管委會合同工工資待遇

① 街道辦合同工月工資多少

街道辦合同工月工資在2000左右，工資不高，但是工作很輕松
再看看別人怎麼說的。

② 政府招聘的合同工工資會慢慢長嗎

一、會的
二、比如抄2014年黨中央、國務院決定，從2014年10月1日起，調整機關事業單位工作人員基本工資標准、增加機關事業單位離退休人員離退休費。

三、企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
四、1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。1986年7 月12日，國務院發布《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。實行合同工制的根本目的在於，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。

③ 高新區管委會辦招聘的合同制職員怎麼樣

體制內工作一直競爭比較激烈，很多時候不是在內部工作的人員，對於其用工形式根本不清楚，甚至認為只要在政府工作的都是公務員，事實上，政府聘用人員的方式也非常多，最常見的就是公務員、事業單位編制人員、臨時工以及新產的職員（雇員），前兩者是正式工，後者屬於合同工，但是，即使是臨時工，合同制職員與一般的臨時工差距也是比較大的，兩者並不是簡單的等同關系。

最後，不要把合同制職員等同於臨時工，兩個之間差別還是很大的。很多時候，高新區管委會招聘職員都是要考試的，其程序基本上和事業單位招聘人員類似，都是通過發布招聘公告，在經過筆試面試等環節，才可以去其單位上班，至於為什麼要採取勞動派遣的形式，這個與各個地方的政策有關系，因此高新區管委會的職員也被認為是在編制與用人需求矛盾下，採取的折中手段，而當高新區管委會正式轉為一級政府組織的時候，很多職員也會在政策的關照下，轉為事業編制職工，另外，如果職員在工作期間，工作能力得到主要領導的承認，將其調入高新區管委會所屬公司當個中高層也不是不可能，所以，如果有機會去做職員，還是值得你去拼搏的。

④ 區管委會是行政單位，應聘後待遇和他們一樣是否隨時讓我下崗

當然不一樣了，聘用制員工又被公務員內部稱為」合同工「，剛進專去待遇很低。等有了資歷屬，或者考過公務員成了編制人員，才正式解放待遇。
同時進去，干同樣的活，別人有編制，你沒有編制，收入至少差80%……
隨時讓你下崗那倒不會，不管是編制人員還是合同工，統一採取過錯責任制。你不犯大錯，績效考評都會是基本稱職，是不會隨便解僱的。當然，合同期到，是否與你續簽就得另行考慮了。

⑤ 大學本科畢業去管委會當合同工好不好

如果有機會進去肯定好~ 再說現在都是合同工 不久的將來公務員改制 也是合同工 可能工作滿30年的公務員才補牽扯改制 所以你現在進去和以後進去的一樣

⑥ 政府部門合同工工資

跟當地的情況有關系,也就是不低於最低工資吧.像是我這里法院等地方,沒有編制的人都開幾百塊錢的

⑦ 管委會的合同制怎麼樣

應該說合同制和正式員工是有區別的。正式員工不要簽訂合同，回工作環境穩定，答收入穩定。而合同制則不同，每一年，兩年，三年或五年一次簽訂合同。合同期內，必須按照所簽訂的合同來行事，如果超越了許可權，或者是做的不到位，隨時都有可能被解聘，或者是根據合同內容受懲罰。如果該單位有招收事業編制的機會，當然可以參加競爭的。

⑧ 政府合同工待遇怎麼樣

待遇依照當地的經濟水平來確定，受到合同約束，肯定不會比正式工的好。
政府部門屬於用工主體的，同樣受勞動合同法的約束和調整。
用工代為與職工簽訂勞動合同，勞動合同對雙方具有法律約束力，就應該以雙方之間簽訂的勞動合同中所約定的工資數額進行發放，但是不能低於當地最低工資標准，否則就是違法。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。