工作協議4

『壹』 工作合同怎麼寫

工 作 合 同 書
甲方： （甲方）
乙方： （乙方）
為明確甲乙雙方工作中的權利和義務，經協商達成如下協議：
一、乙方工作的目標和內容：
（一）、工作目標
1、加強自身技能及專業知識的學習。每月組織財務人員、經管員、成本核算員學習一次，財務人員每月寫學習筆記一篇（內容為企業管理方面、財務管理方面、稅收政策方面等），月末交分管領導。
2、及時了解掌握國家新的稅收政策和地方財政政策，每季裝訂成冊，組織學習並加以應用。
3、結合實際修訂財務部的職能戰略。制定相應的實施細則和評估辦法並監督執行到位。
4、以集團公司工作中心中的現金流管理為重點，月度對資金收支情況進行分析預測，保證資金合理有效使用。
5、定期到企業車間進行實地調研，能夠熟悉各企業的產品生產過程，掌握產品成本構成，每月末對經營狀況及財務指標進行分析。
（二）工作內容
1、協助分管領導處理公司財務有關事項並及時匯報工作情況，保證財務工作內容和目標的實現；
2、負責財務職能戰略的制定、執行、評估監督到位，使財務工作更加制度化、規范化、精細化；
（1）結合08年公司實際，制訂2009年資金運作方案並嚴格按此方案執行，確保集團公司生產經營資金和投資資金能夠良性循環；
（2）深入基層了解生產經營情況，制定科學合理的目標成本，結合各公司實際進行成本的有效控制，每月有對比有分析且向分管領導匯報；
（3）結合網上錄入資產情況，每季度到各分公司檢查一次，核對每項資產的管理是否有責任人及固定資產的登記情況，寫出清查及評估報告；完善賬面固定資產的增加、減少及日常核算工作，保證賬面帳實相符率98%以上；不良資產信息及時向領導匯報，毀損報廢資產及時提交稅務局稅前報損，及時進行帳務處理；使資產責任化管理職能落實到位；
3、負責組織編制各分公司的內部考核月報表，准確反映企業生產經營及效益情況；
4、負責組織採油廠掛賬、結算資金和供應處的資金回籠工作，考核落實到位。保證財務部負責的應收賬款的壞賬損失為零；
5、組織編報法人公司資產負債表、損益表、現金流量表等財務資料，為外部單位提供相關信息；
6、認真審核各類原始憑證的真實性、合法性，及時編制記賬憑證，保證票據合理合法率在95%以上；
7、辦理現金收付業務認真細致，及時記帳、對帳，盤點庫存現金，按月編制銀行存款余額調節表，做到帳實相符，帳帳相符率達100%；
8、及時、准確地核算各單位的材料、工資等有關成本費用，正確歸集、分配各項成本、費用和收入，數字准確率100%、工資發放及時准確率100%；
9、積極為經營管理服務，保證稅務登記證、信用資質等級證、貸款卡等有關證件的年審合格率達100%；
10、協助分管領導協調好審計、稅務、財政、稽查等部門關系，為檢查財務工作提供有關資料，反映情況，力爭企業收益最大，損失最少；
11、按時完成各項稅款及報表的上繳和報送工作。嚴格規范財務管理，誠實守信申報納稅，報表上報及時准確率100%；
12、協調好銀行、結算站、有關業務部門的關系，確保財務掛帳結算工作的順利進行，資金的及時到位；
13、學好用好稅收優惠政策，合理進行稅收籌劃。在條件具備的情況下，力爭新大集團公司享受稅收優惠最大，風險降至最低；
14、學好用好財務軟體。保證財務軟體正常使用，財務數據完整准確；
15、強化財務人員的職業道德教育，保證企業經濟利益不受損失，資金安全率100%；
16、保管好財務檔案，保證財務憑證、賬簿、報表等財務資料完好無缺，保存期不低於13年；
17、每月向分管領導匯報財務狀況，每季度向主管領導進行書面述職報告。
18、本部門的安全生產、社會治安綜合治理、計劃生育等按集團公司的有關規定執行考核。
二、乙方的權利
1、按集團公司的有關規定，甲方為乙方提供必要的辦公和交通等條件。
2、按集團公司2009年薪酬工資辦法，甲方發放給乙方核定的基本工資、工齡工資和崗位績效工資。
三、甲方每月預發部門負責人核定薪酬的60%作為基本生活費、部門人員核定薪酬的80%-90%作為基本生活費，其餘部分作為風險金。乙方完不成上述指標，每缺一項，扣除風險金的5-10%，以扣完風險金為止。
工作指標50%完不成，或有重大工作失誤的，部長、副部長將自動免職，機關人員將調離崗位。
四、合同期限2009年1月1日至2009年12月31日止。
五、本合同一式三份，甲乙方各一份，存檔一份。
六、本合同未涉及業務，按為甲方增收情況，雙方協商獎勵辦法。

『貳』 勞動合同可分為哪四類

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定內工作任務為期限的勞動合容同。
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。這種合同在工程建設方面比較多，工程結束合同也就結束了。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里需要說明，「無固定期限勞動合同」並不是「鐵飯碗」、「終身制」。有些用人單位不願意簽無固定期限勞動合同，認為一旦簽了，就要對勞動者長期、終身負責，如果勞動者偷懶，用人單位毫無辦法；有的勞動者也認為無固定期限勞動合同就意味著終身捆綁在企業中，喪失了選擇的機會，實際上這是一種誤解。只要出現《勞動合同法》規定的情形，不論用人單位還是勞動者，都有權依法解除勞動合同。訂立無固定期限勞動合同，可以更有利於促進勞動關系的穩定。

『叄』 電腦windows8協議4怎麼打開

1.按組合鍵的windows
（win鍵）+
r打開運行對話框。
輸入secpol.msc，打開本地安全策略
2.打開本地策略->安全選項版->用戶賬戶控制：管理員批權准模式中管理員的提升許可權提示的行為
3.將此項選擇改為:不提示，直接提升。
確認保存。
此操作不需要重啟。如果不行，請注銷一次。
這個操作對筆記本安裝觸摸板時提示需要提升管理員許可權同樣有效。

『肆』 internet 協議版本4

DNS你自己固定一下.手工輸入

『伍』 ospf協議有四個主要工作過程分別是什麼

1、鄰居發現階段

2、主從關系確立階段

3、資料庫同步階段

4、完全鄰接階段

『陸』 設置了協議版本4還是連不起網

先用手機連wifi看是否可以正常上網，這個沒有問題，說明路由器設置ok的，路由器設置ok的情況下，把電腦ipv4里的ip和dns都設置自動獲取就可以上網了。

『柒』 勞動合同及協議

編號：

勞動合同書

甲方（用人單位）：
名稱： 聯系電話：
法定代表人（主要負責人）：
地址：

乙方（勞動者）：
姓名： 性別 身份證號碼
戶籍所在地： 郵政編碼：
住址： 郵政編碼：
聯系電話：

甲乙雙方為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規、規章，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條 勞動合同期限
經雙方協商一致，本合同期限採取下列第 種形式：
（一）無固定期限：自 年 月 日起。其中（有，無）試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日。
（二）固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止。其中（有，無）試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日止。
（三）以完成一定工作任務為期限：自
起至 止。
第二條 工作內容和工作地點
1、甲方安排乙方的工作地點為：
2、乙方工作內容（或工作任務）是
甲方要為乙方提供必要的生產（工作）條件。
3、甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
第三條 工作時間和休息休假
1、甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
(1)執行標准工時工作制，即每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。
甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(2)綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填「是」）：年（）、半年（）、季（）、月（）為周期的綜合計算工時工作制。
(3)不定時工作制，即經勞動保障部門審批，甲方在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，應採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
2、甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息權利。
乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利，乙方享受以下節假日：
假 天， 假 天， 假 天， 假 天
假 天， 假 天， 假 天， 假 天。
第四條 勞動報酬
1、乙方按甲方規定完成生產(工作)任務的，甲方必須依法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付周期和時間為： 。
2、乙方正常工作時間的工資標准(計算加班工資基數），按下列第 種形式執行，並不得低於當地最低工資標准及本單位集體合同約定的標准。
(1)計時工資。乙方工資標准為 元／月（ 元／周）。
(2)計件工資。乙方的勞動定額為 ，計件單價為 。
(3)其他形式： 。
3、乙方試用期工資為 元／月（不得低於第一款約定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資，並不得低於本地最低工資標准）。
4、甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。
5、甲方應當在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。
6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工津貼或生活費。
第五條社會保險及有關福利待遇
1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。
雙方解除、終止本合同後，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。
2、乙方在合同期內因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和因工、非因工死亡及醫療期的待遇按國家和地方有關規定執行。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規定執行。
4、甲方為乙方提供的補充保險和福利待遇為：

第六條 勞動保護和勞動條件
1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進行必要的培訓。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
3、甲方必須按國家有關規定對從事有職業危害的乙方進行健康檢查。
4、甲方安排乙方從事特種作業的，必須按照國家規定對乙方進行專門培訓並取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。
5、甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。
6、乙方在生產（工作）過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。
第七條 雙方約定的其它事項
(不得違反國家有關法律、法規)

第八條 勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以依照相關法律規定進行調解或申請勞動仲裁。
第九條 勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止及經濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》相關規定執行。本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。
第十條 本合同甲乙雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

法定代表人或委託代理人(簽章)

簽章時間： 年 月 日 簽字時間： 年 月 日

勞動用工備案機關：備案時間：

勞 動 合 同 變 更 書

經雙方協商同意,對 年 月 日簽訂的勞動合同書作如下變更:

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

法定代表人或委託代理人(簽章)

簽章時間： 年 月 日 簽字時間： 年 月 日

勞動用工備案機關：備案時間：

解除（終止）勞動合同證明書

依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規、規章甲方 與乙方 於 年
月 日解除（終止） 年 月 日雙方簽訂的年限勞動合同。

解除（終止）合同原因

甲方簽章

甲方（蓋章）

法定代表人：

年 月 日

乙方簽字

勞動者：

年 月 日

勞動行政部門備案

年 月 日

河南省人力資源和社會保障廳勞動關系處監制

『捌』 ospf協議有四個主要工作過程是

概述
——ospf路由協議是一種典型的鏈路狀態（link-state）的路由協議，一般用於同一個路由域內回。在這里，路由域是指一答個自治系統（autonomous
system），即as，它是指一組通過統一的路由政策或路由協議互相交換路由信息的網路。在這個as中，所有的ospf路由器都維護一個相同的描述這個as結構的資料庫，該資料庫中存放的是路由域中相應鏈路的狀態信息，ospf路由器正是通過這個資料庫計算出其ospf路由表的。

『玖』 就業協議書4個問題

1、就業協議可簽可不簽，但學校一般要求簽，因為要提高就業率。一般在找到版單位後畢權業之前簽，畢業之後不需要再簽了，直接簽勞動合同。簽就業協議，既是給用人單位一個保障，也是給自己一個保障，不簽的情況下，你可以隨時反悔不去，人家也可以反悔不要你。所以簽了，雙方就有約束。2.如果簽了，需要換工作，那首先要解除原來的就業協議，然後重新向學校申請就業協議。但解除也是有條件的，要看原來單位有沒有約定違約金。無的話還好辦，有的話就要賠錢才可以解除。解除後再申請就行了。3.就業協議只在你畢業之前有效，拿到畢業證後就無用的了，而且只能跟用人單位簽，出國，實習都不用簽的。而且剛才也說了，不是一定要簽的，學校強迫都不行，你只要說沒有找到單位就行。