簽了合同第二天不幹了

⑴ 我第一天簽了勞動合同但是第二天就不想幹了可以直接走人么

不可以直接走人的，試用期需要提前三天以書面形式提交辭職通知。

《中華人民共和回國勞動合同法》

第三十七答條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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勞動者單方面可以解除勞動合同的情況：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑵ 請問到公司面試的第二天簽了合同，但是簽了合同的第二天不想幹了，提

一般來說，你簽了合同之後會有試用期。你需要在試用期內提前三日通知用人單位方可離職。
在《勞動合同法》中規定：
第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

但是，你的情況不一樣。勞動合同法可以說是任意法，法條中都有「合同另有規定的除外」的規定，既然你們簽訂合同中有相關的違約賠償條款，那你違約肯定是要賠償的。

不過！最重要的是！
上面我和你說的是和你開個玩笑，不要介意~~。
《勞動合同法》中規定用人單位與勞動者約定由勞動者承擔違約金的情形。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
也就是說，你簽的合同是屬於部分無效合同，約定你違約金的那部分是無效的，你並不需要承擔違約金，你只需要提前三日通知用人單位就可以離職。

⑶ 簽了合同剛工作一天不想做了，可以直接走人嗎

不能。如復果直接走人的話，公司是制可以按照合同中的規定進行處理的，有可能會要求你支付違約金，甚至有可能影響到接下來的新工作

根據《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准。

拓展資料

合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協議，依法成立的合同，會受到我國法律的保護。

廣義合同指所有法律部門中確定權利、義務關系的協議。狹義合同指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權合同。

《中華人民共和國民法通則》第85條：合同是當事人之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同，受法律保護。

《中華人民共和國合同法》第2條：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。

離職——網路

⑷ 剛簽完勞動合同沒多久，不想幹了，可以直接走人嗎

試用期內，提前三日提出就可以走人。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單內位，可容以解除勞動合同。
勞動合同法
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑸ 剛簽了合同,幹了幾天就想不幹了,怎麼辦

辭職就可以了，如果你還想再快點，直接就曠工，直接就把你開了

⑹ 昨天簽的合同，但第二天就不想幹了，可以直接走人嗎

你好，要看合同是怎麼約定的，一般按照合同約定內容處理。合同未約定的，可以先協商解決，協商不成可以引導對方起訴到法院處理。

⑺ 簽合同第二天不想幹了 對的電話不接微信不回怎麼辦

簽合同第二天就不想幹了，首先就是你違約了。對方電話不接，微信不回，說明你可能上當受騙了，只能報警，通過法律途徑解決。

⑻ 在公司簽過合同後第二天不幹了，走後沒有申請離職，二十多天後可以到其他公司上班簽合同嗎

你這種情況，要提前2天申請辭職，沒有終止勞動合同，那麼無法與新單位簽訂勞動合同的。

⑼ 我第一天簽了公司合同第二天就不幹了有事嗎

我第一天簽了勞動合同但是第二天就不想幹了，不可以直接走人。

如果直接走人的話，公司版是可權以按照合同中的規定進行處理的，有可能會要求你支付違約金，甚至有可能影響到接下來的新工作。

按照《勞動合同法》中第三十七條的明文規定，如果勞動者想要辭職，需提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣子便可以解除勞動合同。而如果勞動者在試用期內，那麼只需要提前三日通知用人單位即可。