勞動和合同

❶ 勞動合同和一般合同的差別

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。內

權利、義務有較容強的法定性。

一般合同是個人、組織等任意群體間的合同；可以是單務合同；沒有許多法定的權利義務。
條款允許當事人自由約定。

❷ 勞動協議和勞動合同的區別

• 1

  勞動協議和勞動合同的區別主要有以下幾點，被僱傭的主體不同，勞動合同被僱傭的主體只能是自然人，而勞動協議的被雇傭人可以是自然人也可以是個體組織。

• 2

  勞動合同和勞動協議所承擔的法律責任不同，如果簽訂勞動合同產生的糾紛主要涉及的法律是《勞動法》，需要勞動者進行勞動仲裁，而勞動協議產生的糾紛可以是個人也可以是組織，法律程序涉及的主要管理機構是人民法院屬於民事訴狀。

• 3

  被僱傭的個體不同勞動合同僱傭的個體只能是企業，也就是具有相關機構注冊具有獨立經營權的組織，而勞動協議僱傭的可以是個人也可以是具有獨立經營權的企業。

• 4

  企業在招聘的時候可以根據不同的工種選擇簽訂勞動合同還是勞動協議，這樣可以避免不必要的勞動糾紛，簽訂勞動的合同的員工在法律上屬於企業的正式員工，勞動協議在法律上屬於企業為了完成某項工作而聘用的臨時人員或者組織，二者之間是平等的。

• 5

  簽訂勞動合同的員工必須按照企業的規章制度執行，接受企業的績效考核以及企業的獎懲措施，而勞動協議的員工可以不遵照企業的規章制度，但是必須按照企業的要求完成相應的工作內容。

• 6

  那麼在企業正常的用工中，企業人力資源還會有臨時用工的需要，那麼小時工在法律上的要求是每天工作不能超過4個小時，一周的工作時長不能超過24小時，這樣的員工可以同時被多家企業僱傭，企業可以不為其繳納保險和一些社會福利，企業以小時的方式計薪，發放的方式為現金。

❸ 勞動協議和勞動合同的區別

名稱並不重要，只要一個協議、合同具備了《勞動合同法》規定的勞動合同的必備條款版，有建立勞動關系的意權思表示，就應該認定為勞動合同。
勞動合同必備條款：
《勞動合同法》第17條，第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

❹ 勞動合作協議和勞動合同的區別

在現實生活中，有很多的勞動者不清楚勞動合同和勞務合同的區別，而有些單位利用這一點與勞動者簽定勞務合同。一旦發生糾紛勞動者的權益很難得到保護。那麼勞動合同和勞務合同區別主要有以下方面的區別：

1、勞動合同是約束用人單位與勞動者的合同，合同成立，用人單位與勞動者之間就建立了勞動關系，受勞動法的保護。勞務合同是一種經濟合同，合同成立，單位與提供勞務的一方就形成了合同民事法律關系，受合同法和民法通則的調整。

2、勞動者在用人單位工作期間不能與別的單位建立另一個勞動關系。向單位提供勞務的一方可以向另外一個單位提供勞務簽訂另一個勞務合同(除雙方約定外)。

3、勞動合同中的勞動者，享有勞動法規定的醫療、福利、保險等待遇。勞務合同中的提供勞務的一方不享有以上待遇。

(4)勞動和合同擴展閱讀

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度。

用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

❺ 勞動僱傭合同和勞動合同的區別

❻ 勞動合同和服務協議的區別

勞動合同與服務協議的區別：

1、主體資格不同。

勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，服務協議則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；

勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

2、主體性質及其關系不同。

勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。

但服務協議的雙方主體之間只存在財產關系，即經濟關系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。

3、主體的待遇不同。

勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；

而服務協議中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

4、報酬的性質不同。

因勞動合同的履行而產生的勞動報酬，具有分配性質，體現按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續、定期的工資支付；

因服務協議而取得的勞動報酬，按等價有償的市場原則支付，完全由雙方當事人協商確定，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯系的。

(6)勞動和合同擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十一條勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條用工單位應當履行下列義務：

（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。