單方面解除合同的條件

A. 單方解除合同情形有哪些

B. 單方解除合同的條件有哪些

可以
勞動合同法規定 用人單位應自用人之日起與勞動者訂立書面勞動合同 最遲專不得超過三個月屬 若超過三個月不滿一年未與勞動者簽訂合同的 應按月支付雙倍工資
超過一年仍未簽訂的 視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同 用人單位應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同 若不簽訂 仍應支付雙倍工資
勞動合同法同時規定
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的 勞動者可以隨時解除合同 終止勞動關系
你這種情況是可以立即終止的 並且可以向你單位索要雙倍工資和經濟補償金

C. 員工可以單方面解除勞動合同的情形有哪些

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除專勞動合同。勞屬動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。