保護傘協議

A. 離職保密協議書範本是怎樣的

員工離職保密協議範本（僅供參考）

甲方：乙方：

統一社會信用代碼：身份證號碼：

因乙方曾經為甲方提供服務和履行職務，已經知悉甲方的商業秘密。為了明確乙方的保密義務，有效保護甲方的商業秘密，防止該商業秘密被公開披露或以任何形式泄漏，

根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》《中華人民共和國勞動合同法》及國務院有關部委的規定，甲、乙雙方本著平等、自願、公平和誠實信用的原則簽訂本保密協議。

第一條 商業秘密

1、本協議所稱商業秘密包括：技術信息、專有技術、經營信息等各項文件。乙方對此商業秘密承擔保密義務。

本協議之簽訂可認為甲方已對甲方的商業秘密採取了合理的保密措施。

2、技術信息指甲方擁有或獲得的有關生產和產品銷售的技術方案、製造方法、工藝流程、計算機軟體、資料庫、實驗結果、技術數據、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、說明書、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等一切有關的信息。

3、專有技術指甲方擁有的有關生產和產品銷售的技術知識、信息、技術資料、製作工藝、製作方法、經驗、方法或其組合，並且未在任何地方公開過其完整形式的、未作為工業產權來保護的其他技術。

4、經營信息指有關商業活動的市場行銷策略、貨源情報、定價政策、不公開的財務資料、合同、交易相對人資料、客戶名單等銷售和經營信息。

5、甲方依照法律規定(如在締約過程中知悉其他相對人的商業秘密)和在有關協議的約定(如技術合同)中對外承擔保密義務的事項，也屬本保密協議所稱的商業秘密。

第二條 保密義務人

1、乙方為本協議所約定的保密義務人。保密義務人是指為甲方提供相關服務而知悉甲方商業秘密的人員。

2、乙方同意為甲方利益盡最佳努力，在離職期間不從事任何不正當使用甲方商業秘密的行為。

第三條 乙方的保密義務

1、乙方對其因身份、職務、職業或技術關系而知悉的甲方商業秘密應嚴格保守，保證不被披露或使用，包括意外或過失。即使這些信息甚至可能是全部地由乙方本人因工作而構思或取得的。

2、在勞動合同關系終止後，乙方不得以任何形式擅自披露、使用商業秘密、製造再現商業秘密的器材、取走與商業秘密有關的物件;

不得向不承擔保密義務的任何第三人披露甲方的商業秘密；不得復制或公開包含甲方商業秘密的文件或文件副本。

3、如果乙方發現商業秘密被泄露或者自己過失泄露商業秘密，應當採取有效措施防止泄密進一步擴大，並及時向甲方報告。

4、乙方應將與工作有關的技術資料、試驗設備、試驗材料、客戶名單等交還甲方。

5、乙方在職期間，獲得或製作的商業秘密(包括技術秘密和經營秘密)，在勞動合同關系終止之後，乙方均承認甲方因投資、支付勞動報酬而對這些商業秘密的所有權，並且乙方應當克盡保守上述商業秘密的義務。

第四條 保密義務的終止

1、甲方授權同意披露或使用商業秘密。

2、有關的信息、技術等已進入公共領域。

3、乙方是否在職、勞動合同是否履行完畢，均不影響其保密義務的承擔。

第五條違約責任

1、乙方違反協議中的保密義務，應承擔違約責任，如有違約行為須向甲方支付違約金元(人民幣大寫元)。

2、乙方如將商業秘密泄露給第三人或使用商業秘密使甲方遭受損失的，乙方應對甲方進行賠償，其賠償數額不少於由於其違反義務所給甲方帶來的損失。

3、前款所述損失賠償按照如下方式計算：

①損失賠償為甲方因乙方的違約或侵權行為所受到的實際經濟損失，計算方法是：因乙方的違約及侵權行為導致甲方的產品銷售數量下降，其銷售數量減少的總數乘以每件產品利潤所得之積；

②如果甲方的損失按照方法①所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約或侵權行為所獲得的全部利潤。

計算方法是乙方從每件與違約或侵權行為直接相關的產品獲得的利潤乘以在市場上銷售的總數所得之積；或者以不低於甲方商業秘密許可使用費的合理數額作為損失賠償額。

③甲方因調查乙方的違約或侵權行為而支付的合理費用，如律師費、公證費、取證費等，應當包含在損失賠償額之內。

④因乙方的違約或侵權行為侵犯了甲方的商業秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規要求乙方承擔侵權責任。

4、因乙方惡意泄露商業秘密給甲方造成嚴重後果的，甲方將通過法律手段追究其侵權責任，直至追究其刑事責任。

第六條 爭議的解決方法

因執行本協議而發生糾紛的，可以由雙方協商解決。如協商不成，雙方均可向東莞當地有管轄權的人民法院提起訴訟。

第七條 雙方確認

在簽署本協議前，雙方已經詳細審閱了協議的內容，並完全了解協議各條款的法律含義。

第八條 協議的效力和變更

1、本協議自雙方簽字或蓋章後生效。

2、本協議的任何修改必須經過雙方的書面同意。

第九條 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

法定代表人或委託代理人 (簽字)：

年月日年月日

(1)保護傘協議擴展閱讀：

保密協議包括的內容

(1)保密信息范圍

用人單位在約定保密內容時，務必把需要保密的對象、范圍、內容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內容，否則很容易因約定不明引發訴訟糾紛。

不同的企業和同一企業的不同時期，保密范圍、內容也有所變化，用人單位應及時修改保密協議內容。

(2)保密主體

商業秘密的保密主體一般僅限於涉密崗位的勞動者，對於保密崗位和技術崗 位，要求其不得披露、贈與、轉讓、銷毀或者協助第三人侵犯公司的商業秘密。

除上述涉密崗位以外，不必然承擔保密義務的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司秘 密時，也應該列入保密主體的范圍，承擔保密責任。此外，那些掌握了商業秘密的勞動者家屬、朋友，對保守商業秘密也應該負有同等義務。

(3)約定保密期限

保密協議中應明確約定保密期限，雖然法律規定勞動者保守秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由於商業秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間，以免引起不必要的糾紛。

(4)雙方的權利、義務

在保密協議中應明確約定如何使用商業秘密、涉及商業秘密的職務成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內容，有特殊條款的還應以列舉方式進行約定。

此外，根據《勞動合同法》的規定，保密協議中不得直接設定違約金，若約定違約金存在被認定為無效的風險。但這並不意味著保密協議中不可約定違約責任，保密協議中可約定違反保密義務的賠償內容以及計算賠償數額的方式。

(5)約定競業限制條款

雖然競業限制條款可約可不約，但不可否認競業限制條款是商業秘密有力的保護傘。

需要注意的是，必須明確約定競業限制的期限和義務、經濟補償標准、經濟補償的支付時間以及條款解除的條件，否則稍有不慎，企業就有可能陷入支付高額經濟補償金的危險。

(6)糾紛管轄機構

保密協議中可以約定爭議解決機構，但爭議解決機構必須確定、唯一，不能既約定選擇仲裁機構又約定選擇法院，不能既約定選擇A地又約定選擇B地的仲裁機構或法院，否則該條款無效。

每個企業需要保密的情形不盡相同，如何簽訂保密協議以更好的保護用人單位的權益還需具體情況具體分析。簽訂保密協議時最好咨詢專業律師。

B. 保護傘條款是什麼國際投資法中的

雙邊國際投資條約中的「保護傘條款」：「締約任何一方應恪守其就締約另一方投資者在專其境內的屬投資所承擔的任何義務。」
通俗地說：就是東道國和外國私人投資者做生意時，東道國違約了，一般情況下，外國投資者得通過外交途徑解決問題，但通過外交途徑的前提得是東道國違反國際法。但是，通常情況下，東道國僅僅違約，沒有違反國際法。自從有了「保護傘原則」，即使東道國違約，也算「違法國際法」，外國投資者也能通過外交途徑救濟自己啦。
（初學者一枚，有錯望修正）

C. 請問umbrella contract是什麼合同什麼意思

是不是保護傘條款啊？
保護傘條款要求締約東道國應該遵守其對另一締約方投資者的投資所承擔的任何義務。保護傘條款的權利主體、義務主體、義務性質和義務范圍都存在著一些比較復雜的問題和爭議。對於東道國施加了更加嚴格的國際法約束，對此，可以通過非政府組織參與跨國公法過程的方式予以必要平衡。

D. 請問什麼是保護傘協議

類似框架協議，但又有區別。相對於框架，可能是雙方合作期限內更緊密，更有排他性。雙方對對方的底限更清晰，隨時有全部訂單要求買斷的那種。互相義務合作上可以看成更像是一個股東控股的供應鏈上下游兩個分子的合作一樣。剩下的和框架協議基本相同。保護傘不是隨便簽的，中國國情很多慣例導致這個始終流行不起來。

E. 懷孕是女職工勞動合同的「保護傘」嗎

現實困惑

張某是某公司行政人員，自從她懷孕一個月以來，就無視公司的規章制度，經常遲到早退，曠工不到工作崗位就給辦公室主任打電話，稱身體不舒服，在公司內部造成極為不利的影響。公司還因為張某不從事本職工作，耽誤了一筆訂單給公司帶來經濟損失。辦公室主任對張某的行為非常不滿，但是相關法律規定，用人單位要保護女職工，不能因為女職工懷孕、哺乳等原因將其開除。張某這樣懷孕的女職工可以開除嗎？

律師答疑

很多勞動者和用人單位都認為用人單位不得開除在孕期、產期、哺乳期的女職工，有部分如張某的女職工更視「懷孕」為保護傘，自我行事，我行我素。但是我國《勞動合同法》第四十二條第四款和第三十九條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得因公司經營困難，勞動者不能勝任工作等原因將其開除。如果女職工在孕期、哺乳期工作時，嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位還是可以與其解除勞動合同。張某在工作中不顧公司的規章制度，多次遲到早退，並因工作失職耽誤訂單給公司帶來經濟損失，公司可以依照《勞動合同法》第三十九條的規定解除與其的勞動合同，而並不受其懷孕的影響。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

……

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；……

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

……

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；法理薈萃

法律依法保護女職工在孕期、產期、哺乳期的合法權益。但是對於嚴重違反用人單位的規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。

F. 如何與員工簽訂保密協議

簽訂保密協議過程中，主要關注以下幾點：
1、明確簽訂保密協議的主體
保密協議保守的是用人單位的商業秘密，因此用人單位只應當與接觸、知悉、掌握商業秘密的員工簽訂保密協議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。當然，企業還應當根據自身的性質和情況分析確定企業中的哪些人員掌握了商業秘密。對於某些不在保密崗位和技術崗位的普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業秘密時，也應該列入保密主體的范圍。
2、明確保密的范圍和內容
商業秘密的范圍從技術秘密到經營管理信息、特殊秘密等范疇，對保密的具體范圍的確定產生了爭議。為此，保密協議應當明確員工保密的對象和范圍，以免就是否屬於商業秘密及應否保密產生分歧。企業在約定保密內容時，務必把需要保密的對象、范圍、內容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內容，否則很容易因約定不明引發糾紛。不同的企業和同一企業的不同時期，保密范圍、內容也有所變化，用人單位應及時修改保密協議內容。
法律對保密協議的保密期限沒有規定，即保密的期限可以是長期的，直至其進入公知領域。因此只要其不被公開就可以永遠保持其秘密性，因此企業可以在保密協議中約定不僅在勞動合同存續期間，而且在勞動合同變更、解除、終止後直至商業秘密公開為止，員工都不得披露使用或許可他人使用企業的商業秘密。
3、明確雙方的權利、義務
在保密協議中應明確約定如何使用商業秘密、涉及商業秘密的職務成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內容，有特殊條款的還應以列舉方式進行約定。典型的條款包括：
（1）受約束的保密義務人在未經許可的情況下，不可將商業秘密透露給任何第三方或用於合同目的以外的用途；
（2）受約束的保密義務人不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區域；
（3）保密義務人不可在對外接受訪問或者與任何第三方交流時涉及合同規定的商業秘密內容；
（4）保密信息應當在合同終止後交還。
4、違約責任
根據《勞動合同法》的規定，保密協議中不得直接設定違約金，若約定違約金存在被認定為無效的風險。但這並不意味著保密協議中不可約定違約責任，保密協議中可約定違反保密義務的賠償內容以及計算賠償數額的方式。比如：包含以下違約責任條款：
「員工違反本協議規定，應承擔如下責任：
（1）返還或銷毀因違反協議而獲取的任何資料及物品；
（2）賠償公司損失，該賠償費包括：公司所受損失(包括直接損失、調查費用、律師費、訴訟費等)；員工因違反協議所獲利潤及調查費、律師費。」
雖然競業限制條款可約可不約，但不可否認競業限制條款是商業秘密有力的保護傘。需要注意的是，必須明確約定競業限制的期限和義務、經濟補償標准、經濟補償的支付時間以及條款解除的條件，否則稍有不慎，企業就有可能陷入支付高額經濟補償金的危險。
4、約定爭議解決條款
保密協議中可以約定爭議解決機構，但爭議解決機構必須確定、唯一，不能既約定選擇仲裁機構又約定選擇法院，不能既約定選擇A地又約定選擇B地的仲裁機構或法院，否則該條款無效。

G. 生化危機. 保護傘公司名稱的縮寫....

准確說法是安布雷拉公司，保護傘和陽傘只是從標志上的一個名字！！英文名稱：Umbrella

縮寫的話用UM就可以啦

H. 我被人用偽造的假合同騙了470萬元，報案後一直拖了二年半至今不給立案(騙子有保護傘)，怎麼辦呢

不立案的可能性一般有兩種。

一是確實如你所說對方有保護傘，這種情況你可以直接向上級公安局或者檢察院投訴，要求指定立案，市局不管你就上省廳。
二是警方根據現有證據判斷你這屬於民間糾紛，不屬於刑事案件，所以不立案。這種情況你就只能直接去法院起訴對方。
不管屬於哪種情況，證據都是最重要的，警方立案幫你查的話你就會輕松很多，如果警方不立案，那就只能你自己搜集證據，這種情況建議你咨詢律師，讓律師幫你搜集，或者去法院起訴後向法院申請調取。總之你自己搞不定的話就找律師吧，這案子案值那麼大，你想一毛不拔全靠警方很難。

I. 關於保密協議的問題

保密協議，是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。負有保密義務的當事人違反協議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。
保密協議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。保密協議可以分為單方保密協議和雙方保密協議。單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。
一、保密協議形式
在簽訂保密協議時，雙方既可在《勞動合同法》中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協議。但不管採用哪種方式，都應當採取法定的書面形式，並做到條款清晰明白，語言沒有歧義。
二、保密協議內容
（一）明確保密信息范圍
用人單位在約定保密內容時，務必把需要保密的對象、范圍、內容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內容，否則很容易因約定不明引發訴訟糾紛。不同的企業和同一企業的不同時期，保密范圍、內容也有所變化，用人單位應及時修改保密協議內容。
（二）明確保密主體
商業秘密的保密主體一般僅限於涉密崗位的勞動者，對於保密崗位和技術崗位，要求其不得披露、贈與、轉讓、銷毀或者協助第三人侵犯公司的商業秘密。除上述涉密崗位以外，不必然承擔保密義務的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司秘密時，也應該列入保密主體的范圍，承擔保密責任。此外，那些掌握了商業秘密的勞動者家屬、朋友，對保守商業秘密也應該負有同等義務。
（三）約定保密期限
保密協議中應明確約定保密期限，雖然法律規定勞動者保守秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由於商業秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間，以免引起不必要的糾紛。
（四）明確雙方的權利、義務
在保密協議中應明確約定如何使用商業秘密、涉及商業秘密的職務成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內容，有特殊條款的還應以列舉方式進行約定。
此外，根據《勞動合同法》 的規定，保密協議中不得直接設定違約金，若約定違約金存在被認定為無效的風險。但這並不意味著保密協議中不可約定違約責任，保密協議中可約定違反保密義務的賠償內容以及計算賠償數額的方式。
（五）謹慎約定競業限制條款
雖然競業限制條款可約可不約，但不可否認競業限制條款是商業秘密有力的保護傘。需要注意的是，必須明確約定競業限制的期限和義務、經濟補償標准、經濟補償的支付時間以及條款解除的條件，否則稍有不慎，企業就有可能陷入支付高額經濟補償金的危險。
（六）確定糾紛管轄機構
保密協議中可以約定爭議解決機構，但爭議解決機構必須確定、唯一，不能既約定選擇仲裁機構又約定選擇法院，不能既約定選擇A地又約定選擇B地的仲裁機構或法院，否則該條款無效。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》
第六條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。
前款規定的月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標准支付。
第七條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務後要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。
第八條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止後，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。
第九條 在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議時，人民法院應予支持。
在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償的，人民法院應予支持。
第十條 勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金後，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的，人民法院應予支持。