環保局合同工能轉正嗎

『壹』 我現在有機會進事業單位，是遼寧省環保局，但是是合同制的員工。說的除去五險一金工資是1400，怎麼樣

是環保局下屬的事業單位嗎？ 轉正很難 ，必須得經過考試，除非你非常有人！~ 如果你在監測部門做技術的話也不錯，不過， 1400的工資確實不高·。

『貳』 環保局非正式工（合同工）有獎金和過節費嗎

按說是沒有。因為環保局屬於事業單位，國家撥款發工資。非正式工國家是不會撥款的。但是他既然能給你發工資，發放獎金和過節費的可能都存在。各地情況不一樣，很難一概而論。

『叄』 秦皇島環保局怎麼才能進去 花錢的話得花多少 合同工和那些有編制的差別大么會不會受氣

說句心裡話，在這里問這種問題，您得不到答案。

『肆』 環保局幹了十七年合同工現在解僱我,單位要賠償我多少錢

也可能17個月工資，也可能34個月工資，也可能一分都沒有，關鍵看解僱原因。
勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同分以下三種情形：
一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。
二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金
勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規定解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，按第四十條規定解除勞動合同的應當提前一個月書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
計算經濟補償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標准計算。
三、違法解除合同，應當支付賠償金
用人單位解除合同不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金。

『伍』 事業編制的： 臨時工 合同工 勞務工 在編人員的區別。以環保局為例。

除了在編人員（這個已經是轉正的了）之外，其它均不能轉正。
臨時工就是臨時性用專工，隨時可以辭屬退。
合同工就是按合同期限用工。合同到期後以辭退。或者不到期支付相應的補償可以辭退。
勞務工，是勞務派遣工的簡稱，即由勞務派遣公司合同工到你單位工作。職工的身份、工資、保險、福利等均是勞務派遣公司的。事業單位不會有勞務工的。

『陸』 市環保局的二級單位環境監測站合同編制和事業編制待遇一樣嗎，合同編制能轉到事業編制嗎，難嗎

您好！市環保局的二級單位環境監測站合同編制和事業編制待遇不一樣。事業單回位編制的答全年總收入高於合同編制的人員。合同編制員工轉到事業編制員工不難，但要滿足下列三個條件：（一）事業單位有員工退休或者調離，編制有餘額；（二）您本人恪盡職守，工作業績明顯比其他合同制員工高；（三）您的直接領導和上級領導同意把該編制給予您（說白了，就是看您的人脈關系）。謝謝閱讀！

『柒』 我現在環保局當合同工，但是我想考事業編，但是我聽別人說對專業有要求的。

建議留意當地的事業招聘公告以公告為准，如果有專業要求那就必須符合專業要求，沒有專業限制就是可以的。還是先進入編制為宜，至於是否是環保局那就是其次了。

『捌』 托關系進的環保局 只有行編必須要考試 所以只能是合同工 能不能轉到下屬單位如環境監測站的事編。。

進事業編也得要考試，只不過一般事業編制的考試是由市級政府統一組織，你在環保局有關系，如果筆試通過，面試應該就沒問題了。
合同工和事業編制當然差距比較大的，事業編的待遇比合同工要好的多。

『玖』 環保局編外人員待遇

首先，在事業單位中， 編外職工是不能算為正式職工的，只有在編職工才屬於正式職工。
既然是政府意志之下的退伍軍人安置人員，就應該有當地政府人事主管部門的安置意見，這就要看當地的安置意見是給予了這些安置人員什麼樣的用工身份了。也就是說，通常情況下，當地政府人事部門在安置這些退伍軍人時候，一般都會附帶工勤編或是企業編身份的。當然，也不排除會以臨時工的身份安置。
實行垂直管理之後，上一級環保部門會對下級環保部門這些已經存在的員工用工問題客觀對待、謹慎對待的。因為在用工問題上，各地的情況都一樣，水是很深的，甚至會牽一發動全身，處理不好，會遺患無窮的。
按照垂直管理的原則，上一級環保部門接收了原本由地方政府管理的下一級環保部門，在接收這個單位管理權的同時，也必須同樣接收這個下級部門原本存在的問題。
如果原來地方政府在安置退伍軍人的時候，是附帶工勤編或企業編的，即便是垂直管理之後，也不會擔心用工上的變化。

『拾』 求環保局合同工面試問的問題

（一）面試的准備

每個人都想在面試中獲得成功，你知道你的成功率有多大？面試的版目的是讓面權試員深入了解你，以決定你是否合適人選，因此，如果你表現出對自己的能力、個性及就業傾向了解不足，便會大大影響面試員對你的評價。我們必須充分認識自己，對自己作出正確的評價，以回答面試員提相關的問題。沒有準備的面試往往招致求職的失敗。為了求職成功，面談前必須做好比較充分的准備，根據專家們的理論與筆者的實踐經驗，面試前的准備工作應包括如下幾個方面：

1、能力准備