銀行合同制是正式工嗎

⑴ 銀行的「勞動合同制」 員工，是正式員工嗎在編員工嗎求解啊

這個合同工應該有簽約的年限。如果想要辭退你的話，到了年限階段就可以解除簽約的

⑵ 現在銀行所謂的「勞動合同制」櫃員，是正式工，還是有編制工，臨時工啊

現在企業正式工都是勞動合同制，是正式工。銀行現在用工有兩種：一種就是合同制員工（正式工），另一種就是勞動派遣工。

⑶ 銀行的合同工、正式工，勞務派遣都有什麼區別

合同工
contract
worker
企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。1986年7
月12日，國務院發布《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。實行合同工制的根本目的在於，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。
在企業里正式工=合同工
在政府單位，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制。福利待遇也有很大差別。
1、現在的企事業單位都要求和員工之間簽定用工合同。我們通常說的正式工是指和工作單位直接簽定用工合同的員工，有的單位有長期合同工和短期合同工之分，合同工指勞務派遣用工，用工合同和勞務派遣、人力資源管理或其他一些公司簽定。但在政府就只有公務員、工人、技術員之分。工人的管理和企業差不多，一般是駕駛員、清潔工或其他的一些臨時用工，公務員按公務員管理辦法進行管理。技術員參照管理。2、和公司簽定合同以後裁員可以根據工作年限給予補償，派遣工沒有，發生合同甲方不是所在工作單位，告也沒用。3、一般來說正式職工享受住房補貼、住房公積金、和社會四大保險，在幹部任用、培訓中優先考慮。年終獎金分配也可能會多一些。保險買的基數也不一樣。派遣用工則很少或沒有。4、隨著勞動法的頒布實施，派遣用工需求量很大，已經形成了一個新興的產業。在國外這樣的企業日子過的很滋潤。但中國的勞務派遣公司和國外的也有很大的區別，比如說他會對員工進行嚴格的就業培訓，培訓完以後員工水平一般比派到的公司員工要高，可以切實幫他們解決很多他們自己解決不了的問題。屬於技術支援類的派遣。是理解意義上的派遣。會受到用工單位的尊敬和愛戴。有的甚至可以拿雙薪。這些人能力較強，一般很少會失業下崗。但中國大部份勞務公司只對每個員工收取50-100元/月的所謂管理費，然後在勞動合同上簽名蓋章，其他的一概不管。
以前聯通的一個省公司領導，到地市調研，有個地市領導在談話的時候用到了「合同工」和「正式工」兩個詞，他馬上大發雷霆，「我們沒有什麼正式工，合同工，只有聯通員工，以後我不想再聽到這樣的話」。雖然過了這么多年，因為當時合同工和正式工不但存在而且待遇差別很大，所以給我留下了很深刻的記憶。國家分合同工和正式工是不合理的。
在企業正式工=合同工
在政府單位，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制。福利待遇也有很大差別。有區別,我們那正式工是與公司簽的合同,各項福利待遇和年底分紅都有,而合同工是與人才市場簽的合同,分紅是沒有的,還有公積金和養老保險之類交的就非常少,只有正式工的十分之一左右.

⑷ 建設銀行勞動合同制櫃員是正式工還是非正式工

非正式，一般都是和人才簽約，我當初就在建行信用卡中心8008200588客戶服務，我們就算是合同制，和北方人才簽約，
一般建行櫃員和客戶服務沒有正式的，校園招聘應屆畢業生一般是正式的，和銀行簽

⑸ 和中國人民銀行簽了5年長期合同制員工是正式工嗎

在人民銀行這個地方，所謂正式工，就是你屬於在編人員。但是你們簽訂的是專勞動合同，所以你不屬於「正屬式工」，不是「鐵飯碗」。你是合同工。

如果有一天他們給你簽了「錄用協議」，那麼你就被簽約了。恭喜你~成為在編人員了。

⑹ 銀行合同制櫃員是什麼意思職業前景如何

合同制是當前銀行職工中最穩定的，拿工資最多的一種。還有派遣制，試用期，實版習期。我說權的這幾個您應該能分清楚吧？
八年不是一定都在櫃里，現在銀行的員工管理機制里明白的寫著輪崗制，一個職務同一個人在崗時間太長對銀行內部資料和客戶資料掌握太多會有危險，所以大概2-3年一換，不過櫃員這個工種我感覺是時間越久越值錢。
調崗方式有兩種，一種是單位人事部門調度，另一種是主動申請調動。一般不主動調動，因為調崗之後面臨的就是出差學習，一大堆資料等著你，而且可能會降低工資。
職業前景呢，可以說現在銀行哪個工種的職業前景都很不錯。就說說櫃員吧，高櫃→低櫃→會計主管→會計部副總→會計部老總→業務類副行長→行長→總行會計部領導→總行行領導。
或者做一定時候，從低櫃直接轉到營銷部做小領導（前提是你得有客戶），然後營銷部老總（支行行長級別）→後面和前面對號入座吧。
前景好不好完全取決於個人努力程度，跟機遇也有關系，但是機遇也是基於實力基礎上才出現的，祝您工作順利，陞官發財，嘿嘿。

⑺ 銀行正式的員工是合同制嗎

現在哪有正式不正式的區別呢

都是簽合同唄

不同的是有的在銀行時間長的 簽個期限長的合同 在銀行時間短的 簽個期限短的合同

超過十五年的員工 銀行給簽個無固定期限的合同

剛入行的員工簽個一年的臨時合同

⑻ 銀行的合同制，勞務派遣還有正式工都有什麼區別

合同工就是來我們常說的正式工自，也就是所謂有編制，與銀行本身簽勞動合同。沒編制的指的是與銀行、農信社或勞務公司簽勞務派遣合同的。
勞務派遣協議工——有部分銀行或農信社對前台櫃員、信用卡營銷員、電子銀行營銷員等中低端熟練工種或短期僱傭關系的崗位招聘形式採用勞務派遣。
正式工——相對重要崗位的員工則採用行業編內員工編制，也就是轉正。
轉正有的是指過了試用期(3-6個月)簽正式勞務合同，可能是編內也可能是派遣;也有派遣制員工因工作表現優異，多次受到表彰，崗位調動，學歷提升，派遣制工齡幾年以上(CCB BJ是5年)才給轉成銀行正式員工，也叫轉正。