事業編與合同制的區別

A. 合同制與事業編制有何區別

國企合抄同工和合同制工的襲區別如下：

國企合同工：在勞動法及勞動合同法頒布實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括單位的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。

合同工是指事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

B. 考事業單位，沒有編制，說是同工同酬，跟正式編制有什麼區別

薪資待遇來看，有編制和無編制人員還是有一定差別的。具體差別有多大，取決於所任職的事專業單屬位，不同的事業單位薪資發放標准不一樣。但是可以肯定的一點是，有編制的員工一定比無編制的員工高一點，一年算下來差別還是比較大的。
從職業穩定性來看，有編制的人員每年只要通過績效考評，一般來說，不會存在什麼大問題，在單位可以穩穩當當的干到退休。無編制人員則存在被解僱的風險，尤其2020年的開啟方式不同於往年，很多單位都面臨裁員，哪怕在單位里資歷很深，業務能力很強，也極有可能被辭退。
從發展前景來看，有編制人員比無編制晉升空間大。在入職年限、工作能力等各方面條件相當的情況下，單位一般會優先提拔有編制人員。雖然俗話說「是金子在哪裡都會發光」，然而，無編制人員在單位中只能是一顆默默無聞的螺絲釘，不管工作做了多少，都不會轉正的。

C. 事業編制和合同工的區別是什麼

事業編制和合同工的區別：

1、編制的不同

在事業單位上班的人員中，主要分兩類：一類就是真的事業編制人員，另一類就是編外人員。編制內可以具體分為普通管理崗、專業技術崗、工勤人員等，這些也就是我們常說的「金飯碗」的人員。

編制外人員就是事業單位臨時招聘過來協助事業單位編制人員幹活的人，主要就是指合同工、勞務派遣的人員。他們工作沒有保障，合同期一到，有隨時被解聘的可能。

2、工資福利待遇不同

這個差別還是有點大的，有編制的人員一個月工資在6000左右，沒有編制的人員就可能只有2500左右了。甚至編制內人員的公積金都比編制外人員的工資要高。此外，編制內人員還有養老保險、醫療保險、工傷保險等樣樣齊全。

還有就是過年發福利的時候，編制內人員明顯會比編制外人員多很多，包括年終獎、年貨等等。而平時的工作量編制內和編制外倒差不多，這也印證了編制內人員比編制外人員要好很多。

3、前途不同

編制內屬於正式人員，可晉升主要領導幹部。普通管理崗可以通過晉升科級、處級等領導幹部；專業技術崗可以通過晉升初級、中級、高級等職稱。然而，編制外人員會一直維持一個狀態，即使工作了再長的時間也只會處在同一個職位上。

(3)事業編與合同制的區別擴展閱讀：

事業編制的崗位類別：

根據事業單位的社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點等因素，綜合確定事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位（以下簡稱三類崗位）總量的結構比例。

事業單位三類崗位的結構比例由政府人事行政部門和事業單位主管部門確定，控制標准如下：

（1）主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。

（2）主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

（3）主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

（4）事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。

（5）鼓勵事業單位後勤服務社會化，逐步擴大社會化服務的覆蓋面。已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。

各省（自治區、直轄市）、國務院各有關部門根據實際情況，按照本實施意見和行業指導意見，制定本地區、本部門事業單位三類崗位結構比例的具體控制標准。

D. 編外與合同制有何區別

一、編外與合同制福利待遇不同

使用編制來管理人員的企業會有編外的人員，編外人專員享受不屬到入編人員所應有的待遇和福利，但是待遇會比合同制的好一些。

合同制，通過簽訂書面勞動合同和以完成一類工作為期限勞動合同所使用的職工，是很多事業單位的勞務派遣用工形式，待遇很差。

二、編外與合同制應用范圍不同

編外一般只有的事業單位才會存在的人員結構，是事業單位在社會轉型過程中出現的一種特殊現象。

合同制可以應用於所有的企業單位和事業單位，合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

三、編外與合同制工資發放來源及主體不同

編外人員工資由單位預算外收入中解決，工資發放是對應的事業單位。

合同制一般都是通過勞務派遣，實際上是勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。