法人勞務合同

A. 公司的法人可以簽勞務合同嗎

問題究竟是什麼？是法定代表人以公司名義跟員工簽合同？還是法定代表人作為員工跟公司簽勞務合同？前者是可以的，後者不行。

B. 勞務合同,是告法人好還是告公司好

你好，這種情況是要按照合同上所寫的內容，如果是法人名義和你簽訂的，就要起訴法人，如果是公司名義簽訂的，就要起訴公司，一切都以合同為准。

C. 一般勞務合同的範本

一般勞務合同的範本如圖

勞務合同指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。

勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民法總則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。

(3)法人勞務合同擴展閱讀

勞務合同有以下特徵：

1、主體的廣泛性與平等性。勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時，雙方完全遵循市場規則，地位平等。雙方簽訂合同時應依據《合同法》的公平原則進行。

2、合同標的的特殊性。勞務合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動，即勞務，它是一種行為。

3、內容的任意性。除法律有強制性規定以外，合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內容及相應的條款，就勞務的提供與使用、受益雙方意定，內容既可以屬於生產、工作中某項專業方面的需要，也可以屬於家庭生活。雙方簽訂合同時應依據《合同法》的自願原則進行。

4、合同是雙務合同、非要式合同。在勞務合同中，一方必須為另一方提供勞務，另一方則必須為提供勞務的當事人支付相應的勞務報酬，故為勞務合同是雙務有償合同。大部分勞務合同為非要式合同，除法律有做特別規定者外。

D. 法人還用簽勞務合同嗎

如果你
對公司
解聘及不承擔10月份的社保有爭議，可以向
勞動專局屬
投訴，也可以向勞動局申請勞動仲栽。但在申請仲裁之前，你需要准備好對自己有利的
證據
。1、在解聘方面。因為你自己已經應公司要求寫了辭職書，那表面上看來事實已經變成了你自願離職，而不是公司炒你，要申請
經濟補償
是不可能的。除非你能提供證據證明你是非自願離職和非自願寫辭職書的。那樣你還可以申請離職賠償。2、關於社保。你只要申請對方幫你交10月份社保即可。是不是應當交應該由公司舉證證明，大致包括兩方面：雙方交接的時間；公司方面辦理退保
手續
的時間。

E. 公司法人需要和自己簽訂勞動合同嗎

法人指的是企業，你所說的情況應該是法人代表，至於法人代表是否需要與公司簽訂勞動合同沒有明文規定。根據情況的不同，有不同的解決方式，受雇於用人單位的一般會簽勞動合同，企業為其所有的一般不簽勞動合同。
對於股東委派的企業法定代表人，如國資委委派的董事長，集團公司委派的下屬獨立子公司的董事長，原則上應與委派人如國資委、集團公司簽訂勞動合同，而不應與任職公司簽訂勞動合同，不與任職公司發生勞動關系。
對於其他企業，主要應看其是否是股東，尤其是否是大股東。如果是大股東，就屬於「老闆」，屬於僱主而非雇員(勞動者)，也不應與公司發生勞動關系。在理論上，其與公司發生勞動關系，也就是與自己發生勞動關系，既無必要(讓公司承擔責任也就是讓自己承擔責任)，也無法說得通。

F. 公司沒有法人，簽勞務合同，合法嗎

最普遍的介紹；合同問題

特點是什麼：無法人

舉例說明應用場景：勞動合同法，合同法

其它含義：沒有法人簽字

舉例說明應用場景：合同無效