如有侵權

『壹』 網路文章後加我方無意侵犯某方的知識產權,如有侵權,請聯系刪除。是什麼意思

說明他文章或圖片是轉載或有部分是直接引用其他文章中的，而不確定引用的文章作者是否允許

『貳』 我的網頁中轉別人的信息，寫上了轉自網路如有侵權請告知 會侵權么

你好，會侵權。附上名字、出處沒有。只是一些人的文章是為了讓人轉發的，他不去追究吧了。

『叄』 如有侵權下一句搞笑

純屬巧合

『肆』 在微博上以分享為目的發布他人已發布的照片並標注「圖片來源於網路如有侵權請私信刪除」屬於侵權嗎

1、你轉載別人的，沒有任何目的，只是以個人享受為目的，不侵權，因為你不是製版造者，也不是平台的提權供者。
2、你發布的新微博，只要情況屬實，非主觀臆斷捏造他人事實，不侵權。
以上1、2，發布者如果有侵權，網路平台提供者發現後，應及時刪除，否則，對擴大損失的部分承擔連帶責任~！
法律依據：《侵權責任法》第三十六條第三款規定，「網路服務提供者知道網路用戶利用其網路服務侵害他人民事權益，未採取必要措施的，與該網路用戶承擔連帶責任。」

『伍』 轉載別人的文章在網站里然後註明「這文章來自互聯網如有侵權請和管理員聯系刪除」請問這樣算不算侵權啊。

第一、這種行為仍舊是侵權行為，不屬於著作權法所規定的合理使用范圍。
第二、根據《著作權法》第二十二條的規定，在下列情況下使用作品，可以不經著作權人許可，不向其支付報酬，但應當指明作者姓名、作品名稱，並且不得侵犯著作權人依照本法享有的其他權利：（一）為個人學習、研究或者欣賞，使用他人已經發表的作品；（二）為介紹、評論某一作品或者說明某一問題，在作品中適當引用他人已經發表的作品；（三）為報道時事新聞，在報紙、期刊、廣播電台、電視台等媒體中不可避免地再現或者引用已經發表的作品；（四）報紙、期刊、廣播電台、電視台等媒體刊登或者播放其他報紙、期刊、廣播電台、電視台等媒體已經發表的關於政治、經濟、宗教問題的時事性文章，但作者聲明不許刊登、播放的除外；（五）報紙、期刊、廣播電台、電視台等媒體刊登或者播放在公眾集會上發表的講話，但作者聲明不許刊登、播放的除外；（六）為學校課堂教學或者科學研究，翻譯或者少量復制已經發表的作品，供教學或者科研人員使用，但不得出版發行；（七）國家機關為執行公務在合理范圍內使用已經發表的作品；（八）圖書館、檔案館、紀念館、博物館、美術館等為陳列或者保存版本的需要，復制本館收藏的作品；（九）免費表演已經發表的作品，該表演未向公眾收取費用，也未向表演者支付報酬；（十）對設置或者陳列在室外公共場所的藝術作品進行臨摹、繪畫、攝影、錄像；（十一）將中國公民、法人或者其他組織已經發表的以漢語言文字創作的作品翻譯成少數民族語言文字作品在國內出版發行；（十二）將已經發表的作品改成盲文出版。前款規定適用於對出版者、表演者、錄音錄像製作者、廣播電台、電視台的權利的限制。

『陸』 「圖文來源網路 如有侵權請聯系刪除」是什麼意思

往往說這句話的朋友就是說我沒有聯系過作者，或者說沒有聯繫到，但是我先拿過來用，如果這篇文章是你的並且你不願意我發，那就告訴我，我們會及時處理的。

實際上，任何未經作者同意就使用的，均屬侵權。

另外，即便未經授權使用，也請註明出處和來源，註明出處和來源，註明出處和來源，一般而言註明清楚的話原作者也不會太過深究。

『柒』 在微博上純粹以分享為目的發布他人在網上已發布照片並標注「圖片來源於網路如有侵權請私信刪除」侵權嗎

1、你轉載別人的，沒有任何目的，只是以個人享受為目的，不侵權，因為你不是製造者，也不是平台的提供者。
2、你發布的新微博，只要情況屬實，非主觀臆斷捏造他人事實，不侵權。
以上1、2，發布者如果有侵權，網路平台提供者發現後，應及時刪除，否則，對擴大損失的部分承擔連帶責任~！
法律依據：《侵權責任法》第三十六條第三款規定，「網路服務提供者知道網路用戶利用其網路服務侵害他人民事權益，未採取必要措施的，與該網路用戶承擔連帶責任。」

『捌』 第一次運營公眾號。找了篇部落文章。聯系不上作者。我下面 標明了 如有侵權通知立刪。可以嗎

侵刪不是避免侵權的萬能法寶
有些小夥伴在找不到原作者，或者未及時得到原作者授權許可的情況下會備注侵刪，試圖避免自己的侵權風險。那麼這么做是否真的可以免除自己的侵權風險呢？實際上不能！！
中國著作權法採用的是明示許可制，也就是說除非作者明確表示可以不經其許可轉載，或者滿足一定條件比如標注轉載來源等，否則轉載均需要獲得作者許可。
如果需要轉載文章我建議可以找一些內容分發平台，比如第三方版權服務平台維權騎士，有一個士值品牌館，裡面的內容都是標注了免費或收費轉載的，不會擔心無意間侵權的問題。

『玖』 在工作中如何維權，如有侵權該如何處理

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算： 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300% 據此，你應該可以算清你應得的加班工資，一並向用人單位索賠。2、單位的做法是違法的，如果你還想繼續幹下去，可以電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正；如果你不想在這幹了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。