衛生承包合同

Ⅰ 請問簽農村衛生保潔承包合同書的人需要什麼條件

農村承包的土地三十年，說明你還在承包期內，別人租用你的土地時，你可能外出做事不在家，村書記代你將承包的土地出租了，你回來，你有權收回你承包的土地。你需要提前半年向對方提出收回承包的土地自己種，收回的時間需要在農閑時（一般秋收之後）。
依據《中華人民共和國農村土地承包法 》
第三十四條土地承包經營權流轉的主體是承包方。承包方有權依法自主決定土地承包經營權是否流轉和流轉的方式。

Ⅱ 求個人清潔服務承包合同

清潔服務委託合同
來源： 作者： 日期：07-03-12

甲方：
乙方：
甲、 乙雙方就清潔服務委託一事經友好協商，達成共識：
第一條：甲方將服務范圍為：_________________________________
共計面積為______平方米的環境衛生委託給乙方負責清潔。其中不包括化糞池抽吸、滅四害、管道疏通及環衛部門負責的垃圾清運。
第二條：委託費用為每月：______元。（大寫：__________________）第三條：委託費用結算方式：______________________。
第四條：委託管理期限為：____年，自____年___月___日起至____年___月___日止。
第五條：雙方確定的管理目標為：確保清潔管理范圍達到或超過海口同檔次辦公大樓的清潔標准。
第六條：甲方的責任、權力、義務
1、 甲方免費提供乙方清潔工作所需要的水電使用並免費提供不小於平方的面積給乙方作為儲物室幾辦公室。
2、 甲方有權對乙方的清潔服務工作進行監督和考核，根據考核評定的情況，對造成不良影響和損失的情況，甲方咳根據情節輕重，有權要求乙方限期進行整改並出具書面整改通知。
3、 甲方負責添置清潔用品，如：垃圾袋、垃圾婁、垃圾桶、煙灰桶、地毯等。
4、 甲方要支持乙方工作的開展，不影響乙方依法或依合同規定內容進行的衛生清潔工作，積極協助乙方做好清潔管理和清潔衛生宣傳教育工作。
5、 甲方如果發現乙方工作人員違規工作時，要先報告乙方，由乙方進行處罰或解聘。
6、 甲方對乙方安派清潔人員不足時，甲方有權可以提出建議或意見。
7、 甲方要妥善保管好文件及貴重物品。
第七條：乙方的權利與義務要求，
1、 負責配置為甲方工作的清潔人員、清潔工具等，確保所派人員的純潔性、可靠性。
2、 根據有關規定結合實際情況制定各項清潔服務管理制度。
3、 負責清潔和處理清潔區域內（辦公區域內外）廢棄的物品，如塑料袋、垃圾袋等。
4、 根據甲方授權，對甲方委託的清潔區域各項清潔服務必須認真完成，保持公共環境衛生整潔、舒適，確保達到甲方的要求。
5、 遵守甲方相關的規章制度，對公共設施不得擅自佔用和改變使功能。如因工作需要，須與甲方協商同意後方可實施。
6、 對不屬於乙方日常清潔范圍外的清潔工作要求，乙方可根據甲方的需要進行工作，但需要另支付乙方費用。（如合同之外的石材拋光打蠟，高空作業，工程開荒，大理石翻新等）
7、 乙方清潔人員在工作時，如對甲方物件造成損壞的或文件丟失的（經檢查是乙芳造成的）乙方要負法律責任或進行賠償。
8、 乙方必須保證每天有2人8小時到崗工作。
第八條：違約責任
1、 甲方違反合同，使乙方未完成規定管理目標，乙方有權要求甲方在一定期限內整改。如逾期沒整改，乙方有權中止合同，甲方應給乙方直接經濟損失的賠償。
2、 乙方違反合同，給甲方造成不良影響，甲方有權要求乙方在一定期限內整改。如預期未改，甲方有權終止合同，乙方應給甲方直接經濟損失的賠償。
3、 合同自簽定之日起，雙方均不得私自提出終止合同。
第九條：附則
1、 合同自簽定之日起___天內，根據甲方委託的要求，乙方將進入服務日程。
2、 合同期滿後，雙方合作愉快滿意，乙方可優先續定新合同。
3、 未盡事宜，雙方經友好協尚進行補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。
4、 「地稅辦公大樓清潔服務細則及要求為本合同清潔服務具體實施內容，並經雙方確認。
5、 合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方： 乙方：

Ⅲ 公司與清潔工簽訂了衛生承包制合同，合同註明發生事故等與公司一律無關，請問此條款有法律效益嗎

公司與水清潔工簽訂承包合同，從雙方的關系來看，這不屬於承包性質的合同關系，而內是一種僱傭關系，合同所約容定的免責條款，是無效的，無論是否約定免責條款，如發生事故造成清潔工傷亡的，公司都應當承擔賠償責任。建議你公司找有資質的清潔公司並與該公司簽訂合同，讓該公司派員到你們公司從事清潔工作，這屬於勞動合同法規定的勞務派遣。這樣在清潔工工作期間所發生的傷亡事故，均由該公司承擔賠償責任。

Ⅳ 一物業管理有限公司把一小區保安室承包個人，簽訂了一份治安.環境衛生承包協議。這算不算是物業和個人的勞

簽訂的這復個協議作用是主要責制任認定，這顯然是不利保障勞動者本人權益的，但簽訂了這樣的協議，是雙方在沒有被脅迫不可抗力下，利誘下、蒙騙下雙方願意簽下的雖是合法，但是根據勞動關系甲方一樣要承擔有責任，只不過不承擔主要責任。因為協議只是一個甲、乙方誰承擔主要責任，不能消除存在的僱傭勞動關系，可以鑒定為工傷，但由於甲方不用承擔主要責任，涉及相關的賠償及撫恤等問題對乙方不利很難協商，或得到少的賠償或撫恤。