南寧勞動合同

㈠ 南寧市最新的勞動合同書誰有幫幫忙啊～

http://www.nn12333.cn/resources/viewArticle.jsp?typeid=333

㈡ 2016年南寧市入學需要雙方勞動合同嗎

南寧市外抄來務工人員的子女入學需要父母任何一方勞動合同即可。
符合廣西壯族自治區人民政府《關於印發廣西壯族自治區引進人才實行〈廣西壯族自治區居住證〉制度暫行辦法的通知》（桂政發〔2005〕27號）中的規定並取得《廣西壯族自治區居住證》的人員（《廣西壯族自治區居住證》有效期在兩年以上且在《廣西壯族自治區居住證》有效期間）子女需要到公辦小學就讀的，需向居住地所屬城區教育局提出申請，經核准後辦理有關入學手續，享受居住地常住戶口學生同等待遇。
需要安排就讀小學的進城務工人員隨遷子女，由家長持以下所列材料到暫住地的城區、開發區教育局辦理就讀手續：
1.戶口簿（如父母或其他監護人與適齡少年不在同一戶口簿的，則需提供雙方戶口簿）；
2. 父母或其他監護人在本市市區的《廣西壯族自治區流動人口居住證》；
3.合法住所證明（父母或其他監護人在本市市區內的《房屋所有權證》、購房合同、房屋租賃證明等3項材料中的任何一項）；
4.父母或其他監護人在本市市區務工證明（國家規定的勞動合同、納稅證明、營業執照等3項材料中的任何一項）。

㈢ 南寧哪可以簽假勞動合同的

簽訂假勞動合同是無效的，如果勞動者因提供假證構成犯罪的，勞動者可以承擔刑事責任。勞動者若因為子女上學等需要用到勞動合同，勞動者可以到當地的人力資源中心或者中介結構掛靠一份勞動合同即可。勞動合同屬於勞動雙方勞動關系的書面證據，勞動合同明確勞動者的權利和義務。
《勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

㈣ 在南寧小孩上小學需要勞動合同怎麼辦理

請咨詢當地的教育主管部門，每個地方都有不同的政策和措施。

㈤ 廣西電網南寧供電局勞動合同制新進員工待遇

工資、獎金都沒有這么多！我們這研究生第一年每個月都只有1500元左右的工資，獎金在第一年每月有500元就很不錯了，請不要對錢這塊抱著太大的希望來，希望越大，失望就越大！

㈥ 今天和南寧瑞聲科技控股有限公司簽了勞動合同但是不想做了怎麼辦

依法解除勞動合同
符合第四十六條的按第四十七條給經濟補償
用人單位違法解除可要求繼續履行或雙倍賠償
勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失得賠償

㈦ 南寧市簽勞動合同，沒有五險一金，合法嗎

肯定是違法來的，按照〈勞動法〉、《自勞動合同法》的規定，用人單位應當為勞動者繳納社保，社保即包括五險（養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險）。
關於住房公積金，則不同地區有不同的規定，有些地方對住房公積金沒有強制性規定，而由各單位自行規定。

㈧ 南寧小孩讀書那個勞動合同有什麼要求嗎

在外地讀書的，那麼最好到學校，咨詢教務處的老師，問清楚就讀需要提供那些證明材料，然後再想辦法去處理。勞動合同，可以找當地合法的人力資源公司、勞務派遣公司辦理。

㈨ 小孩子在南寧進公辦學校，要提供勞動合同，辦個假的學校還會到社保局查嗎辦假的能進公辦學校嗎

勞動合同經抄用人單位與勞動者協商一致簽訂，並不需要報送社保局，在社保局無法查詢是否訂立勞動合同，但可以查詢是否進行社會保險登記和繳納社會保險費。《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。