合同解除通知書

① 勞動合同解除通知書

間有來一個問題就是，我自們在做解除勞動合同通知書時，提到「根據勞動相關條款，於***年**月**日，支付**賠償金……解除勞動合同」，我們沒有寫「經協商一致」，但是此員工也簽字了。
此表示：該名員工已經同意了你們支付給他賠償金，他表示接受。也就是協商一致。
不久後，此人將我們公司告至勞動仲裁，要求獲得9萬9千元。勞動仲裁後，此人敗訴。判決就是說我們合法的支付了賠償金，並且還多付了。
勞動仲裁已經證實「說我們合法的支付了賠償金」
有以上兩條，足以擺脫「我們公司造成強迫簽署解除勞動合同的嫌疑，從而敗訴呢？」。

② 終止勞動合同通知書範本

終止勞動合同通知書範本：

編號：

被通知人：

所屬部門：

因下列第____項原因，根據《勞動合同法》及單位規章制度的規定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關系：

1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；

4、單位依法進行裁員；

5、在試用期內被證明不符合錄用條件；

6、嚴重違反單位的規章制度；

7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；

8、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正；

9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效；

10、員工被依法追究刑事責任的；

11、勞動合同到期；

12、員工已達退休年齡。

13、其它：

您可領取經濟補償金：____元，其它費用：____元

請您於前述勞動合同解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知!

(公章或負責人簽字)：

年 月 日

註：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;

本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。

簽收欄：

上述通知我已收取，內容已知悉。

簽收人：

年 月 日

(2)合同解除通知書擴展閱讀：

《勞動合同法》第二十六條：

下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

參考資料：網路-《勞動合同法》

③ 解除勞動合同通知書和解除勞動合同協議書的區別

解除勞動合同協議書____________
(
方)因___________________原因，要求提前解除與_______________(
方)於_____年______月______日簽訂的勞動合同。經協商，雙方同意根據___________________(勞動法或勞動管理的有關規定)，從_________年______月______日起，解除勞動合同。甲方按規定支付(不支付)乙方經濟補償金_________元。本協議一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)乙方(簽名)年
月
日

④ 求：解除合同通知書範本

解除合同通知書
致某某某：
年月日，我方莫某與貴公司達成某項加盟協議，協議中明確約定版什麼什麼，權而至今，貴司尚未怎麼怎麼，嚴重侵害了我方權益，給我方造成重大損失。
鑒於以上事實和加盟協議第多少條之約定，我方現正式通知貴司，正式接觸該項加盟協議，我方保留通過法律途徑解決此事的權利。

莫某
年月日

一定通過郵局，不是快遞，在單子上註明是與誰的解除合同通知書。
最保險的方法是找個律師寫份律師函