清潔工協議

㈠ 清潔工簽訂非全日制用工好還是勞務用工協議

清潔工簽訂非全日制用工好

非全日制用工可以不簽勞動合同。

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非全日制用工內，是指以小時計酬為主容，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
我國《勞動合同法》第六十九條規定：「非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。」也就是說，非全日制用工可以不簽勞動合同。
同時《勞動合同法》也規定了從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
相關內容：
(一)試用期
非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
(二)勞動合同的解除
非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
(三)工資的支付
非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

㈡ 清潔工要簽什麼協議嗎

關鍵看您是否退休，如果退休，那麼應該簽一個勞務協議，沒法簽訂勞動合同了。
可以簽訂一個《退休人員勞務合同》

㈢ 公司和保潔員該簽合同還是簽協議書

公司的保潔員，其實就是公司的員工，只是崗位不同和工作內容不同而已，回所以答保潔員如果不是由派遣公司派遣過來的，自進入公司之日起，就已經和公司建立了勞動關系，公司應該在保潔員進入公司之日起，一個月內簽訂勞動合同。參照勞動合同法：
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

㈣ 私人請清潔工做家庭衛生,怎麼寫協議

隨便寫個個人勞務合同，實在不會寫的話，可以到復印社，電腦搜一下就可以