工傷認定沒有勞動合同

⑴ 我是農民工沒有勞動合同怎麼辦工傷認定

沒簽勞動合同，但已形成事實勞動關系，因此屬於工傷，應享受工傷待遇。
《勞專動合同法》屬
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《社會保險法》
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
第九十五條 進城務工的農村居民依照本法規定參加社會保險。

⑵ 沒有簽訂勞動合同怎樣申請工傷認定

《工傷保險條例》規定：
職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日版內，向勞動保障權部門提出工傷認定申請。
用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復印件）；
勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。
職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。

⑶ 沒有勞動合同，是否還能認定為工傷

現實困惑

王某在一家機器廠上班，因操作機器不慎，絞斷手指。事後，王某找到該機器廠請求享受工傷待遇，但是，該工廠以雙方沒有簽訂書面勞動合同為由拒絕了王某的請求。王某不解，找到相關法律人員尋求幫助。請問，王某沒有與該廠簽訂勞動合同，是否還能認定工傷？

律師答疑

只要王某能夠證明與該工廠存在事實上的勞動關系，即使沒有書面勞動合同，也能被認定為工傷。所謂事實勞動關系，是指用人單位招用勞動者後不按規定訂立勞動合同，或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期後，用人單位同意勞動者繼續在本單位工作，卻沒有與其及時續訂勞動合同的情況。在事實勞動關系中，勞動者享有勞動保障法律法規所規定的一切權利，包括工傷保險待遇。因此，本案只要王某在申請工傷認定時能夠向勞動保障部門提供事實勞動關系存在的證明材料（如錄用登記表、考勤表、工資單等）或者相關人證（如同事），就可以進行工傷認定，並依法享受工傷保險待遇。

法條鏈接

《工傷保險條例》

第二條 第二款 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。

法理薈萃

事實勞動關系只是缺乏有效的書面合同這一形式要件，但是這並不能影響勞動關系的成立。在事實勞動關系中，勞動者享有勞動保障法律法規所規定的一切權利。

⑷ 沒有勞動合同怎麼申請工傷認定

提供其他能證明勞動關系的材料，工資卡流水、出勤記錄、工作服、兩名以上同事作證專

《工傷保險條例》
第十八條屬 提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料； （三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。

⑸ 工傷認定，沒有勞動合同，沒有交社保，單位沒有申請，個人可以申請嗎

如果在單位受了傷，要想工傷認定的話，是沒有勞動合同，沒有交社保單位也沒有去給你申請，你個人是可以去申請的，而且你可以去當地勞動監察大隊舉報你現在這個單位，他現在給你做了都是違法了，沒有給你簽勞動合同，沒有給你交社保，都屬於違法了，你可以舉報他們。

⑹ 沒有勞動合同可以進行工傷認定嗎

沒有勞抄動合同，要證明勞動關系，可按照「勞社部發〔2005〕12號」《關於確立勞動關系有關事項的通知》的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

你只要有在單位工作的任何證據，工作證或者同事證言都足以證明勞動關系的成立。