人壽勞動合同

A. 中國人壽財險公司里的正編員工，指的是和公司簽訂正式的勞動合同就是在編的員工嗎

中國人壽財險公司里的正編員工，指的是和公司簽訂正式的勞動合同就是在編的員工。

中國人壽屬於國有骨幹保險企業。公司的員工除了外勤（也就是跑業務的）人員沒有編制，其他的多有編制。

勞動者和用人單位（公司）簽訂正式的勞動合同，即建立了正式的勞動合同關系，但不一定是在編制員工。其勞動待遇與勞動保障問題由勞動合同約定，受勞動法與勞動合同法調整。

在編人員，就是指有編制的人員。例如在事業單位和銀行，員工可能會有在編和非在編的區別。一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。

福利待遇有差別，但工資基數不一樣，尤其退休待遇不一樣。這種情況各個地方普遍存在。

通常政府機構、大的企事業單位都有固定的人員編制，既就工作需要核定的人員數。但由於制度問題，很多單位在職能擴充、任務增大或者改變後，無法及時調整編制，有傭工需求，卻沒有制度內的人員編制，就會額外招收一些工作人員。

(1)人壽勞動合同擴展閱讀：

中國人壽保險公司的單位性質是國企。

中國人壽保險（集團）公司，是國有特大型金融保險企業，總部設在北京，世界500強企業、中國品牌500強，屬中央金融企業。

公司前身是成立於1949年的原中國人民保險公司，1996年分設為中保人壽保險有限公司，1999年更名為中國人壽保險公司。

2003年，經國務院同意、保監會批准，原中國人壽保險公司重組改制為中國人壽保險（集團）公司，業務范圍全面涵蓋壽險、財產險、養老保險（企業年金）、資產管理、另類投資、海外業務、電子商務等多個領域，並通過資本運作參股了多家銀行、證券公司等其他金融和非金融機構。

B. 中國人壽員工合同有哪幾種

合同有
勞動合同 就是抄正式合同
勞務派遣合同 ，就是勞動關系帶來，就是保潔之類的，保潔員和中國人壽沒有勞動關系，是屬於某個勞務公司派遣來得
代理人合同 就是業務員了
高管合同不知道
一般簽勞動合同就是正式員工，有員工號，有五險一金

C. 中國人壽外勤也會簽正式的勞動合同么

現在的保險公司分3種合同。
一種是代理合同，保險代理人（業務員）要簽訂這種合同，他專們說的話自己不需要屬承擔責任，有保險公司為他們的展業活動負責。
第二種是勞務派遣合同，也就是保險公司為了節省成本，把自己的員工外掛到勞務派遣公司去管理，自己的員工有什麼問題他們承擔責任（比如工傷、養老）
第三種才是保險公司的正式合同（勞動合同），這部分人很少，只有管理層才是，一般員工都不是。

D. 中國人壽財險的員工簽訂勞動合同就是正式在編制的嗎

中國人壽財險公司里的正編員工，指的是和公司簽訂正式的勞動合同就是在版編的員權工。

中國人壽屬於國有骨幹保險企業。公司的員工除了外勤（也就是跑業務的）人員沒有編制，其他的多有編制。

勞動者和用人單位（公司）簽訂正式的勞動合同，即建立了正式的勞動合同關系，但不一定是在編制員工。其勞動待遇與勞動保障問題由勞動合同約定，受勞動法與勞動合同法調整。

(4)人壽勞動合同擴展閱讀：

公司優勢：

渠道網路優勢：依託中國人壽3000多家服務櫃面、71.6萬名保險營銷員、1.26萬名團險銷售人員、2.6萬名銀保客戶經理等渠道資源以及公司自有的1000多家服務網點、各類專業渠道構成了其他主體不可比擬的渠道網路優勢。

品牌文化優勢：中國人壽歷經六十多年的創新發展，塑造了享譽國內外的品牌形象，積淀了深厚的企業文化底蘊，在承擔社會和行業責任方面發揮了積極的作用，有力促進了人民生活安定和社會和諧。

E. 人壽入司會簽訂就業協議嗎或是勞動合同

就業協議書是畢業學生與用人單位簽訂的就業意向協議，一般不具有法律效力。
勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的具體的勞動合同，受法律保護。勞動合同內容完整，雙方的責任與義務明細。
謝謝

F. 中國人壽保險公司正式員工和合同工有什麼區別

1、簽訂復的合同不同

內勤正式工制是跟中國人壽保險簽訂的勞動合同，而非正式是和中介機構簽訂的合同。

2、用工方式不同

內勤正式員工是和中國人壽保險有勞動關系的員工。而非正式員工股是與其所屬單位在勞動關系存續期間，根據用人單位的工作需要，由所屬單位將人才租賃給人才承租單位，屬於派遣員工。

3、工資費用在財務報表中的體現形式不同

內勤正式工的相關費用是在中國人壽保險的財務報表中體現為員工工資報酬，而非正式的工資報酬是有中介機構發放的，相關的費用是以勞務費用的形式體現在中國人壽保險的財務報表中的。

4、編制不同。

合同工是代理制，簽的是委託代理合同。所以嚴格從法律意義上說，合同工不屬於保險公司的正式員工。

正式員工既有合同制的也有勞務派遣制的，前者就是所謂「正式工」，後者就是所謂「合同工」。在地方分支機構，「合同工」實比較少，因為分支機構的正式員工名額比較少，用不著通過勞務派遣的形式來補充用人。

5、學歷不同。

正式員工需要本科學歷。

合同工沒有學歷都可以的。

G. 通過校園招聘進入中國人壽 簽的是正式勞動合同還是其他

校園招聘與普通招聘的區別僅僅是地點與對象特定一些。合同是正式與否要看合同是否完善完整是否合法。其內容如果是真實有效的當然就是正式合同。

H. 中國人壽無固定期限勞動合同員工

根據我國勞動合同法規定，連續工作十年，或者連續簽訂兩次固定合同的，用人單位應與之簽訂無固定期限勞動合同。

I. 簽勞動合同時怎樣簽才算是正式員工，人壽公司的代理是什麼，正式員工和代理有什麼區別

1、勞動來合同中如果約定了試用期源，則試用期滿，即轉為正式員工。
2、代理關系不同於勞動關系。代理關系簽訂的是委託合同，委託合同是指受託人為委託人辦理委託事務，委託人支付約定報酬或不支付報酬的合同。代理關系由民法通則和合同法調整，不適用勞動法。
3、一般來說，保險代理人，其報酬按合同提取一定比例傭金，其工作時間、工作量多少完全由自己掌握；而正式員工，必須遵守公司工作時間、規章制度、勞動紀律規定，其工資與其崗位配套，並享受職工醫療保險和社會保險。

J. 保險公司正式編制的內勤是簽勞動合同還是勞務合同

保險公司正式抄編制的內勤襲簽訂的是簽勞動合同。
一般來說在保險公司上班有兩種人員，一是簽訂勞動合同的保險公司員工，包括內勤；二是簽訂保險代理合同的保險代理人（據悉，保監會正在試點實行員工制）。故此，內勤應當簽訂勞動合同，而不是勞務合同，除非該公司實行勞務派遣制（勞務派遣主要針對的是臨時性、輔助性的崗位）。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。