定、也明確告訴你，需要大專畢業才能屬於合格，那你也必須要有證書，否則可能導致，試用期滿，單位以不符合條件為由，解除與你的合同。 具體你可以自己考慮下。希望對您有幫助。

⑺ 跪求《幼兒園教師入園協議》範本

尊敬的家長朋友： 您好！ 歡迎您的孩子來到我們幼兒園。從此，我們之間將架起一道重要的橋梁。我們深知任重而道遠，孩子們身心健康的發展是我們共同的心願，我們將付出所有的愛心、耐心和細心，讓快樂伴隨孩子們成長的每一天。 為了使您更放心地把孩子交給我們，有以下各項事宜提醒您注意： 一、幼兒入園前，家長帶領幼兒到婦幼保健站進行體格檢查，並於入學時一並將體檢卡帶到幼兒園，或於入園後一周內到婦幼保健站進行體格檢查，然後將幼兒體格檢查表送交園長辦公室。 二、請為小朋友准備三張一寸彩色照片來園，以方便我們為幼兒製作幼兒成長檔案及各類證件。 三、入園時家長必須詳細把幼兒的健康狀況告知園長或本班老師，以便能做好及時的處理工作。如有先天性的遺傳疾病（心臟病、癲癇等），食物過敏，葯物過敏等。家長如有隱瞞，出現問題後果自負。如有發現不符合幼兒入園的健康狀況要求的，請及時退園。 四、兒童入園時不準帶零食、危險物品，以免影響幼兒的一日生活常規，特殊情況需經本班教師同意，方可入班。 五、如果您的孩子身體不適，需要教師喂葯，您須在葯盒上寫明孩子的姓名、服葯時間、服葯劑量，並親手交給本班教師，教師會按時給孩子喂葯。 六、如果您的孩子因某種原因不能來園，請您及時向老師請假，以便我們做好孩子的考勤工作。 七、按時接送孩子入園和離園，如需提前離園者，需向本班教師請假。 八、凡入園在冊的幼兒必須於每月的26日～30日為幼兒交納下一月的費用。所交納的費用一律不轉不退。生活費按天計算。 九、當您為孩子選擇衣物、鞋子的時候，要留意盡量讓您的孩子穿著簡單方便（高跟、綁帶、硬膠底的鞋最好不要買）。 十、孩子衣物一樣的較多，為了不放錯、不掉失，請您在孩子所有的衣物上綉上名字，如衣物因無綉名而遺失的，其責任在家長。 十 一、一律不準給孩子佩戴任何飾物（項鏈、手鏈、耳環、玉器等），否則，其遺失或因飾物所造成的事故，園方一律不負責任。 十 二、由於小朋友年齡較小，而且第一次離開家人來到新的環境中，孩子們有哭鬧的情緒是非常正常的，所以請各位家長積極配合班級老師工作，每天送幼兒入園時不要在幼兒園逗留，請您相信我們，我們會用愛心照顧好每一位孩子。 十 三、我們的聯系方法有多種，請家長選擇最適合自己的形式與教師進行溝通。在教育過程中，有建議和意見請隨時向園長反映交流，以便我們更好地做好工作。幼兒園辦公室電話：6090910 以上，敬請家長理解和諒解，並遵照執行，爭取成為新時期合格的好家長。 此協議一式兩份，家長、幼兒園各持一份。 家長簽字： 如此如此......

⑻ 幼教協議書實習一年可是學校說六個月就行了那我六個月滿了之後可以辭職嗎

當那當然沒問題，
有行不通的苦
可以給你支招

⑼ 2010徐州幼師男幼師的協議書什麼時候拿到

讓我答,和數學有關的,不要忘了採納有｀｀