工資合同

Ⅰ 怎樣計算合同工資

加班費以正常勞動時間工資為基數計算。
根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定， 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
一、用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三、用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
計算延長工作時間報酬，以本人正常勞動時間工資收入為基數，勞動合同有約定的，按照勞動合同約定執行，勞動合同沒有約定的，按本人實際工資收入確定，一般包含基本工資、崗位（職務）工資、工齡補貼等。

Ⅱ 勞動合同工資怎麼寫

你說的這個情況在一些公司是存在的。對勞動者的損害是：1、產生勞動糾紛的時候，如樓上所說；2、關於五險一金的影響主要是看你們單位幫你購置社保的繳費基數而定的，如果單位是將你們簽訂合同的工資設定為社保的繳費基數，那麼你扣繳的費用肯定會相應減少，同時，在15年後，你的退休金會比繳費基數高的少些。3、我遇到過這樣的企業，要求和員工簽訂勞動合同是1200-2000元，不是簽訂他的正確的工資數額的情況。不知道你們單位的工資條是否也改為1200或者2000呢？如果沒有，建議你保留好工資條。另外簽訂勞動合同的時候以當日簽訂的日期為准！如：你是2009年2月1日入職，單位要求你在2010年07月29日簽訂勞動合同，那麼你可以在簽署的落款的日期上簽為2010年07月29日。這樣，主要是為了避免以後的勞動糾紛。

Ⅲ 工資合同問題

、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴，此方式簡單快捷，監察大隊一個電話打給用人單位，用人單位很有可能立馬給你支付工資。當然全國各地執法力度強度不一樣，有可能還是不了了之。
2、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
3、對勞動仲裁的結果不服，還可以自收到勞動仲裁裁決書之日起15日內向法院起訴;有欠條的，不需經過勞動仲裁，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。

Ⅳ 關於工資協議

一、協議期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。(一般為一年)。

二、企業建立以 為主的基本工資制度。(1、崗位技能工資制2、崗位效益工資制3、崗位薪點工資制4、崗位等級工資制5、其它)

三、企業遵循以按勞分配為主體，逐步實現勞動、技術、資本、管理等要素參與分配的分配原則。在確定基本工資制度及其工資標准時，應綜合考慮職工崗位的職責、技能素質、工作條件和勞動強度，崗變薪變，薪隨崗變，參照勞動力市場工資指導價位與本企業的工資水平等，合理確定和調整崗位工資標准和工資差距。

四、企業根據本企業生產經營特點，結合職工工作實際，分別採取 工資形式。(1、計時工資2、計件工資3、提成工資4、含量工資5、其它)

五、企業根據本企業實際和生產經營特點，設立 獎和 等津貼、補貼。獎金、津貼、補貼的發放辦法和發放水平由企業根據職工的勞動數量和質量、勞動紀律、安全衛生條件及工資協議依照國家法律法規、企業的規章制度考核確定，職工參與民主審定。審定後的獎金、津貼、補貼水平總金額和發放時間向職工發布。

六、工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

七、企業支付給職工的月最低工資為 元。(應高於730元)最低工資不包括:

1、勞動者在國家規定的高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環境條件下工作領取的津貼;

2、勞動者在節假日或者超過法定工作時間從事勞動所得的加班、加點工資;

3、勞動者應享受的:醫療衛生費、喪葬撫恤救濟費、生活困難補助、文體宣傳費、計劃生育補貼、探親路費、冬季取暖補助等保險福利待遇;

4、勞動者個人應繳納的養老、失業、醫療等社會保險費和住房公積金;

5、企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。

八、職工年度平均工資水平應根據政府公布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、本地區城鎮居民的消費價格指數、本企業勞動生產率和經濟效益等因素確定。在保證資產保值增值的前提下，企業經濟效益每增加 %，職工年度平均工資水平可增加 %;企業經濟效益每減少 %，職工年度平均工資水平可減少 %。(必需協商的條款)

九、企業必須以貨幣形式按月足額發放職工工資，每月 日為發放日，不得無故拖欠工資。如遇節假日或休息日則提前在最近的工作日支付。企業在支付工資時應向職工提供一份其個人的工資清單。勞動者有權查詢本人的工資支付記錄。

十、企

Ⅳ 急！合同工資和基本工資不一樣嗎！

你跟他聊的時候，他跟你講基本工資是多少錢嘛？那他有沒有跟你講試用期內的工資又是多少錢呢？但是比如說在三個月試用期的話，工資是會比那個正式工資低一點的，在試用期內扣掉五險一金的話，那可能確實也剩下1000多塊。但是像你所說的，你這個月的工資他們只給你發了1300塊錢，這個你就要想想原因了，是因為你第1個月沒干滿是怎麼回事？
我剛剛幫你想了一下，第一個原因是可能你一個月沒干滿一個月，要麼就是試用期的那個工資低的離譜，加上扣掉五險一金，可能真的就剩1300塊了，如果我剛才說的這幾個原因，你想了一下都覺得不是的話，那你就應該問你們老闆了，為什麼只發了1300塊錢的工資給你。

Ⅵ 合同上的工資標准怎麼填

如果直接填一個工資額，那麼視為是基本工資。
如果分得比較細，那麼應當寫明工資構成，比如基本工資、崗位工資、績效獎金等。

Ⅶ 關於勞動合同中工資的寫法

勞動合同中工資按照一般承諾多少就應該寫多少，試用期工資有明文規定的不低於約定工資的80%並且不低於當地最低工資，績效和考勤和崗位工資應該明確數額或計算方法。

1、《中華人民共和國勞動合同法》第十八條

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

第二十條

勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准

(7)工資合同擴展閱讀:

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。

參考資料:《中華人民共和國勞動合同法》