國企合同制員工

A. 為什麼國企現在也是合同制，還有那麼多人想進去

國企一直以來被看作是鐵飯碗，即使現在國企改革後，員工全部變為合同制，大家也是對進入國企工作趨之若鶩，尤其是現在就業壓力較大，社會提供的崗位不很充足的情況下，國企更是受到追捧。那麼，國企為什麼這么受歡迎呢？

再次，國企的社會地位相對較高。在國企工作，接觸政府、社會和其他行業比較多，能夠有機會積累很多不錯的人脈，社會地位相對較高。同時，現在很多人，尤其是家中長輩，都以子女進入國企工作而驕傲，並且很多人在找對象時候，在國企工作也是一個很重要的加分項。
雖然在國企工作有諸多好處，但是這也需要根據每個人的理想和興趣愛好，所謂三百六十行，行行出狀元，其實無論干什麼工作，只要用心，都能夠干出成績，得到自己想要的生活。

B. 在國有企業合同制工人和在編職工待遇有什麼區分，謝謝！

一、編制不同：

在很多公司都存在正式工和合同工，主要的在於正式工是有編制的，而合同工是沒有，這是二者本質上的區別。

二、待遇不同：

合同制工人的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，當所發工資扣除社保之後，會更低；有編制員工則不同，工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高。

三、工作許可權不同：

合同制工人在日常執法行動中，只能是協助執法，而編制員工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。

四、招聘方式不同：

合同制工人是通過人事部門發布詳細的招聘信息，通過面試後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系；編制員工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。

(2)國企合同制員工擴展閱讀：

編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款，通常分為行政編制和事業編制。

編制僅存在於按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業單位，並不存在於企業中。

既然是國有企業，那就屬於自主經營、自負盈虧性質，不存在編制的說法。

1、根據《勞動法》等相關規定，勞動者必須實行同工同酬，不論其用工性質，同一工作崗位時其待遇政策必須一致；

2、根據《勞動合同法》，所有人員應與用人單位簽訂勞動合同，均為合同制員工。

C. 國企的正式員工有沒有編制一說

國企不是公務員，沒有編制一說。只分合同制員工和勞務派遣工。
合同制員工：就是和央企或者國企簽訂勞動合同的員工；
派遣員工：第三方勞務派遣公司派遣過來的員工。
合同制員工和勞務工的薪資，福利差異大主要體現在以下幾個方面：
1.薪資：雖時同工同酬，但是因為勞務派遣的崗位一般都具備「三性」臨時性，可替代性，輔助性。一般企業為了剝離這些業務，才會在這塊採取勞務派遣的方式，因此內部幾乎很少有相同的崗位，所以這部分的崗位技術型較低，薪酬一般不會太高，如果內部有相同崗位，基本可以保證第一年工資相同。但隨著時間推移，合同制員工的發展會明顯快於勞務派遣人員，薪資的漲幅會高於派遣人員，進一步拉大收入差距；
2.福利：社保、公積金、企業年金。我們公司勞務工除了年金沒有，其他的福利幾乎和正式員工一樣，但是社保和公積金的繳納基數以及比例差異非常大。舉個例子，一個合同制員工和一個正式員工都入職兩年，開始工資都一樣，到第二年七月收入也差不多，假設都為12萬。那麼到了社保和公積金基數調整的時候，正式員工的繳納基數會變為1萬，而勞務工，就看勞務派遣單位的繳納基數了，一般都是按照最低檔進行繳納。隨意，隨著時間推移，這部分的福利差異會越來越大；
3.晉升：勞務工是永遠不可能在用工單位獲得晉升，除非是轉為用工單位的合同制員工。往往晉升（職位晉升或者內部能力晉升）就代表著薪資的增長，這也是造成薪資差異的一個重要原因。

D. 國企合同工和正式工的區別是什麼

合同工：企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人，一般屬於外聘形式，不購買五險一金。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
而正式工是享受公司所有待遇，包括五險一金、節假日上班屬加班、有過節費和降溫降暑費等，屬編制內。
所以，合同工和正式工比起來差別就太大了，合同工工資就固定的，而正式工是每年都在漲，這就是最大的區別。
希望我的回答能幫助到你。

E. 國企的正式員工和合同制員工的區別

1、工作許可權不同：

合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。

2、待遇不同：

合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低；正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，還不繳納五險，退休後的待遇也不錯的。

(5)國企合同制員工擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；

用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

F. 國企正式工和長期合同工的區別

1、概念不同：正式員工是通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。合同工是企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。

2、福利待遇不同：正式工勞動保險為五險一金。合同工基本保險是有的，但是公積金不會繳納。

3、編制不同：在企業里正式工等同於合同工在政府單位，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制。

4、勞動合同不同：國企也是企業，國企工人分為事業單位編制，合同工，前者不需要簽訂勞動合同，參照公務員管理，適應公務員法。後者適用勞動法，由勞動法調整。

(6)國企合同制員工擴展閱讀：

在國企工作注意事項：

1、在職場上而言，競爭也是很激烈的。在國企單位，上級領導尤其注重下屬的個人品德，所以要嚴律，注意個人的行為。

2、在工作上而言，很有可能一個工作還沒有完成，上級領導就又會交給一個新的任務，而這些任務往往是很緊急的，需要盡快的完成，所以不要懈怠。當然有時也要根據上級領導的語氣來進行判斷。

3、不管是在國企還是私企，要做的事情就是先做好個人的本職工作，才允許忙其他事情或者幫助他人。不然上級領導怪罪下來也是由於個人工作沒有做好。

4、時刻要注意個人的一言一行，不要因為逞一時口快，而落下不好的名聲。關注個人的語言、注重才能的提升才能成功。

參考資料來源：網路-正式員工

參考資料來源：網路-合同工

參考資料來源：網路-國有企業

G. 國企合同工和合同制工的區別

國企合同工和合同制工的區別：

一、定義不同：

1、合同工：企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。

2、合同制工：通過簽訂有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一項工作為期限勞動合同所使用的職工。

二、應用對象不同：

1、合同工：招收的是短期性工人。

2、合同制工：招收的是長期性正式工人。

三、工資待遇不同：

國企里合同工和正式編制人員在工資上是有差別的，但是差別不是太大，如果是基礎崗位，編制人員比合同工多10%-20%。這個相差比較小，也不是最終決定錢多少的因素。

四、福利待遇不同：

1、正式編制人員在福利待遇方面會比合同工好一些。現在每個月的績效獎、季度獎金、年終獎都差不多，但是住房公積金，過節費、補貼等等差別很大。

2、國企編制人員在以上說的這些費用中是合同工的多一些。

五、發展空間不同：

1、基本上合同工的發展空間是很小的。一般進單位初會簽訂一個3-5年的合同，當合同期滿之後，很可能會再換一撥。

2、正式工勞動合同期限比較長，在升職培訓等方面也有照顧，檔案也有企業統一管理，企業遇到關停並轉等情況以後也會優先照顧這些人。

H. 國企正式員工和合同工在待遇上的差別為什麼那麼大

國企正式員工和合同工在待遇上的一些問題，是大家經常會提問的一個事情，這是因為大家啊根本不了解國有企業用工的基本規定和規則，下面給大傢具體的說明一下。

綜合上面的介紹，大家應該了解到一點，那就是國企正式編制的員工，以往確實是擁有很多的權利，可是現在這些權利已經基本上全部消除，所以未來國有企業將會全面正規化，跟社會上的企業基本上一致，也就不存在所謂的正式工跟合同工巨大的差距了！