合同到期員工不續簽有補償嗎

㈠ 合同到期員工不願續約他還可以要求要賠償金嗎

（1）勞動合同期限屆抄滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，比如工資標準保持不變，勞動者不同意續訂的，則勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償；

（2）勞動合同期限屆滿時，用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，比如將月薪從3000元調整為2800元，如勞動者不同意續訂的，則勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償；

（3）勞動合同期限屆滿時，如果用人單位不同意續訂勞動合同，則無論勞動者是否同意續訂，勞動合同都終止，用人單位應當支付經濟補償。

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《勞動合同法》中的相關規定

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

㈡ 合同到期單位不續簽合同員工有補償嗎員工不想走

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意回續訂的情形外，答合同期滿用人單位要求不續簽的情況，用然單位應當支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。