齊家網協議

❶ 對於裝修公司不簽房屋安全責任協議,齊家網有啥辦法

這話問的沒道理，他們是法院？還是什麼執法機關？裝修找裝修公司，簽合同也是裝修公司，一般問題，互相協商就解決了。不要以為你在他們那裡報名了，他們承諾的挺好，實際就是中介，拿你的信息賣給裝修公司。很多問題不如自己直接面對裝修公司，沒有什麼是協商不了的，如果真的有大問題，那就找消費者協會，再嚴重了找法院起訴唄！

❷ 簽過三方協議怎麼換工作

三方協議的效力相當於合同，因為你還沒有畢業所以要三方協議，如果畢業後換工內作，直接容與對方簽訂合同就可以了。

1、通過學校與用人單位協商，看能否和平解除，否則可能需要根據三方協議承擔違約責任。

❸ 第一次拿到裝修合同的時候發現上面的條款很多。怎麼確定有沒有漏項

裝修公司的條款確實是比較多的，如果一不小心認真的可能會存在漏項的版情況。對於合同我們一權定要多加以關注，我第一次看合同的時候，對於這些也不是很了解。後來是聽朋友說了之後去了齊家網上面，齊家網對於這一塊信息提供的比較完整。

❹ 齊家網的「商家服務誠信聯盟」有什麼用能不能規范到那些無良裝修公司

應該會有用的，規則和對策互博本來就是不斷持續的，如果規則一成不變的話要不了多久就會被鑽空子失效了，新規則出來應該能管用幾年吧。

❺ 有誰跟齊家網合作過嗎，怎麼樣有用嗎

齊家網
是上市大公司，靠譜就不用說了，另一方面，齊家網對合作裝企的賦能專措施真的是很屬厲害的，從用戶的角度來說，齊家網會運用科學技術提升裝企的質量與專業度，從而提高用戶的體驗，幫助裝企積攢流量，另外一方面，通過自己廣闊的
產業資源
幫助裝企找到合作夥伴，不管你想
找什麼
方面的都有，很是便捷。

❻ 互聯網家裝有個齊家網，他們有什麼優勢嗎

目前的互聯網家裝行業經過去年的洗牌之後，呈現出諸侯爭霸的形勢。如何在回這種各自為王的陣營中引答領行業發展，一直以來的行業龍頭齊家網倒是做出了表率。齊家從推出施工ERP系統、引入VR技術，到如今研發老人產品、整體衛浴、集成牆面，一定程度上刷新了人們對於互聯網家裝的固有認知。除了創新之外，齊家網平台對於設計和施工方的掌控力也算是行業標桿了，畢竟收購了博若森，對行業的理解程度高於其他玩家，供應鏈能力也比較強，有一定優勢。

❼ 齊家網裝修怎麼樣

齊家網主要專注於非標定製品和服務類產品電子商務服務，致力於讓消費者輕松、放心地完成家庭裝修，並幫助他們購買到優質、便宜、適合的家居產品。

❽ 現在市場上越來越多的房源是精裝房，裝修合同都有哪些陷阱

大家在購房後，都會選擇一家好的裝修公司進行房屋裝修，不僅省時、省心、省力，而且還有很好的裝修效果，在這個過程中，我們需要和裝修公司簽訂合同，那麼在裝修合同中會有哪些陷阱呢?簽訂合同的時候又要注意什麼呢?

三大裝修合同簽訂注意事項

1.裝修合同是具有法律效應的文本，所以消費者在簽訂合同時候要先對各方面進行了解，將裝修設計方案和裝修預算都確定下來以後再簽訂裝修合同，以防落入裝修公司的合同陷阱。

2.簽訂裝修合同之前，要查看其裝修公司是否為合法經營的裝飾企業，是否具有營業執照，是否具有法人委託書。

3.在簽訂合同時，要注意裝修合同中對裝修具體要求和完工日期是否表達清楚，如果有漏掉的要求和事項，可向裝修公司提出並進行合同的修改，如果沒問題簽字即可。

❾ 簽過三方協議以後可以離職嗎

簽訂了三方協議後，是可以離職的。 如果你現在還沒有畢業，可以通過學校，通知用人單位解除三方協議。用人單位無權強迫你留在用人單位工作。 沒有實際工作，不用支付任何形式的違約金。 畢業後，也完全可以不和用人單位簽訂勞動合同。

一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫畢業生主動辭職，且不支付任何經濟補償金；

二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了（其實這招已經不用再防了，根據2008年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期）；

三要在勞動合同中明確最低的工資標准，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式；

四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。

(9)齊家網協議擴展閱讀

三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。

而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（註：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。

其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。

畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為准。

❿ 簽了三方協議,毀約公司不給開解約函怎麼辦

如果是這樣,那就將公司與學校通通告上法庭.總有辦法解決的.