公司入職合同

『壹』 公司員工入職久簽合同

如果你被一家用人單位錄用，那麼你就會到該用人單位上班，但是此時你還不是這家用人單位的正式員工，還需要有一定的試用期，新員工入職一般都會簽訂入職協議書，但是入職協議書並不等於入職合同，那麼員工入職久簽合同呢？下面小編將為您進行詳細的解答。
一、員工入職員工多久簽勞動合同
根據《勞動合同法》第十條規定：
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。
若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
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二、如何訂立勞動合同
（1）訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。
（2）勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為准。勞動合同一式兩份，當事人各執一份。
（3）勞動合同的主要條款勞動合同應當具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
勞動合同必備條款不全，但不影響主要權利義務履行的，勞動合同成立。
綜上所述，對於員工入職久簽合同的問題，我們知道，每個公司有每個公司的規定，具體情況具體對待，辦理入職手續之後進入公司上班還是試用期，至於試用期的長久也要根據公司的規定來，只要試用期一過，公司批准你過來，那麼你將轉正成為公司的正式員工。
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『貳』 員工入職合同是勞務合同嗎

不是，員工入職所簽訂的是勞動合同。
提示：
勞動合同，是指勞動者與用人單位版之間確立勞動關系，權明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。 勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民法總則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。

『叄』 入職合同

公司單方面蓋章 沒有你本人的簽字 是無效的 這樣的勞動合同是單方意願並非你們雙方的意願 勞動合同法明確規定公司不得以任何理由收取押金 扣押身份證等證件的 你可以拿著收據（前提是你的收據意思明確並有他們的公章）向當地仲裁機構申請勞動仲裁。

『肆』 公司應在員工入職後多久簽訂勞動合同