轉正合同書

㈠ 三方協議與轉正（急急急）

你是去年畢業的吧？
只要檔案裡面有白色的報到證就有幹部身份，如果你以後考公務員或者進事業單位是需要這個幹部身份的，其他情況沒什麼用處。
你自己的那份弄丟了無所謂，只要把該給公司的那份給了公司就可以。

㈡ 我簽了轉正合同相當於轉正嗎

你不違犯公司管理規章制度,公司不可以開除你,你可以辭職,提前一個半月向公司提交辭職書面申請!!

㈢ 試用期到了簽了轉正書等於簽勞動合同嗎

勞合同雙約定試用期約定試用期限試用期超6月即試用期應包括勞合同期限內試用期版期間用單位權應依員工參加社保試用期勞者隨提解除勞合同用單位試用期內證明勞者符合錄用條件解除勞合同 按家關規勞合同期限6月試用期超15；勞合同期限6月1試用期超30；勞合同期限12試用期超60試用期包括勞合同期限非全制勞合同約定試用期 用單位種試用期簽訂勞合同做違反律規定試用期存前提雙簽訂勞合同沒簽訂勞合同存試用期說用單位約定試用期未簽訂勞合同視存試用期雙發勞爭議按照事實勞關系進行處理往往要吃虧用單位

㈣ 合同跟轉正有什麼關系

勞動合同法規復定，試用期不能超制過六個月，而且只能約定一次試用期。
所以你們公司的行為已經違法，你可以拿著勞動合同法去跟他們協商，如果協商不成你們可以到勞動局去舉報，勞動局會處罰單位的，或者提起勞動仲裁，請求轉正。
你把其中的利害關系跟公司說清楚，不行再採取措施。
個人意見，僅供參考。祝你好運。！

㈤ 合同工怎麼寫轉正申請

申請書範文：試用員工轉正申請尊敬的公司領導：本人於xx 年 xx月xx 日成為公司試用員工，根據版公司需要擔任xx 一職。權負責xx 工作。在這兩個多月的試用期間在公司各位同仁的大力支持下，在其他相關人員的積極配合下，我與大家一道，團結一心，踏實工作，較好地完成各項工作任務。我覺得我有能力勝任 的職責，現鄭重向公司領導提出轉正申請，批准我成為正式員工。特此申請。申請人：xxxx年xx 月xx 日。

㈥ 試用期協議（合同）與正式勞動合同的區別

如果只簽訂了試用期協議，而沒有簽訂試用期合同，那麼協議在勞動合同法上看就是勞動合同。

1.對於法律效力來說：僅僅規定試用期的合同是無效的。如果只簽訂了試用期協議，而沒有簽訂試用期合同，那麼該增協議在勞動合同法上看就是勞動合同。具有同等的法律效力。

2.勞動合同法中規定了試用期，但是沒有把合同分為試用和正式。簽署了勞動合同，說明存在勞動關系，在合同期限內，用人單位要求解除合同，應該給你補償。

3.試用期合同是指在用人單位與應聘者在確立正式的、長期的勞動關系之前簽訂的，適合雙方的約束制度或條件申明文書。

4.勞動合同，是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協議。

(6)轉正合同書擴展閱讀：

根據相關法規規定：

① 試用期與勞動合同的期限應一致，勞動合同期限6個月以下，不得設試用期；

② 勞動合同期限6個月以上、一年以下，試用期不能超過30天；勞動合同期限一年以上、三年以下的，試用期不能超過2個月；

③ 勞動合同期限三年以上的，試用期不超過6個月。合同中約定見習期的，不再另行約定試用期，畢業生見習期為6至12個月，自報到之日起計算。

㈦ 轉正需要簽勞動合同嗎

需要。一旦勞動者跟用人單位已建立正式的勞動關系，就需要及時簽訂勞動合同，即使是在試用期間，也需要按規定簽勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。