辭職解除勞動合同

㈠ 辭職和解除勞動合同有什麼區別

1、勞動者提出解除勞動合同（也就是你說的辭職）分三種情況：

一是，依據第三十七條的規定提版出解除權勞動合同，用人單位不承擔經濟補償；

二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，用人單位應當按照但第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；

三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。

2、用人單位提出解除勞動合同也分三種情況

一是，依據三十六條、四十條、四十一條解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金，計算方法同上；

二是，依據四十九條的規定解除勞動合同（勞動者違規），用人單位可以不支付經濟補償金；

三是，用人單位沒有理由違法解除勞動合同，用人單位要依據勞動合同法第八十七條的規定，按經濟補償金標準的兩倍支付賠償金