未成年取消合同

⑴ 未成年簽合同有效嗎

年滿16周歲以上的未成年人簽訂勞動合同應有具有法律效力，如果版未成年人員工已經簽訂權勞動合同想取消勞動合同，應當找公司協商解決。如果協商不成，在試用期提出辭職後3天即可走人，或者正式員工30天以後即可走人，這樣是合法的，沒有代價。

⑵ 未成年簽合同怎樣解除

年滿10周歲，未滿18周歲屬於限制民事行為能力人（不包括年滿16周歲未滿版18周歲能以自己勞動收入為主要權生活來源的），限制民事行為能力人簽訂的超過自己判斷能力的合同屬於效力待定合同，待法定監護人追認後生效，如果不追認則該合同自始無效，那家老闆收你的保證金屬於不當得利，應該返還。

⑶ 未成年人想解除合約這違反法律嗎

不知道你多少歲，把這個發給你，你可以看看，對比一下，如果他們做法過分，你可以通知家人或者報警
未成年人簽訂的合同按照年齡分為三大類：
第一類：10歲以下的未成年人
10歲以下未成年人是無民事行為能力人，其簽訂的合同不論情況，皆為無效合同。
《民法通則》第十二條第二款規定：不滿十周歲的未成年人是無民事行為能力人，由他的法定代理人代理民事活動。即只有與未成年人的法定代理人簽訂的合同才被法律認可，屬於有效合同。
第二類：10歲以上，不滿16周歲的未成年人
在此階段的未成年人皆屬於限制民事行為能力人。
《民法通則》第四十七條規定：限制民事行為能力人訂立的合同，經法定代理人追認後，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同，不必經法定代理人追認。
如果法定代理人沒有作出表示的，視為拒絕追認，合同無效。
相對人可以催告法定代理人在一個月內予以追認。法定代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。
第三類：16周歲到18歲以下的未成年人
《民法通則》第十一條規定，十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。
十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。

⑷ 未成年人不小心簽了一些合同,如果撤銷會承擔法律責任嗎

看具體情況，如果是未滿十六周歲的，不用承擔責任；如果滿十六周歲未滿回十八周歲的答，一種是有自食其力，則要承擔責任，，另一種還在上學的，則要看具體情況，可以不用承擔或承擔部分責任！看具體簽什麼合同，一般合同撤銷了都不用承擔責任！

⑸ 未成年可以直接解除勞動合同嗎

1、未成來年的不能直接以未自成年為由解除勞動合同。如果未滿16周歲的，勞動合同無效，如果已滿16周歲，一般來說，勞動合同是有效的，不得隨意解除。
2、未成年是指未滿18周歲。根據《禁止使用童工的規定》，童工是指未滿16周歲的勞動者。因此，只要年滿16周歲，即使是未滿18周歲的未成年人，就可以作為勞動者與用人單位簽訂勞動合同。
3、已滿16周歲未滿18周歲的未成年人與用人單位簽訂勞動合同，只要不違反法律的規定，就是有效的，勞動者不能以自己未滿18歲為由解除勞動合同。
4、如果是未滿16周歲的勞動者，根據《禁止使用童工的規定》，是禁止用人單位錄用的，因此，未滿16周歲的童工與用人單位的勞動合同系無效合同。無效合同無需解除，其自始無效。

⑹ 如何使未成年人的合同有法律效力

《合同法》第四十來七條規定，限制自民事行為能力人訂立的合同，經法定代理人追認後，該合同有效
，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同，不必
經法定代理人追認。
相對人可以催告法定代理人在一個月內予以追認。法定代理人未作表示的，視為
拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出
。
根據上述法律規定，不滿十周歲的未成年人的人簽訂合同無效，十周歲以上的未成年人簽訂的合同可以經未成年人法定代理人（監護人）追認，追認後有效。