人才引進協議
請問人才引進協議是不屬於勞動合同的。協議的定義:機關、企事業單位、社會團體或個人，版相互之間為了權某個經濟問題，或者合作辦理某項事情，經過共同協商後，訂立的共同遵守和執行的條文。《中華人民共和國合同法》第二條規定：合同是平等主體之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。從這一概念中可以看出，合同就是協議。但根據邏輯學的原理，協議是合同的種概念，即所有的合同都是協議，但並非所有的協議都是合同，所以說合同是具有特定內容的協議。
⑵ 深圳市人才引進入公司戶口，公司需要簽訂一個協議，這個協議是否合法
協議是雙方法律行為，當事人認可簽字後即對當事人具有約束力。網友建議，僅供參考。祝你好運！
⑶ 研究生通過人才引進面試到事業單位通過了,要求試崗,試崗期間要簽訂協議嗎
你好，人才引進一般情況下，試崗期間是要簽訂協議的，但是具體還要看單位的規定，這個是不一定的，沒簽訂也不代表不錄取！
⑷ 研究生通過人才引進面試通過了,要求試崗,試崗期間要簽訂協議嗎
你好，試崗期間是要簽訂協議的，協議內容會寫明，如果在試崗期間，您違反規定的行為啊，就會辭退你，如果你在試崗期間沒有違反規定，表現很好，那麼就會轉成正式職工
⑸ 引進人才合同單位違約，如何賠償損失
現在的同學越來越好高騖遠，對待自己的簽約單位不屑一顧，造成用人單位簽約的回學生流失率很高。要答制定嚴格的損失包賠條款和誠信懲戒辦法，在誠信檔案制度越來越完備的今天，簽了三方協議在更換工作單位必須履行改派手續。你簽了協議離開了就是違約，只有繳納違約金，讓用人單位出具解約函，才能徹底免除違約責任。要是就不管他了，你就沒有辦法改派，領取新的三方協議，也就永遠失去了進入正規的大型公司、國有企業、事業單位、公務員隊伍的機會，只能是一輩子打工謀生了。要是用人單位起訴你，你就是不誠信，失去了坐高鐵、坐飛機、高消費、出國等資格，當然我說的是用人單位不依不饒，抓住你不放的話，一般來講，用人單位不會與你一般見識，你就被饒過去了。
⑹ 人才引進意向協議書簽了，但最後會不會還是不簽我
簽訂就業意向協議 所有面試人員需攜帶學校主管畢業生就業工作部門開具的就專業協議書。... 所聘人員符合翠屏區引屬進高層次人材規定的按政策規定享受相干待遇。 （5）招聘崗位最... 遵紀遵法等方面的情況，查
⑺ 珠海實施人才引進入戶,但企業要求員工與公司簽訂服務協議才准許掛靠公司戶口,這一措施是否違法
人才的抄集體戶口一般有兩襲年的掛靠期。單位的集體戶口是在離職後遷出的。
人才市場集體戶口掛靠對象是與人才市場簽訂《戶口掛靠協議書》的代理單位的所屬員工，否則戶口只可落在家庭所在地或單位所在的派出所。也就是說你的單位因為規模或其他原因並不提供戶口掛靠，但委託人才市場進行掛靠。
單位集體戶口的戶主是單位，是單位的所在地，居民戶口是除了身份證之外最好的身份證明，集體戶口不算，集體戶口是在你還是單位的員工的基礎上有效，一旦解除合同需要戶口遷移，集體戶口不可以個人自己交納社保，居民戶口可以個人交納，孩子入學的時候如果家長是集體戶口的，那孩子不享受該地區的義務教育，不算學籍。
⑻ 研究生通過人才引進到事業單位，面試通過了,要求試崗,試崗期間怎麼沒有簽訂協議呢
你好，一般情況下，試崗期間是要簽訂協議的，但是具體還要看單位怎麼安排？沒有簽訂協議，也不要擔心，可能這就是單位的規定，只要你表現好，試崗結束之後就會給你轉正並簽訂協議
⑼ 請問人才引進協議是否屬於勞動合同
請問人才引進協議是不屬於勞動合同的。
協議的定義:機關、企事業單內位、容社會團體或個人，相互之間為了某個經濟問題，或者合作辦理某項事情，經過共同協商後，訂立的共同遵守和執行的條文。
《中華人民共和國合同法》第二條規定：合同是平等主體之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。從這一概念中可以看出，合同就是協議。但根據邏輯學的原理，協議是合同的種概念，即所有的合同都是協議，但並非所有的協議都是合同，所以說合同是具有特定內容的協議。