機關單位合同工穩定嗎

Ⅰ 政府機關合同工

現在國企，事業單位，機關單位。轉正和晉升都得有編制。而合同工就是所謂的編制外內員工或工作人員容。基本工資上和 編制員工沒啥區別，但是福利待遇就差多了。還有，如果想晉升首先得保證是黨員吧，而編制的問題，就看你的表現，能力，家庭背景等等因素了。如果和領導相處好了，可以得到編制，以後便是 正式的國家工作人員了。要不出了問題，單位會推卸責任，說是臨時工的！

Ⅱ 機關事業單位的合同工，最好的能上升到什麼地位

想當重要崗位負責人或者領導那是不可能的，頂多就是個辦事員

Ⅲ 關於政府機關合同工、事業單位的幾個問題

1.如果是政府機關的合同工，招人的方式多種多樣：一般是找個硬關系的版人可以進，如權果是成批次進，進入公務員的崗位，那要考試，就是政府機關出題考試後進入。不太規范。大批進人要通過網上公布。出結果後要公示。公務員則要走公務員招考的路子，相對規范些。
2.事業單位一般不招考屬於合同工。如果需要人，招聘時要通過考試，跟錄取公務員相似。錄後就進入編制，因為有編制，所以才招考。也可以說這合同工是在編的合同工。
3.政府機關合同工好還是事業單位合同工好，各有所長。政府的合同工，因為靠近權力部門容易升遷。事業單位的合同工因為靠近業務，業務上相對進步大些。如果想長官，想圖熱鬧，可走政府機關，但相對需要人的腦子更為靈活，說話要能巴結，做事要更能注重關系，不能固執，不能太有自己的個性，盡量學會送禮，奉迎，看上面的眼色行事，心要黑些。進事業單位相對更注重個人的扎實功底。
你是什麼類型的人，就要選擇適合自己的部門。

Ⅳ 政府聘員和政府合同工有什麼區別

政府聘員和政府合同工區別不大，其性質其實是一樣的。

1、政府聘員除不具有行政執專法權外，參屬與的工作和絕大部分普通公務員是一樣的。

2、政府雇員做得好，也必須經過政府統一組織的考試才能成為公務員或事業編制。

3、相對來說，福利補貼待遇就沒有政府合同工好。

4、政府聘員不納入國家機關人員的正式編制序列，按勞動法交付「五金」，工資待遇也比正式人員低的多。

5、政府聘員制度始於2007年，基本建立了聘員管理的初步框架。

6、對於政府部門來說，聘員制度的引入，是具有充分的前瞻性和積極意義的。它是一種以契約化管理的用人方式，打破了政府用人的單一化形式，

Ⅳ 政府機關合同工怎麼樣

待遇依照當地的經濟水平來確定，受到合同約束，肯定不會比正式工的好。

政府部門屬於用工主體的，同樣受勞動合同法的約束和調整。

用工代為與職工簽訂勞動合同，勞動合同對雙方具有法律約束力，就應該以雙方之間簽訂的勞動合同中所約定的工資數額進行發放，但是不能低於當地最低工資標准，否則就是違法。

Ⅵ 編外的合同工是不是隨時會被開除啊

不會的。
事業單來位合同源工
事業單位合同工介於事業單位編制和勞務派遣之間，事業單位合同工人事關系是單位的，不涉及第三方勞務派遣，保障比勞務派遣要好些。在未來，事業單位合同工存在向事業編制轉制的可能，在政策方面還有一定的傾斜。換句話說，就是預備事業編制職工!
勞務派遣工
勞務派遣說白就是人才租賃，你的勞務關系是勞務公司的，人事和福利都是歸屬勞務公司，同單位沒有任何關系。相當於臨時工的性質吧，任何好處都沒有，說不定還會被背鍋，發福利，你只能幹看!
事業單位編制、合同工、勞務派遣能否實現同工同酬?我想還需要走過一段很長的時間!因為編制外管理模式缺乏政策依據，為此，對於編制外人員錄用條件及方式、收入待遇、考核激勵等方面有較強的隨意性，從而導致事業單位的「用工雙軌制」，普遍存在同工不同酬現象。編外員工和編制內員工相比，收入差距是一方面，還難以享受到編制內員工完整的福利待遇，如落戶口、評職稱等，得不到平等的機會。

Ⅶ 事業單位合同工穩定嗎

合同工轉不了編制的，但是只要過去好好乾，別總惹事，任何公司或者單位都是不可能輕易開除你的，畢竟你工作時間長了再找個人頂替你也是比較難的。