勞動合同什麼時候生效

『壹』 簽勞動合同有時間限制嗎，勞動合同生效的時間

入職一個月復內應該簽訂合同制
合同雙方簽字蓋章後生效

《勞動合同法》
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

『貳』 勞動合同什麼時候生效

勞動合同成立，必須是當事人就合同主要條款達成了合意，成立需要具專備以下條件：
1、存屬在二方及以上的訂約當事人；
2、訂約當事人對合同主要條款達成一致意見。
勞動合同生效：勞動合同由用人單位和勞動者協商一致，並經過用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章後生效。
由此可見，只有勞動合同成立，並經合同當事人簽字或者蓋章方能生效，合同成立是前提。

『叄』 勞動合同怎樣才會正式生效

雙方簽字就為生效，現在勞動合同是不需要備案的，只要雙方簽字版蓋章即生效，根本權無需備案,如果發生任何問題，都可以到勞動仲裁部門去申述.
到勞動局備案是企業的一個義務,是為了政府監督企業對員工的福利交納狀況.

『肆』 我的勞動合同從什麼時候開始生效

1、該勞動合同系補簽的勞動合同，可以向前追溯到勞動關系成立之日；從法律上來內說，8月1日開始生效容可以更好地保護你的合法權益，這種情況在法律上是允許的。
2、用人單位與你之間的勞動關系實際自8月1日開始，雖然勞動合同是8月20日簽訂的勞動合同，但勞動合同可以對之前沒有簽訂勞動合同但存在事實勞動關系的時間進行追認，追認的時間也具有法律效力。
3、你可以依據該勞動合同主張8月1日至勞動合同終止之日的權利。

『伍』 勞動合同的生效時間是怎麼規定的呢

最普遍的介紹：合同問題

特點是什麼：生效時間

舉例說明應用場景：勞動合版同法

其它含義：權雙方同意，簽字之日起生效。勞動合同有固定期限，無固定期限合同。

舉例說明應用場景：固定期限合同是，從生效之日到終止解除。無固定期限合同，從簽字之日生效，沒有終止時間。