不發生糾紛

1. 僱人要債但是不發生沖突違法嗎

僱人肯定是沒來有問題的，是普通的自民事行為，至於要債過程中不能使用一些違法手段，使用合法手段去討要債務肯定也沒有問題，如果使用了違法手段肯定就有問題，不管是否產生沖突，哪怕沒有沖突，但你的手段違法也是不行的。

2. 怎麼處理好彼此太在乎不發生糾紛呢

那個男的多大?他應該明白一個道理,勉強沒幸福,感情這回事兩廂情悅才會有愛專有感情屬,硬是在一起以後還會出現問題因為她心裡沒有那個男的,男的時間長了也很累很遭罪.接觸的感情接觸了喜歡這碼事要罷手的確不是很容易,要經過一段時間去淡化或是找一些其他的事情來沖擊一下或許能有所改變.我覺得你朋友應該跟那個男的把這些道理講清楚,讓他自己琢磨.有些時候不說明白道理而一味的很直接的拒絕往往效果都不是很理想,要說的是那個男的從心理這個層面不是很明白,所以建議你朋友把道理跟他擺明白談明白,事情道理講明白了也許那個男的就會放棄了.

3. 合同寫的不能以本糾紛發生其它糾紛是什麼意思

即使我賴了你這筆賬，你也不能以此為理由賴我別的賬。

4. 民事糾紛沒有發生爭執派出所可以逮人嗎

你去企業堵道已不是民事糾紛，土地糾紛是民事糾紛，可你沒有使用正確的法律手段去解決卻用堵道的違法手段，涉嫌破壞企業生產經營了，所以派出所拘留你合法。

5. 不和別人發生矛盾，是不是不要有利益沖突

不是，
利益需要沖突才能有的，
因為有利益，利害才有沖突，
只有自己通過沖突學習到了什麼就表示不虧，

6. 我要如何有效的解決這件事，以後不再發生任何糾紛。

1、搞清楚你家現在種的地產權人是誰的；
2、搞清楚戴某土地證上標注的土地位置，然後在該位置上種植；
3、法院的強制執行根本不能起作用，因為你家沒有種植戴某的土地；
4、找戴某過戶。

7. 發生民事糾紛法院不受理去哪裡解決

發生民事來糾紛法院不受理源，你首先要確定不受理的理由。如果僅僅是因為材料不足的，那麼補足材料重新申請；如果是因為不符合民事訴訟法第119條的條件，即「起訴必須符合下列條件：
（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
（四）屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。」的原因所導致的，那麼建議你帶上資料找當地律師溝通一下，確定原因再決定解決方案。

8. 如何辭退對方又不發生糾紛

只要遵循勞動法，即使發生糾紛也有法可循：
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

9. 不得因本糾紛發生其它糾紛什麼意思

不能因為這件事情而引發其他的事情我覺得應該是這個意思

10. 如何防範告知不當可能出現糾紛

嚴格地說，是降低防止糾紛的發生的可能性，不可能完全防止糾紛的發生。為此：
1、合同約定具體明確無歧義，該告知的預先告知；
2、合同內容公平合理；
3、選擇合適的交易對手；