勞務合同章

① 如勞務合同用的是資料專用章,此合同違法嗎

勞動和同的生效要件之一就是雙方當事人必須簽字、蓋章，沒有用人單位的公章內勞動合同是無效的。但合同上容如果有用人單位法定代表人的簽字，且合同具備勞動合同的的內容並且雙方已經實際履行，則該合同則可以成為勞動者維護自己合法權益的依據。勞動部門的鑒定不是勞動合同生效的必要條件，勞動合同只要雙方意思一致，並簽字蓋章，且勞動合同內容不違反法律規定，即可生效。私人聘用合同只要具備勞動合同的生效要件就是有效的，並不以是否鑒定為生效與否的要件。

② 勞動合同上單位應該蓋的是什麼章

用人來單位和勞動自者簽訂的勞動合同上通常蓋公章或蓋合同章，勞動合同蓋公章和合同章具有一樣的法律效力，通常大公司有合同專用章，小公司沒有專門設定合同章，用公司公章代替。勞動合同經雙方協商簽訂後，簽字蓋章後生效。

相關法律法規依據：
《勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

③ 勞務合同書應該蓋勞動合同章，還是人資章

按我國社會經濟生活中的習慣，嚴謹一點以免日後麻煩，對外訂立合同還是內用單位的行政容章好。從提問看，是勞務合同書，估計是涉及勞務派遣、輸出之類的，用行政章穩妥。

但只要能確定合同的效力，蓋什麼印章倒不是大問題（除非合同中對蓋什麼章有特別約定），所以印章的用法並無什麼統一的標准（只是銀行往來銀行只認在留了印鑒的財務章，這個可能倒有些規定），由單位自定。

對蓋什麼章，部門間發生爭議，可報單位負責人定奪嘛。

④ 和勞務公司簽的勞務派遣合同，勞務公司應該蓋公章還是合同章

應該是合同章。
你和勞務公司的勞動合同應該蓋公章，因為你們雙方是平等的，勞務公司的公章意味著勞務公司這個法人。但是派遣合同是公司派你去其他需要勞動力的地方，屬於公司內的業務，所以蓋合同章。

⑤ 合同上面寫著勞動合同下面章蓋的是勞務合同請問合法嗎

這個不是關鍵。只要用人單位蓋章或法人代表簽字或者，以及勞動者簽字或者蓋章，那麼勞動合同就生效了。

⑥ 請問勞務合同上蓋收貨專用章有法律效力嗎

沒有效力，勞務合同是員工和公司形成勞動契約，應該蓋公司的章。

⑦ 勞務合同簽訂需要加蓋什麼章法人章可否

只要法人認可，
或者授權的，
比如授權於你辦理的，
你簽字即生效。

⑧ 勞動合同專用章圖片

《勞動合同法》第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致內，並經用人單位與勞動容者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同專用章、人事專用章或人事部印章屬於內部章，需經過用人單位授權後，在勞動合同書上加蓋這些印章應當有效。但該印章須經過公安機關備案，並按廠務公開的形式經過公示。

供參考：

⑨ 勞動合同蓋公章還是合同章