無合同罰款

Ⅰ 沒有簽訂勞動合同,公司對我個人罰款,合法嗎

用人單位與勞動者不簽訂勞動合同，用人單位行為違法，勞動者可以要回求用人單位按《勞動合答同法》第八十二條支付雙倍工資；另外，用人單位以罰款為由，不按勞動合同及相關法律規定支付勞動者工資的，用人單位的行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金:
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

Ⅱ 逾期交貨處罰合同應該怎麼寫

乙方逾期交貨（包括技術資料）的，
（a）逾期在
日以內的，每日應按合同總金額的
‰向甲方支付違約金；
（b）逾期在
日以上
日以內的，每日應按合同總金額的
%向甲方支付違約金；逾期超過
日的，每日應按合同總金額的
%向甲方支付違約金。違約金的支付並不免除或減輕乙方繼續履行合同的義務。
參考法規：
合同法相關規定
第一百零七條
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第一百一十四條
當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

Ⅲ 合同上無明確規定的罰款合法嗎

合理合法，即使有毛病，也不好弄。一，如果合同要求遵守本單位規章制度，這版就是規章制權度之一，沒必要具體細列每一條進合同。二，這官司沒必要去打，輸贏都是自己吃虧。三，換位思考，沒規矩不成方圓，換你為單位方，也會贊成罰款。

Ⅳ 請問，合同里沒有說做錯事要罰款，並且沒有原因就罰款，沒有做錯事也要罰款，這種事通常怎麼解決

合同里有說要遵守公司的規章制度吧，你說的做錯事要罰款這些就是屬於你們公司的規章制度，這種事情我估計你只有認栽了。

Ⅳ 不簽訂勞動合同用人單位該罰款多少

要罰款，而且補你雙倍工資！！
答案補充
一定要簽勞動合同回。
2008年一月一日實施答的《勞動合同法》八十二條規定
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
此外，勞動局一般會在一定期限內責令單位整改，整改不好的話就會處置了。
或許你說公司小，是經營部，但他也是獨立法人。根據勞動合同法條款，《勞動合同法》第二條規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
這是公司存在的明顯的侵害你合法權益的行為，你可攜帶相關憑證至市縣級別勞動監察部門（勞動爭議仲裁機構或者當地勞動局）進行投訴，如果沒有成功，你確定證據確鑿，可提交由法院處理的事項。
這樣回答你應該滿意了吧？

Ⅵ 請教，合同法中有沒有對未能按期交貨而進行的罰款做出具體規定

1、不是罰款，是違約金，雖然說結果一樣，但是性質不一樣，因為合同雙方是內平等的民事主體，一容方無權對另一方進行罰款，所以，准確說法叫做「違約金」。
2、合同法以及其他的法律法規並沒有對違約金作出明確的規定，合同強調的是意思自治，只要合同的內容不違反法@律和行@政法規的強制性規定，都是有效的。所以是由雙方當事人進行約定的。
3、如果約定的違約金過高或者過低的，可以向法@院或者仲@裁機@構申請增加或者降低（過高與過低的標准：高於損失130%、低於損失70%）。