大學生實習就業協議

A. 大學生實習期間僅和公司簽了就業協議書，可以隨時辭職嗎

1、三方協議不管簽沒簽都沒關系的，可以毀約一次，去學校再去領三方協議。
2、沒簽的話，那麼直接自己再另外找工作好了。

B. 關於大學生實習就業協議

就業協議書其實主要的目的是保障未畢業的大學生的權益的，還有一個作用是用做版證明學權校的就業率的文件資料，並且具有法律效益的
現在的重點是 當時是否是你本人與公司簽署6個月的協議，還是中介幫助你簽訂的？
實在不行可以跟學校的就業指導中心咨詢或向勞動保障部門反應

C. 大學實習，就業協議書是不是畢業了就沒用了

你的理解是對來的。
因為你簽的源實習合同，所以該合同只是對你在校期間是有效的。
如果畢業離開了學校，那自然會面臨著一個雙向選擇。你與實習單位二者之間互相選擇。如果不合適的話，直接離開就可以了，並沒有任何的違約金，自然也不會有任何的賠償！

D. 實習的時候需要簽訂就業協議嗎

實習的時候不需要簽訂就業協議。

一般畢業的時候才簽就業協內議，就業協議也不是實慣用的，是容簽正式工作和辦理戶口檔案用的。

沒有單位跟你還有一年的時間去簽訂就業協議，一般畢業的時候才簽就業協議，況且就業協議也不是實慣用的，是簽正式工作和辦理戶口檔案用的，學校這么做是為了提高就業率

拓展資料

實習：顧名思義，是在實踐中學習。在經過一段時間的學習之後，或者說當學習告一段落的時候，我們需要了解自己的所學需要或應當如何應用在實踐中。因為任何知識源於實踐，歸於實踐，所以要付諸實踐來檢驗所學。實習一般包括大學里的學生的金工實習和公司里安排員工實習。企業的硬性要求往往會成為實習生被留用的絆腳石。

企業作用

實習對企業的作用主要有：實習提供了觀察一位潛在的長期員工工作情況的方法；為企業未來發展培養骨幹技術力量與領導人；有利於廉價勞動力爭奪人才；剛畢業的學員便於管理，這樣不僅能降低成本，還能提高企業的知名度，有利於企業長遠發展。

E. 就業協議，實習合同的區別

1、就業協議一般是指還沒畢竟的應屆生用的，由地方教育部門制定的統一格式的三方協議，學生、企業和學校各執一份。與勞動合同不同，理論上在校生是不能簽勞動合同的。就是畢業後要去那個單位上班的。

2、實習合同。實習合同並非法定合同形式，只是在實習生與企業之間的訂立的一種約定雙方權利義務的協議。與勞動合同不同。

3、試用期合同屬於勞動合同的一種。有的試用期合同直接在勞動合同中規定試用期條款，其實是一樣的。因為試用期屬於勞動者與企業之間的一個特殊時期，可以單獨採用試用期合同也可以直接簽訂勞動合同在勞動合同中約定試用期條款。

搞清楚以上三個，勞動合同與他們的區別就顯而易見了。

(5)大學生實習就業協議擴展閱讀：

就業協議是暫不具備就業條件的人員與暫不能正式錄用該人員的單位之間訂立的擬建立勞動法律關系的協議，比如在校學生與將來可能就業的單位之間訂立的協議;

實習:顧名思義，是在實踐中學習。在經過一段時間的學習之後，或者說當學習告一段落的時候，我們需要了解自己的所學需要或應當如何應用在實踐中。因為任何知識源於實踐，歸於實踐，所以要付諸實踐來檢驗所學。實習一般包括大學里的學生的金工實習和公司里安排員工實習。企業的硬性要求往往會成為實習生被留用的絆腳石。

F. 大四下去實習，實習期間一定要簽就業協議書嗎

1、去單位實習不需要與單位簽訂就業協議。

2、根據《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的規定，就業協議，是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，在規定期限內確立就業關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協議。

3、用人單位確認畢業生相關信息真實可靠以及接收畢業生的重要憑據，也是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。

4、可見，就業協議是高校畢業生與用人單位確立正式勞動關系之前所簽訂的書面協議書，而實習與確定勞動關系並無必然聯系，所以，去單位實習的不需要簽訂就業協議。

5、《就業協議書》是你在實習期間表現良好，你自己有加入公司的慾望，公司也覺得你合適後，才簽訂協議書的。有些單位只是招聘實習人員，並不一定要招聘正式的員工，所以這類單位是不會同實習人員簽訂就業協議書的。

(6)大學生實習就業協議擴展閱讀

一般事項

須注意的是學校同意蓋章這一步一定要最後執行以保護學生的權益高校畢業生就業必須由畢業生、用人單位和學校簽署就業協議書。就業協議書一式三份，畢業生、用人單位和學校各執一份。就業協議書由國家或市高校畢業生就業主管部門統一製表。

（一）畢業生 和用人單位在就業協議書上簽名蓋章。

（二）用人單位上級主管部門批准蓋章。

（三）用人單位必須在與畢業生簽署協議書起的15天內，將協議書送學校畢業生就業工作部門。

（四）學校同意蓋章，並及時將意見反饋用人單位。

採用欺騙等手段簽署的就業協議書無效，並由欺騙責任方承擔違約責任。

（五）畢業生如需調整就業單位，在本市、縣、區范圍內的，由當地畢業生就業主管部門辦理調整手續；跨地區，由兩地畢業生就業主管部門辦理調整手續；從市、縣、區調整到省級、中直單位，或從省級、中直單位調整到市、縣、區的，跨省（自治區、直轄市）調整就業去向，由省高校畢業生就業指導中心辦理，每位畢業生只允許調整一次就業單位。

1、畢業生辦理就業手續截止日期為6月30日。

2、畢業生辦理就業調整時，須攜帶如下材料：

A 原就業報到證

B 以前已落實就業單位的，須出具原就業單位同意解除協議並經上級就業工作部門審核同意的書面意見。

C 現已落實單位的，須出具與就業單位簽訂的並經上級就業工作部門審核同意的就業協議書，或是就業單位出具的，並經上級就業工作部門審核同意的書面接收意見。

G. 關於應屆畢業生簽就業協議，還是簽實習協議的問題

關於應屆畢業生，如果還沒有拿到畢業證書的，只能簽實習協議。
學生沒有畢業版證,只能簽實習協議權,拿到畢業證後才可以簽就業協議和勞動合同,並轉戶口等。
就業協議可以等學生正式畢業後再簽訂呀,現在和學生簽一份實習勞動合同就好,確認好實習期和實習待遇。

H. 大學生實習協議書與就業協議書有什麼區別

大學生畢業前後往往要簽署三份協議：實習協議、就業協議、勞動合同，但是不少學生和用人單位都不能區分三份協議的特點和效力。
實習協議是指在校學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習，明確雙方權利義務的協議；
就業協議是指在校學生畢業前與學校、用人單位三方簽訂的協議，目的在於約束學生和用人單位在畢業後建立勞動關系；
勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務關系的合同。

I. 《大學生實習協議書》與《就業協議書》有什麼區別

實習協議書應該只對你的實習期有效吧，就業協議書是應屆生畢業院校給發的，一人只有一份，一份有幾聯，每份上面都有唯一的編號，有勞動合同的效力。

J. 大學就業協議書

實習協議書應該只對你的實習期有效吧，就業協議書是應屆生畢業院校給發的，回一人只有一份，一答份有幾聯，每份上面都有唯一的編號，有勞動合同的效力。 1、大學生畢業前後往往要簽署三份協議：實習協議、就業協議、勞動合同，但是不少學生和用人單位都不能區分三份協議的特點和效力。 2、實習協議是指在校學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習，明確雙方權利義務的協議； 3、就業協議是指在校學生畢業前與學校、用人單位三方簽訂的協議，目的在於約束學生和用人單位在畢業後建立勞動關系； 4、勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務關系的合同。