長期合同工有哪些保障
Ⅰ 請問合同工能享受醫療保險嗎
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
養老最低繳納15年，醫療女性最低20年，男性最低25年。可以繳養老保險可以不繳醫療，但繳醫療保險必須兩者一起繳納。
醫療保險在退休時必須積累一定的繳費年限（含視同繳費年限），一般規定為20年-30年，並且實際繳費年限必須達到5年（或10年），才可以在退休以後免費終身享受醫療保險保障待遇。
職工醫療保險辦理流程：
1、用人單位按照市人力資源社會保障局的規定，向指定的社會保險經辦機構辦理基本醫療保險登記手續。其中，新設立的用人單位，應當在設立之日起30日內，辦理基本醫療保險登記手續。
2、用人單位依法終止或者基本醫療保險登記事項發生變更的，應當自有關情形發生之日起30日內，向原辦理登記機構辦理注銷或者變更登記手續。
3、社會保險經辦機構在辦理本條前兩款規定的手續時，應當根據市人力資源社會保障局的要求進行審核，並按照規定，及時將用人單位的登記、變更登記或者注銷登記情況告知市醫保中心。
Ⅱ 你好，郵政銀行合同工工作有保障嗎
郵政儲蓄銀行的合同工分為：正式合同工和臨時合同工，工作都是有保障的，但版是，臨時合權同工無保險和公積金。
正式合同工：簽訂正式勞動合同，享受應有福利，一般無重大過錯，合同到期均會進行續簽；
臨時合同工：按一定年限簽定臨時勞動合同，工資比正式合同工少，合同到期如不續簽即解除勞動關系。
Ⅲ 長期合同工有哪些保障退休的年齡和工資
最主要的保障是：在合同期內，如果沒有發生違返合同規定的行為，公司不得與你解決勞動關系。
Ⅳ 我的民法典對勞動合同工有什麼保障
勞動合同是屬於勞動法所保護的，並不是屬於民法所保護的。勞動法所規定的勞動合同必須要公平，公開，公正，自願的簽訂。只有這樣才是一份有效的勞動合同。
Ⅳ 事業單位合同工 是不是不管工作多少年 只要這種聘用關系終止了我們就什麼也得不到什麼保障也沒有
你應該看一復看《勞動製法》，多掌握一點法律常識。
在你工作所屬的單位任職用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。也就是所謂的
合同書。
一般國企單位在你臨時實習一年期滿之後會和你續簽合同的，也就是
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
Ⅵ 我是事業單位的長期合同工，沒有編制，退休後的保障
因為醫院已經給你繳納了養老保險，那麼等到了退休年齡，你就會退休的，下你可以問一下你們醫院的財務，你們繳納的養老保險是否與 有編制的相同，一般是差不多的，退休後的待遇幾乎相同
Ⅶ 我是一名企業合同工,已經連續15年,現將被解聘,請問我該得到哪些經濟補償以及哪些保障
勞動法規定:勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，回如果勞動答者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
但要注意這是建立在雙方同意續簽合同的基礎之上,所以合同正常到期終止,雙方不需要給予對方補償.
如果你們的合同並非正常到期,單位單方面解除是要給予補償的,可以申請勞動仲裁.
Ⅷ 新的勞動法對10年以上的合同工有哪些保護
勞動法對10年以上和以下工作年限職工解聘時，計算經濟補償方面沒有區別，都是按照《勞動合同法》第四十七條和《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，按本單位工作年限每年支付一個月在經濟補償金，最高支付年限12年。
《勞動合同法》
第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《勞動合同法實施條例》
第二十七條
勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
(8)長期合同工有哪些保障擴展閱讀：
根據我國《勞動合同法》及《勞動法》的相關規定，勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同， 用人單位應當訂立無固定期限勞動合同。
如果勞動者與用人單位訂立了無固定期限勞動合同的，在企業因各種原因需要裁員時，均應優先留用與單位簽訂無固定期限勞動合同的員工，如果沒有遵守上述規定，勞動者可以要求用人單位履行法律規定的義務，並給予補償。其他的保護適應我國《勞動法》和《勞動合同法》的一般規定。
Ⅸ 事業單位招聘簽合同，合同期滿有保障嗎就業人員屬於什麼性質合同工還是事業單位人員
如過沒有說明是事業單位正式人員，那就是沒有編制的合同工呀。看你的單位怎麼個規定了，期滿或者可以續簽，或者等編制內招考的話也有內部的優惠條件。