沒簽合同被辭退了怎麼賠償

Ⅰ 沒有簽訂勞動合同被公司辭退該怎麼補償

2013年8月至2014年6月雙倍工資，補繳社保，違法解除勞動合同，支付雙倍經濟賠償金，建議你申請勞動仲裁，這樣能夠最大保護你的利益。

Ⅱ 未簽訂勞動合同被辭退怎麼賠償

一、未簽訂書面勞動合同：用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面版勞動合同。未簽訂的，用權工滿1個月的次日至滿1年期間，應當按月支付二倍工資。若超過二年，則過勞動仲裁時效，不受法律保護。

二、辭退：需依據具體情形確定是否合法以及是否需要支付經濟補償金/賠償金。
若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。

Ⅲ 沒有簽合同被辭退賠償金怎麼算

協商辭退支付抄經濟襲補償金，違法辭退支付雙倍經濟補償金，依法辭退不支付經濟補償金。
《勞動合同法》第47條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第87條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條
規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

Ⅳ 沒簽合同,干十年以上被辭退了怎麼賠償

沒簽合同,干十年以上被辭退了應該獲得賠償，具體你需要咨詢當地勞動保障中心。

Ⅳ 未簽勞動合同被公司無故辭退，怎麼賠償

用人單位無故辭退勞動者，當屬違法解除勞動關系，應當支付賠償金。
一、關於辭退
用人單位與勞動者雖然沒有訂立勞動合同，但必須遵循《勞動合同法》的規定。在勞動關系存續期間，辭退勞動者必須符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條規定。
勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。
按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
計算經濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標准計算。
用人單位辭退勞動者不符合法律規定的，屬於違法解除合同，應當按經濟補償金的二倍支付賠償金。
二、關於未簽合同
按《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，用人單位用工滿一個月未簽合同的，應當從用工滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付到辭退前一日止；滿一年被辭退的，支付到滿一年的前一日止共11個月。

Ⅵ 沒簽合同被辭退了怎麼賠償

一、請求雙倍工資。
二、請求經濟補償金，如果是違法解除勞動合同則主張賠償金。